De Employee Retirement Income Security Act en de U

De Employee Retirement Income Security Act is een federale wet. Deze wet stelt minimumnormen voor de meeste vrijwillig gevestigde pensioenfondsen en de gezondheid van de plannen in de particuliere sector om bescherming te bieden voor individuen in deze plannen. Het vereist plan van de beheerders om de deelnemers in (sommige automatisch en sommige op verzoek) dat de deelnemers moeten weten over hun pensioen en de gezondheid van pensioenregelingen inclusief plan van de regels, de financiële informatie en documenten over de werking en het beheer van het schrijven van de belangrijkste feiten plan. De wet van de beheerder om de samenvatting plannen beschrijving en een exemplaar van het plan &' bieden vereist; s beknopt jaarverslag aan de deelnemers gratis. Als de beheerder geen van deze documenten te verstrekken, kunnen de deelnemers te verkrijgen door te schrijven naar het Amerikaanse ministerie van Arbeid. De wet vereist dat de plannen om de deelnemers met belangrijke informatie over het plan van functies en financiering en stelt minimumnormen voor deelname, vesting, profiteren-opbouw en financiering. Het bepaalt hoe lang een persoon kan nodig zijn om te werken voordat hij in aanmerking voor een plan, om de voordelen accumuleren en een niet-forfeitable recht om deze voordelen te hebben. De wet maakt ook gedetailleerde financieringsregels. Deze regels vereisen plannen sponsors om een ​​adequate financiering voor het plan te voorzien. Een ervaren werkgelegenheid advocaat kan u adviseren over u in aanmerking komt voor deelname aan een pensioenregeling. De wet maakt plannen fiduciaires (iemand die discretionaire bevoegdheid of zeggenschap over het management of de activa van een plan, met inbegrip van iedereen die geeft beleggingsadvies aan het plan) verantwoording en beschermt het plan van wanbeheer en misbruik van de activa door middel van haar fiduciaire bepalingen. Krachtens de wet, kunnen deelnemers aanklagen voor uitkeringen en inbreuken op de fiduciaire plicht.

De wet creëerde de Pension Benefit Guaranty Corporation, een federaal gecharterd corporatie om de betaling van bepaalde uitkeringen garanderen als een bepaald plan wordt beëindigd. De wet mandaten dat de plannen een bepaald percentage van (maar niet alle) medewerkers moeten bevatten. Werknemers "gedekt" door een plan en voldoen aan bepaalde eisen moeten een kans plan lid te worden gegeven. Deelnemers die werken bepaalde perioden verdienen niet forfeitable rechten op pensioenen ontvangen bij pensionering. Plannen zijn verplicht om voordeel krediet te geven voor alle jaren van het plan van deelname. Een dollar waarde wordt toegekend aan elk jaar van de uitkering krediet. Deze waarde moet voldoen aan non-discriminatie regels die gericht zijn op het voorkomen van overmatig gewicht in het voordeel van hogere betaalde en oudere werknemers. Plannen moeten bepalingen voor uitkeringen voor weduwen en weduwnaars van de deelnemers aan de regeling hebben. Maar deze bescherming kan worden gegeven als beide echtgenoten instemmen. Het plan moet pensioenen te betalen aan de voormalige echtgenoten als gericht om dit te doen door een specifieke vorm van een gerechtelijk bevel. Deelnemers hebben het recht om het tijdstip en de wijze van betaling van hun pensioen te beslissen. Personen die pensioenregelingen of investeren fondsbeleggingen zijn onderworpen aan verplichte normen van gedrag. Elk plan moet gedetailleerde financiële en actuariële regelmatig gegevens te verstrekken aan de IRS, die aan de deelnemers ter beschikking kunnen worden gesteld. Krachtens de wet, kunnen de deelnemers een beroep nadelige pensioenuitkering beslissingen, eerst naar het plan, en vervolgens, indien nodig, naar de rechter. In geval van overtreding van de wet, kan de rechter toekennen bepaalde remedies. De wet verbiedt de plannen van het gebruik van de lozingen, ontslagen, plantaardige sluitingen, of andere middelen om in te grijpen met de deelnemers het bereiken van de uitkeringen op grond van een pensioenregeling. Zoek een advocaat om uw rechten te bespreken. Een ervaren werkgelegenheid advocaat kan helpen strijd voor uw rechten onder de Wet | Als u de rechten in het kader van de wet zijn geschonden, in overleg met een dienstverband advocatenkantoor | Zoekt de hulp van een ervaren werkgelegenheid advocaat als uw rechten onder de wet zijn geschonden <. . br>