Basisprincipes van Turkse Arbeidsrecht

Basisprincipes van Turkse arbeidsrecht

De belangrijkste juridische instrument van het arbeidsrecht is de arbeidscontracten waarin de regels tussen de werknemer en de werkgever regeren. Volgens de Turkse wet moeten arbeidsovereenkomst drie noodzakelijke elementen omvatten. Deze elementen kunnen onder de titel techniek, economische en juridische vermeld. Met betrekking tot de technische kenmerken van de arbeidsovereenkomst, in het contract moet er bepalingen die de regels van het bedrijf en het verduidelijken van de essentie van de werkgelegenheid. Economische functie van de arbeidsovereenkomst is de vergoeding die definitief in het contract moet zijn. Het contract moet bepalingen met betrekking tot vergoeding die continue en goed gepland moet bevatten. Juridische aspect van de arbeidsovereenkomst gaat over de hiërarchie tussen de werkgever en de werknemer.

Het moet geboren worden met het feit dat de advocaat overeenkomsten en werkafspraken niet kunnen worden opgenomen in dezelfde categorie van de arbeidsovereenkomst. In aanvulling hierop heeft de regels voor de overheid werknemer niet binnen de werkingssfeer van het arbeidsrecht vallen als gevolg van unieke relatie tussen de staat en de werknemer. Deze relatie kan uitsluitend geregeld met de regels van toediening

De basisprincipes van de Turkse Arbeidsrecht:.

Het principe inzake de bescherming van een werknemer

Ontwikkeling in de industrie verplicht de regeringen noodzakelijke instrumenten om de werknemers te beschermen en tegenwoordig deze werkelijkheid blijft als basisprincipe. Aan de andere kant kan dit principe van kracht blijven, tenzij het niet in strijd met de publieke welzijn. Derhalve zal de economische omstandigheden van het land rekening worden gehouden bij de bespreking van de bescherming van de werknemers. Zo bepaalt artikel 65 van de Turkse grondwet stelt dat: "De staat moet voldoen aan zijn verplichtingen als op sociaal en economisch gebied binnen de capaciteit van de financiële middelen die in de Grondwet, rekening houdend met de prioriteiten eventueel samen met de doelstellingen van deze rechten. "

Om mijn mening, het doel van dit artikel is bedoeld om de regering in staat te hoog gehalte aan vergoedingen en verplichtingen die kan worden geëist door de medewerkers wijzen wegens gebrek aan arbeidsomstandigheden. Daarom is het volgens mij, het kan niet worden gezegd dat de geest van het artikel in staat is om aan de werknemers volledig te beschermen.

Het principe van interpretatie in het voordeel voor de voordelen Workers '

Tenzij elke expliciete en duidelijke bepaling definiëren van de zaak met betrekking tot arbeidsverhouding niet kan worden gevonden in het kader van de wetgeving, met andere woorden juridische leemten in de desbetreffende wetgeving, moet worden uitgelegd in het voordeel van de werknemers.

In de Turkse wet, de arbeidsovereenkomst vormt de elementaire juridische structuur van de arbeidsrelatie. Voor de gevallen die niet in het kader van het arbeidsrecht vallen, zoals contracten van de dienst moet de code van de verplichting van kracht, ongeacht de status van de partijen.

Ten aanzien van de Turkse wetgeving met betrekking tot het arbeidsrecht, Er zijn drie specifieke wetten die van toepassing is op bepaalde arbeidsverhoudingen.

1) Arbeidsrecht genummerd 4857 Pagina 2) Maritieme Arbeidsrecht 854 die van toepassing zijn voor de gedefinieerd als shipman individuen is.
3) Wet gerelateerde aan werknemers die van toepassing zijn voor de journalisten
is op

De hierboven genoemde wetten van toepassing waren wetten voor particulieren. Gezien de wetgeving met betrekking tot de collectieve structuren van het arbeidsrecht, zijn er ook drie verschillende wetten moeten worden vermeld.

1) Wet van Vakbonden
2) wet met betrekking tot CAO, Wet betreffende de staking en lock uitchecken verhuur 3 Wet van Overheidspersoneel 'Vakbonden

Als het goed is bekend, Turkije behoort tot de familie van het continentale recht waar de wetgevingen en wetten hebben veel meer superioriteit ten opzichte van de gebruikelijke wetten. Anderzijds, bij toepasselijke regelgeving ontbreekt de behandeling van een bepaald geval wordt ongeschreven recht als gewoonterecht worden toegepast op het geval. . Gewoonterecht zal vooral
  toepassing op de arbeidsrelatie in de agrarische sector, waar de douane en de traditionele regels worden gecombineerd met manier van werken;