Aanbieden Voordelen Pension Plan aan haar werknemers

Het is een bekend feit dat alle particuliere werkgevers in de Verenigde Staten van Amerika - of ze nu klein of grote bedrijven -. niet over de vraag of hun werknemers een fiscaal uitgestelde pensionering systeem voor het sorteren van het besluit bieden

De meest populaire opties is de 401k plannen om medewerkers uit te stellen tot 15% van elk salaris in fiscale beschutte besparingen zwembad, en minder flexibel, maar goedkoper alternatief voor de SIMPLE IRA, die aantrekkelijk zijn voor kleinere bedrijven kunnen zijn.

Geef uw medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan enkele van de ouderdomspensioen systeem of type is het bekend dat de lange-termijn voordelen, uiteindelijk bijdragen aan het succes van uw bedrijf.

In de eerste plaats, het aanbieden van een pensioen plan kan een betere klasse van potentiële werknemers die meer ervaring hebben, betere vaardigheden en houding ten opzichte van hun bedrijf als een lange-termijn werkgever aan te trekken. Dit geeft u betere opties bij het selecteren van nieuwe medewerkers, of ze zijn managers, werknemers, arbeiders, of iets in tussen.

Het selecteren van een goede gastheer van hoogwaardige medewerkers voor uw bedrijf met een goede pensioenregeling kan ook dienen om hen te motiveren om hard te werken en beklim de carrièreladder. "Dat is omdat veel pensioenregelingen zijn gekoppeld aan de lonen en 401k plannen met de zaak, kunnen prikkels in te bouwen om goede prestaties te belonen.

Last but not least, het aanbieden van een pensioenregeling is zeker te houden uw top werknemers denken twee keer voor het verlaten van uw bedrijf bij een andere werkgever. Pensioenregelingen het algemeen kan worden gestructureerd om te compenseren voor de langere termijn medewerkers die hebben laten zien loyaliteit aan het bedrijf. Dit ontmoedigt haar werknemers van elders werken in de jacht en elimineren de gedoe en de kosten van voortdurend hebben om nieuwe werknemers aan te nemen elke maand
.