Deal over de bonussen van Banken

Veel mensen geloven dat de top van de bank executives vandaag verdienen veel te veel. Bijna iedereen is verder woedend wanneer deze te veel betaalde bankiers lijken belangrijke fouten te hebben gemaakt en zijn de schuld voor hun rol in de ineenstorting van de economie, en toch nog aanzienlijke bonussen te krijgen. De procureur-generaal van New York heeft zelfs zo ver om een ​​dagvaarding aan Bank of America te geven aan een kopie van hun meest goed beloond medewerkers krijgen gegaan. Misschien is het kennen van de publieke verontwaardiging, de verdreven CEO van UBS, Peter Wuffli, heeft besloten terug te keren ongeveer $ 10 miljoen aan bonussen.

Welke banken doen

Bankiers doen alles wat ze kunnen om hun critici tot bedaren te brengen. Golden Sachs kondigde aan dat ze niet zouden geven bonussen dit jaar om hun top executives. Hetzelfde gebeurde met andere grote banken, zoals Barclays, UBS en Deutsche Bank. Andere banken zullen naar verwachting volgen.

Het beperken van de bonussen van senior executives lijkt misschien de makkelijkste oplossing. Maar de echte hoofdpijn is de bonussen voor werknemers onder het senior management. Hoewel hun individuele bonussen niet kan vergelijken met de top executives &' ;, ze maken nog steeds het grootste deel van de bonus pool. Hoewel Goldman &';. Top brass zal gaan zonder een bonus dit jaar, de rest van de medewerkers nog steeds ongeveer $ 11,4 miljoen aan bonussen

wat het publiek zegt

Het doesn &'; t uit te maken dat dit bedrag is bijna 35% lager dan vorig jaar en' s totale bonus pool. Het doesn &'; t uit te maken dat de bonus tarief zal naar verwachting afnemen met ten minste 30% per jaar totdat de economie weer terug op zijn voeten. Het doesn &'; t uit te maken dat de werkelijke mensen die de riskante weddenschappen in subprime hypotheken gemaakt lange ontslag hebben genomen, en de mensen die nog in de bank zijn degenen die het opruimen van de puinhoop die was achtergelaten. Horen dat een bank – vooral een noodlijdende bank die federale financiering om het &ndash redden ontvangen; geeft miljoenen aan bonussen aan haar werknemers kan zeer zenuwslopend op zijn minst. Het publiek wordt decrying deze schijnbare verspilling van belastinggeld &'; geld.

Wat de Bank moet doen

Het probleem is dat banken niet kunnen veroorloven niet om bonussen te betalen dit jaar. Allereerst, het niet geven van de overeengekomen beloning voor het halen van de doelstellingen is gewoon verkeerd en zou veroorzaken moreel van de werknemers naar beneden te duiken om nog lagere niveaus. Top performers zou de verleiding om het schip en de overdracht direct naar een meer stabiele, financieel belonen positie in een andere vennootschap die in een betere vorm. Daarnaast zijn er afdelingen in de bank die nog steeds goed presteren, en het is zeer oneerlijk om hen te straffen voor de fouten van mensen uit andere afdelingen.

Wat de Bank moet doen

Net als UBS, banken moeten een betere betalingsregeling voor hun werknemers, die nauw zal verbinden prestatie en beloning te onderhandelen. Echter, bij het analyseren van een werknemer &'; s prestaties, de resultaten op lange termijn moet worden beschouwd en niet alleen de gevolgen op korte termijn. Het probleem met de nadruk op de korte termijn is dat mensen de neiging om te nemen in risicovolle investeringen die waarschijnlijk zou betalen uit binnen een jaar, maar kan niet rendabel of verstandig te hebben in de lange termijn. GP
.