Cultural Survival Regels Houd Sommige Retired expats uit de verpakking tassen, Going Home

Als een nieuw gepensioneerde, denk je echt verwachten dat alles te gaan zoals gepland?

Denk aan de gepensioneerde die ervoor kiest om als expat verhuizen naar een ander land en dan belandt terug naar huis, het opgeven van de droom van het leven in een nieuwe cultuur, omdat hij of zij niet kan lijken om de benodigde culturele maken aanpassingen.

Net als zoveel anderen die willen expats worden, conflicten (bekende en onbekende) met hun nieuwe land van folklore, taal, regels, rituelen, gewoonten, levensstijlen, houdingen, overtuigingen en gewoonten, maar al te vaak eindigen in een nachtmerrie -. met de gepensioneerde die ze thuis in de eerste plaats bleef

Van folklore bij de douane, zoals "aanwijzingen" doorgaans koppelen en geven een gemeenschappelijke identiteit aan een bepaalde groep mensen op een bepaald punt in de tijd, en toch kan resulteren in belangrijke punten van onbegrip.
* * * * *

Heeft u ooit onbegrepen voelde toen het proberen om niet van uw eigen communiceren met iemand cultuur? Het is gemakkelijk te gebeuren ...

19 Diversiteit Actiestappen

Maar een nieuwe reeks van 19 Diversiteit actie stappen om te helpen bij het verbeteren van de multiculturele communicatieve vaardigheden - van verwacht misverstanden te voorkomen, om anderen niet te geloven in je eigen betrouwbaarheid verwacht - zorgt voor een goede informatie voor het helpen van iedereen die wil om anderen uit andere dan hun eigen cultuur te bereiken.

Deze regels bieden een solide gids, in het bijzonder, aan de gepensioneerde die wil een nieuw en ander leven proberen; weg van het huis hebben ze al hun leven bekend.

Met andere woorden, deze diversiteit actie stappen zou een gefrustreerde expat te houden van het opnieuw inpakken van de koffer en vragen om een ​​rit naar het vliegveld.

En ze komen van Tulin Diversiteam Associates, Wyncote, Penn., een intercultureel team van 15 professionals die de afgelopen achttien jaar hebben zich gespecialiseerd in "Excellence Through Diversiteit" Coaching, Consulting en Training voor managers, managers, toezichthouders en werknemers.

Stap nummer één, verwacht multiculturele misverstanden gaan gebeuren, ten minste een deel van de tijd, maar zinvol.

Deze eerste stap brengt me terug naar een tijd toen ik een busreis in de bergen van Ecuador. De bus stopte langs de kant van de weg naar ambulances door te laten na een vreselijk motorfiets ongeval.

Het was duidelijk voor mij
dat de motorrijder dood was, want hij lag op de snelweg en niet in beweging - en hij werd niet gegeven enige medische hulp (ik zag de ongelukkige man en ik wist dat hij dood was op de weg van een motorongeluk. Period. Story voorbij.)

Maar de volgende dag, ik was in gesprek met mijn Spaanse instructeur over wat ik zag , en gebruikte een bepaald werkwoord zin die wees op de man dood was. Het bleek dit specifieke zin (Spaans voor "dood was") was niet juist in haar ogen, omdat zijn dood werd niet helemaal bevestigd en het ongeval heeft plaatsgevonden onlangs.

Ze vertelde me dat ik had moeten gebruiken verschillende woorden voor mijn beschrijving van de dood, om mijn verhaal aan een volledig accuraat versie van wat ik haar vertelde zijn. Anders zou niet worden opgevat als een betrouwbare informatiebron voor anderen, althans in Ecuador. Het was een waardevol stukje van feedback, en ik maakte de verandering.

Bewegen op, nog een andere stap voorgesteld door deze mededeling team is om te vragen: "Wat is hier aan de hand?" wanneer er een communicatie probleem voordoet. "Wees bereid om versnellingen of communicatie stijlen te veranderen als dat nodig is."

Eenvoudig te worden begrepen bij de communicatie met mensen van andere culturen /etniciteit

Heb je ooit gevoeld totaal onbegrepen wanneer in een gesprek met anderen die niet je afkomst niet delen? Uw waarden en overtuigingen?

Een keer moest ik mijzelf deze vraag stellen, in New York, en maak dan snel een verschuiving. Het gebeurde als volgt uit:

Mijn zoon was zijn afstuderen aan de wet school en tijdens de ceremonie, liep ik in een moeilijke communicatie probleem met een groep mensen die zaten achter me.

De oproeping was in een kleine, overvolle zaal en de groep had het al tijdens het programma. Ik vroeg een van de mannen om stil te zijn, zodat ik kon horen, maar ik dom gebruikte een geformuleerd dat sommige racistische connotatie heeft. - Vragen om "je mensen" te behagen stoppen praten

ik wist wat ik had gedaan, zodra ik het zei, en zeker genoeg, een man kreeg in mijn gezicht snel en vroeg me wat ik bedoelde toen ik zei dat "je mensen."

