Top 5 Methoden om ervoor te zorgen U Seek van de diensten van de onjuiste persoon!

Waarom hebben zoveel medewerkers hekel hun taken, diss de leider en uitvoeren slecht? Omdat zo veel professionals voldoen strikt aan deze vijf richtlijnen ontwikkeld voor het maken selecteren van een andere persoon zeer eenvoudig:

1. Alles geloven wat de kandidaat zegt waar

Desperate tot gebied elke plaats, een aantal kandidaten te creëren schandalige uitspraken over zichzelf of hun succes. Ze veranderen informatie, uitbreiding van het feit, of weer aandacht in taken waarvoor zij zijn onvoldoende of niet gekwalificeerd zijn - maar ze lijken gerenommeerde. Eenmaal in dienst, VERRASSING! Deze werknemers terug naar hun ware zelf en beginnen presenteren attributen mismatch met de baan en werk levensstijl.

2. Wees wazige over de plaats of uw behoeften

Als u geen functie-eisen, dan is bijna iedereen is inzetbaar. Je zal niet je tijd om energie te besteden die meer dan veel sollicitatiebrieven en cv's - je gewoon huren van de eerste persoon die lijkt overweegt uw organisatie. Echter niet verbaasd om uw nieuw personeel te luisteren mopperen over het niet begrijpen wat hij /zij aan begon. Of intenser nog, kan u gevraagd worden om uw nieuwe sponsor te stoppen en opnieuw op te starten je op zoek naar voor een ander helemaal opnieuw, alleen maar omdat er te veel zorgen over de baan ging un beantwoord. Waarom? Omdat je niet veel van een kans om te gaan zitten en een samenvatting van uw eigen behoeften voor de taak die u op zoek bent om te voltooien heeft genomen.

3. Specifiek richten op de kandidaat compatibiliteit job

Als u een individuele goed geschikt voor een plaats, je zou denken dat er geen noodzaak om verder te kijken. Dit is uitstekend als je niet de gezondheidszorg of uw nieuwe werknemer past ook in uw bedrijf lifestyle en mengt goed met uw huidige medewerkers. Het gevaar is groot, je zult eindigen met een nieuw personeel dat is geweldig op het werk ... maar moeilijk samen met te krijgen.

4. Verwaarlozing klachten en symptomen van de druk in een aanvrager

Als uw potentiële nieuwe werknemer zich zorgen produceren stress of onregelmatig focus, kan je door het heeft geen houden op je. Het is een feit dat zou kunnen betekenen dat je hebt genomen op een werknemer die niet de klus te klaren, omdat hij of zij bezig is, verward, angstig of onzorgvuldig. Reacties op druk verschilt van persoon tot persoon; dat het personeel die zo agressief schijnt en gemotiveerd kan vermoeiend geworden. En de nieuwe, gepassioneerde charmeur? Ze verandert in een open koningin wanneer geïrriteerd.

5. Zoeken naar de diensten van iemand die net als u

Stuur in de klonen! Als uw kandidaat alternatieven betreft op dezelfde manier zou je moeten jullie twee identieke doelstellingen en doelstellingen te bespreken, en dat lijkt te zijn als een voordeel. Echter, uiteindelijk identieke overweegt en reacties weinig om innovatieve alternatieven of schoon strategieën om probleemoplossend te genereren doen -. Functies die komen van iemand die dingen divers bespreekt dan je misschien

Gelukkig zijn er zakelijke middelen beschikbaar om te helpen voorkomen het selecteren van een ander individu. Deze komen door middel van persoonlijkheidstests
  (ook bekend als waardevolle lifelinesto professionals met ontdekt te hangen van hen!);