Wat te zoeken bij het zoeken naar een juridische Recruiter - Deel 2

Iedereen met een telefoon, een e-mailadres en een web-verbinding kan op een bevlieging hangen een juridische recruiter grind en beginnen met het kiezen voor dollars. Er is geen regelgeving, vergunningen of andere kwalificatie, en als een zaak van de praktijk een aantal gevestigde zoekmachine bedrijven zullen een bureau en een telefoon, en de firma &' te verstrekken; s imprimatur, een veelbelovende rookie die bereid is om zijn /haar tijd te investeren (geen salaris of gelijkspel). Dit resulteert in een behoorlijke hoeveelheid van de omzet. Veel mensen nemen een schot op het werven voor een paar maanden: als het doesn &'; t werk (het &'; s niet gemakkelijk, en duurt een tijdje), ze kan heel goed gaan naar iets anders

Search Consultants kan verwijzen naar. u als hun &'; client &'; en ze kunnen advies te formuleren, dat op het eerste gezicht lijkt het doel loopbaanbegeleiding – zij spreken uit ervaring. Het is belangrijk om te onthouden, echter, dat de Search Consultant &'; s vergoeding niet door u wordt betaald; zij wordt betaald door de werkgever (die hun feitelijke &'; client &'; in de traditionele zin van het woord). Op een gegeven moment – wanneer een vergoeding aan de horizon — de Adviseur bijna per definitie verliest zijn /haar objectiviteit.

Hoe maak je een Search Consultant evalueren? Persoonlijk geloof ik dat de ervaring is de belangrijkste factor. U don &'; t wil een beginnende recruiter adviseren u op uw carrière meer dan u &'; D wil een groentje tandarts reparatie van uw tanden (en recruiters don &'; t gebruik novocaine.)

Een factor die rechtstreeks verband houden met ervaring is track record . Een consultant die tal van kandidaten heeft geplaatst in uw specifieke praktijk gebied, of in de praktijk instelling of geografische locatie die u zoekt, is veel meer kans om de doorverwijzing basis en andere contacten die nodig zijn om een ​​vergelijkbare situatie voor u te vinden. Nogmaals, vragen directe vragen: hoeveel mensen heb je geplaatst in het gebied van (bijvoorbeeld) het effectenrecht in de afgelopen twee jaar? Hoeveel in een corporate counsel instelling? Bij wijze van referentie, vragen met een kandidaat die door de Consultant succes in uw vakgebied in het recente verleden heeft vertegenwoordigd te spreken.

Het is ook heel belangrijk dat u een Search Consultant je leuk vindt en wie beroepspraktijken u vertrouwt en respect, omdat deze persoon zal vertegenwoordigen u. Als consultant een positieve indruk maakt op je, dan is hem niet toevertrouwen /haar om u positief te vertegenwoordigen aan een werkgever. Dit is natuurlijk erg subjectief, maar don &'; t bang van je instinct

Begin uw due diligence zeer vroeg op en mdash; Tijdens uw eerste telefoongesprek indien mogelijk. Vraag naar de Search Consultant &' herzien; s Web biografie terwijl u aan de telefoon – in veel gevallen &'; ll een foto van de persoon die je praten om te zien en verzamelen veel meer informatie in één oogopslag. Als u &'; re gaan follow-up met de Consultant, bookmark zijn /haar bio. Vrijwel alle legitieme search bureaus onderhouden van een website met profielen van hun Consultants: als de recruiter je &'; re spreken met maakt een excuus over het niet hebben van een, dat is een teken dat de persoon die nieuw is voor de markt Ervan uitgaande dat de on-line biografie beschikbaar is, beoordeelt de Consultant &'; s profiel op dezelfde manier waarop hij /zij leest uw CV: jarenlange ervaring, expertise gebieden, belangrijke prestaties, enz. Stel directe vragen van de recruiter in een in te vullen hiaten of dubbelzinnigheden: hoe lang ben je een recruiter geweest? Hoe lang met deze firma

Stay tuned morgen voor deel 3:?. Hoe het proces
Beheer