Primaire rechten van zwangere vrouwen

In Californië, zwangerschap schoonheid is een andere vorm van sex schoonheid. Volgens de wet van Californië, vrouwtjes hebben vier verschillende weken van de zwangerschap te houden en zijn bevoegd om bepaalde kantoor hotels voor de zwangerschap. Toch, op basis van bepaalde voorwaarden die uniek zijn voor het bedrijf, zoals de grootte van het bedrijf, deze privileges kunnen veranderen.

Weinig mensen beseffen dat het krijgen van verwacht kan betekenen laten vallen van uw job. Denk na over een vrouw die, zeven enkele weken in haar zwangerschap, is opgenomen van haar plaats als caissière, omdat ze nodig zijn een paar extra toilet smashes. Of stel een andere verwacht werknemer die werd neergeschoten door haar opslag baan na het verstrekken van haar managers een arts noot die ze mogen werken en oplopende stappen tijdens de maand en een half vóór haar zwangerschapsverlof te voorkomen: dat is wat er gebeurde met Patricia Leahy. In 2008 een regering te beoordelen in Brooklyn gedomineerd dat haar schietpartij redelijk was, omdat haar bedrijf werkgevers niet verplicht waren om haar behoeften te voorzien.

Zwangere vrouwen hebben de rechten om te worden op dezelfde manier beheerd en hetzelfde met andere werknemers die niet zo lang dat ze in staat zijn van het doen van hun taken goed en hun taken niet houden tegen schade aan de baby verwachten dat zij dragen in hun baarmoeder.

Zo is de zwangerschap Elegance Act (PDA) of de verbeterde Naam VII van het Openbaar Rechten van 1964 verklaart dat schoonheid op de redenen van de zwangerschap, zwangerschap of andere passende gezondheid en fitness problemen vertegenwoordigt onwettige seks schoonheid. Daarom moeten vrouwen die lijden aan de zwangerschap of de juiste voorwaarden worden beheerd op dezelfde manier als de andere kandidaten of werknemers met vergelijkbare mogelijkheden.

Als u denkt dat u een slachtoffer van de zwangerschap schoonheid zijn geweest, je hebt te veel over weten de voor- en nadelen met betrekking tot uw zwangerschap privileges. Moeders-to-be zijn beveiligd met de volgende carrière procedures (Basic Rights onder de Zwangerschap Elegance Akte van 1978):

• Selecteren. Een bedrijf kan niet niet zoeken naar de diensten van een verwacht individu en weigert haar van werken. Zolang ze in staat is van het doen van haar taken, ze is gekwalificeerd om gelijk privileges in het gefactureerd door de onderneming en de redelijke nummers van het bedrijf richtlijnen

• Zwangerschap en moederschap bewaren. Het bedrijf moet toelaten een houden aan de werknemer verwacht zo snel als vereist zonder gevaarlijke haar op de waarschijnlijkheid van het vervallen van de baan

• Ziektekostenverzekering beleid. Elke gezondheid en fitness verzekering aangeboden door een bedrijf moet de kosten dekken voor de zwangerschap juiste omstandigheden op dezelfde basis als kosten voor andere gezondheid en fitness problemen. Zwangerschap juiste kosten moeten worden kwam terug volledig als die ervaren voor andere gezondheid en fitness problemen. De door de bedrijfsnaam betaalde bedragen kan worden beperkt tot het niveau van kosten voor andere aandoeningen. Geen extra, verbeterd of groter verzekering verzekering aftrekbaar moeten worden verplicht. Ondertussen moeten zaken van het bedrijf werkgevers hetzelfde niveau van gezondheid en fitness voordelen zorgen voor partners van mannelijke werknemers als ze doen voor partners van vrouwelijke werknemers

• Advantage voordelen. De zaken van het bedrijf werkgevers moeten niet beperken de zwangerschap-gerelateerde voordelen voor gehuwde werknemers. Dit type van voordeel moet worden gegeven aan alle werknemers vrouwen ondanks hun plaats en positie. Daarom moeten werknemers met zwangerschap-gerelateerde problemen gelijkwaardig andere kort niet kunnen werknemers worden beheerd. Dit is voor het voordeel van het kennen die betrekking tot ieders privileges in het bedrijf
.