Met behulp van personen met een handicap in uw bedrijf

hier zijn veel Govt systemen in de positie om mensen met een handicap te motiveren in het kantoor. Bedrijf werkgevers hebben een wettelijke verantwoordelijkheid niet te onderscheiden op welke redenen, wedstrijd, geloof, geslacht of arbeidsongeschiktheid zodat deze systemen zijn zeer geschikt voor elke organisatie. Onvermogen is niet altijd iets duidelijk - de term beschermt psychologische welzijn ook - zodat werkgevers heel voorzichtig met hun selectie-eisen te zijn. Het is misschien duidelijk dat iemand in een gemotoriseerde wiel zitplaats een bepaald onderdeel van de systemen, maar wat te denken van iemand met een arbeidsongeschiktheid zoals depressie niet konden werken zijn? Hoe doen de werkgevers te creëren dat ze zoeken naar de diensten van de juiste persoonlijke en biedt mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering een gelijkwaardige kans?

Door de wet, werkgevers moeten 'redelijke aanpassingen' te creëren naar het kantoor om mensen met een handicap terug te keren in te voeren . Dit kan variëren van het verstrekken van bepaalde werktijd, zodat een slecht persoonlijk kunt zoeken naar therapie, aan het verstrekken van een unieke pc set-up die de werknemer kan gebruiken.

Wanneer mensen zie 'aanpassingen' van de zin die ze denken over het hebben van het opzetten verhoogt in plaats van trappen en andere kostbare factoren, maar in feite de verbeteringen zijn vrij klein en alleen betekenen waardoor iemand die het werk kunnen doen om efficiënt. Als een van uw werknemers die een andere vervoeren omdat zij terugkeren problemen, zou dit worden beschouwd als een wijziging ook, maar je zou niet compleet met hetzelfde gevoel van zorgen.

Werkgevers moeten er zeker van zijn dat ze zoeken voor de diensten van de juiste mensen voor de baan in de eerste positie, en het is tegen de wet om te differentiëren in de selectie selectieprocedure. Dit kan vaak moeilijker dan het lijkt te zijn maar - na te denken over een paar gaan naar een baan, een valide aan ontmoeting die is verzekerd bij de benoeming en kunnen hun vaardigheden te bespreken en hoe ze zou uitvoeren in de baan. De andere keuze is uitgeschakeld en is niet geweest uit te voeren voordat dus terwijl ze nog steeds in staat om het werk te doen, kunnen ze niet bespreken met hetzelfde stadium van zekerheid over. Wie denk je huren?

Om een ​​bepaald moment de verordening betreffende werkgevers alleen efficiënt zijn als hulp wordt gegeven aan de persoonlijke mensen op zoek naar uit te voeren. Er zijn systemen in de positie dat mensen met een handicap te voorzien afspraak onderwijs en oefenen op het zijn in een kantoor en dit laat beslist om ze op een meer gelijkwaardige grond met andere potentiële aanvragers gebracht. Echter, moeten werkgevers ook om hun standpunten te wijzigen over het stadium van de arbeidsongeschiktheid ze zouden worden voorspeld om te gaan met. Zoals ik reeds beschreven, kan onvermogen iets van de werkelijke psychologische wellness en het is volledig mogelijk om te zoeken naar de diensten van iemand die is verbazingwekkend in hun werk ondanks een onvermogen.

Je moet kijken naar de specifieke projecten betrokken en vraag 'zou dit persoonlijk in staat zijn om deze goed uit te voeren?' in plaats van 'wat zou ik moeten doen om hen te voorzien?' Als het gaat om de carrière van de zorgen van het geslacht en de concurrentie hebben lang geproduceerd in het begin en die zijn goedgekeurd als gelijkwaardig. Nu is het omzetten handicap om te worden verbannen als een hindernis te voeren
.