Gelukkig, heb ik meteen bedacht wat hij was denken, het zien van deze zin als een etnische smet, een soort van stereotypering; het was nogal grof van mij om dit figuur van meningsuiting te gebruiken in de eerste plaats, maar ik gewoon bedoeld om te verwijzen naar de hele groep, niet slechts een persoon

Snel, legde ik mijn intenties -. dat ik een hoorzitting probleem en toen een aantal mensen aan het praten waren, kon ik niet horen boven het lawaai wat er gaande was. Ik heb ook gezegd dat ik dit niet betekenen als etnische smet, maar dat ik het afstuderen toespraak niet kon horen.

Mijn boodschap werd geleverd in een gematigde toon van de stem en hij kreeg mijn boodschap, lachte en vroeg zijn familie om het afzwakken, zodat ik kon horen.

Hier zijn een aantal andere suggesties van de Tulin team - ideeën die we allemaal moeten kunnen betrekking hebben op:

- Niet generaliseren over individuen omwille van hun specifieke cultuur; individuele verschillen bestaan ​​binnen elke groep

- Onderzoeken of communicatie stijl of proces, in plaats van de inhoud, is de oorzaak van een conflict

- Geef eerlijke en praktische feedback.; niet "lopen op eieren" of te spreken voor een persoon uit een andere cultuur.

Alle goede ideeën te bedenken en te gebruiken, vooral wanneer in een onbekende cultuur.

Grote verschillen Wanneer Conversation Nonverbal

Terwijl de lijst Tulin gericht op verbale communicatie, zijn er ook grote verschillen in de non-verbale expressie die het verschil maken bij het zoeken naar mensen uit verschillende culturen te begrijpen.

In feite, niet en gooi;. verbale communicatie of lichaamstaal een belangrijk onderdeel van hoe mensen informatie doorgeven aan elkaar en deze verschillen ook variëren van cultuur tot cultuur

Denk bijvoorbeeld, die hand en arm gebaren, aanraking en oogcontact (of het ontbreken) zijn een paar van de aspecten van niet en gooi;. verbale communicatie die aanzienlijk kunnen variëren, afhankelijk van de culturele achtergrond

Er zijn een aantal gebaren vaak gebruikt in de Verenigde Staten die een andere betekenis kan hebben en /of kwetsend zijn aan die van andere culturen. Zo is het niet ongebruikelijk is voor een Amerikaan om een ​​vinger of hand te gebruiken om aan te geven "komen hier alstublieft".

Omdat dit het gebaar wordt ook gebruikt om honden in sommige culturen lonken, kan worden beschouwd als zeer beledigend voor veel mensen over de hele wereld.

wijzen met een vinger wordt ook beschouwd als onbeleefd in sommige culturen; in feite, Aziaten hun hele hand gebruiken meestal om te wijzen op iets.

Het begrijpen van de potentiële problemen in verband met de non-verbale communicatie in de gezondheidszorg screenings, de Vermont ministerie van Volksgezondheid onlangs onderschreef een gids voor artsen die hun gezondheid-screening zouden kunnen profiteren programma.

Verschillende suggesties omvatten zaken zoals touch:

"Terwijl klopte het hoofd van een kind wordt beschouwd als een vriendelijke en hartelijke gebaar in onze cultuur zijn, is het ongepast door velen beschouwd als Aziaten om iemand op te raken het hoofd, die wordt beschouwd als een heilig deel van het lichaam.

"In het Midden-Oosten, is de linkerhand gereserveerd voor lichamelijke hygiëne en mag niet worden gebruikt om een ​​ander te raken of objects.In islamitische culturen over te dragen Raak tussen tegenovergestelde gender individuen is over het algemeen ongepast "

Andere non-verbale communicatie opgemerkt door de Vermont Health Department bevat oogcontact Terwijl in de mainstream Westerse cultuur contact oog wordt beschouwd als aandacht en eerlijkheid -.. we geleerd dat we moeten "de mensen in de ogen kijken" als het gaat - in veel andere culturen, waaronder Latijns Amerika, Azië, Midden-Oosten, en Native American, is oogcontact gedacht respectloos of onbeleefd zijn

Het gebrek aan contact met de ogen niet. betekent dat een persoon niet wordt aandacht, ook al wordt gezien op deze manier in de Noord-Amerikaanse cultuur. In veel niet westerse culturen kunnen vrouwen vooral vermijden oogcontact met mannen, omdat het kan worden opgevat als een teken van seksuele belangstelling.

De Vermont gezondheid groep vooral opgemerkt dat bij het werken met baby's, hoewel het gebruikelijk is in de westerse cultuur voor volwassenen om baby's en jonge kinderen en commentaar te bewonderen op hoe schattig ze zijn, dit wordt vermeden Hmong en Vietnamese cultuur

"... uit angst dat deze kunnen worden afgeluisterd door een geest die zullen proberen te stelen de baby of anderszins veroorzaken wat schade aan hem of haar te komen. "

Met deze communicatie stappen en regels in het achterhoofd, en van zo veel mogelijk te leren over culturele communicatie verschillen voordat
verhuizen naar een nieuwe cultuur, een gepensioneerde die wil om te leven als een expat buiten zijn of haar vertrouwde cultuur heeft een betere kans om te overleven weg van huis.
*****
te regelen voor Susan Klopfer om te spreken met uw organisatie op succesvolle pensioen, contact met haar op http://susanklopfer.com
.