Vier Elementen van een Killer Resume

Vier stappen om een ​​Killer hervatten!
Door Dwain Celistan

Een belangrijk instrument in het proces van het beveiligen van een andere mogelijkheid is via een CV. Als executive recruiter, we krijgen meestal honderden cv's per week. Er zijn meer dan drie miljoen cv's op de grotere internet sites. Het is dus belangrijk om de &ldquo doorbraak; clutter &"; uw mogelijkheden om de lezer /potentiële inhuren autoriteit communiceren.

Het eerste element van de sterke CV is om je doel te vermelden. Dit zal helpen de lezer weet dat uw dienstverband verlangens. Het definiëren van uw wensen is ook stimulerend en uitdagend.

Het doel sectie zal het decor voor de rest van je CV. Het saldo van de CV moet versterken door middel van je ervaringen en het onderwijs van uw vermogen om te voldoen aan /overtreffen de eisen van de aard van de rol (len) die in de doelstelling.

Uw werkervaring is de volgende belangrijkste component. Voor elke rol moet je twee componenten, verantwoordelijkheden en prestaties bieden. Verantwoordelijkheden zijn in wezen items die vergelijkbaar zijn met een taakomschrijving zijn. Ze zijn de vereisten voor iemand die die positie heeft gehad. Daarentegen prestaties zijn de kwantitatieve dingen die je &'; ve gedaan, terwijl in de stand. De weging moet zwaarst scheef om prestaties met een 80/20 gewicht.

Ten tweede, componeren een beknopte 2-3 lijn verklaring van uw belangrijke verantwoordelijkheden. Voor elke positie, gericht op de grotere aspecten van de rol op een aantrekkelijke wijze naar de lezer. Blijf bij de hoogtepunten versus details. Vergeet niet, het verhuren autoriteiten zijn waarschijnlijk bekend met de verantwoordelijkheden van uw rol. Bijvoorbeeld, een Director of Sales kent de inhoud van een gebied verkopers rol. Ook een Plant Manager kent de kerntaken van een lijn voorman of onderhoudsmonteur

Ten derde, en misschien wel het belangrijkste onderdeel van uw CV, de prestaties you &';. Ve had terwijl in elke rol. Prestaties zijn kwantificeerbare voordelen die u geleverd of geleid, zoals gegenereerd X omzet, lagere Y kosten, efficiency verbeterd Z procent, beveiligd Y meer klanten, verbeterde onze tevredenheid ratings Z procent, beveiligd X meer hits op onze website, etc. Deze verschilpunten scheiden u van iemand anders dat die rol of een vergelijkbare rol zou hebben gehad.

Het is belangrijk te voorkomen kwalitatieve taal om je prestaties te definiëren. De meeste rollen hebben een meetbaar element hen. Dit is de tijd en de plaats om ze te gebruiken, ongeacht hoe uitdagend je deze stap zou kunnen vinden.

Ten vierde is er recency bias in de herziening hervat. De posities die u &'; ve die in de afgelopen vijf jaar zijn aanzienlijk belangrijker dan de rollen die je meer dan 10 jaar geleden hadden. Daarom gewicht je CV dienovereenkomstig. Bijvoorbeeld, moet uw lijst van prestaties robuuster voor recente rollen zijn. Echter, stel ik voor minder substantiële prestaties zal een lange lijst van bescheiden &ldquo verslaan;. Wins "

Voor de posities die je meer dan 10 jaar geleden gehouden, ik stel met behulp van de titel en één en maximaal twee belangrijke verwezenlijkingen die zich hebben voorgedaan . tijdens uw ambtstermijn in die rol Vergeet niet, is het niet nodig om de verantwoordelijkheden van de instap of junior posities definiëren

Net, een killer CV heeft vier onderdelen:.
• Het begint met een duidelijke doelstelling van de het type (s) van de mogelijkheden die u wenst
•. Elke positie heeft twee elementen, gewogen 80/20 tot prestaties, te beginnen met een korte schets van de belangrijkste verantwoordelijkheden
•. Zorg voor meetbare prestaties voor elke rol
• Skew de nadruk op het document om de meest recente vijf jaar

Door deze aanpak, zal het inhuren autoriteiten weten wat uw wensen en kunnen herzien voorafgaande successen te tonen die je potentieel te leveren in de toekomst te wijzen Belangrijk is dat deze. aanpak zal zich richten uw inspanningen om uw volgende gelegenheid te zoeken, binnen of buiten de huidige organisatie.

Dwain Celistan is een behouden executive recruiter die zich richt op leiderschap talent. Hij is auteur van “ 5 eenvoudige stappen om het bereiken van uw Dromen &"; en “ U &'; re Hired! Acties te krijgen en houden van de Job You Love &" ;. Hij is bereikbaar via [email protected] of 630-455-0172
www.CareerAccelerationCoach.com
.