Inzicht Arbeidsrecht Dubai

Abu Dhabi heeft een systeem van federale bestuur volgens welke lidstaten kunnen verkiezen om ofwel mee het of hun eigen onafhankelijke rechterlijke macht te behouden. Dubai heeft gekozen voor het laatste. Advocaten in Dubai zijn nodig om een ​​licentie om de wet binnen de federale rechtbank van het land beoefenen. Ook is het van essentieel belang dat advocaten in Dubai zou zijn afgestudeerd aan hetzij een gereputeerde wet of sharia College.

De recente wereldwijde economische crisis had zijn effect op de rechtsorde in Dubai ook. Hoewel verschillende mensen beweren dat de werkgelegenheid bleef onaangetast voor een groot deel van het, zijn er veel veranderingen in het arbeidsrecht Dubai als onderdeel van het proces van herstel.

Het arbeidsrecht Dubai wordt beheerst door een reeks kabinet besluiten en andere regelgeving. Sinds 2006, toen de regering van Dubai presenteerde de Human Resource wet voor haar medewerkers, kwesties zoals gedragscode, wervingsbeleid, het werkgelegenheidsbeleid en de werkomgeving zijn geregeld.

De wetten met betrekking tot werkzoekenden zijn degenen die ze moeten goed op de hoogte van tevoren zijn. Het ontbreken van anti-discriminatie beleid houdt in dat werkgevers het recht hebben om elke vraag van mensen die behoren tot verschillende volkeren of etnische groepen. De afwezigheid van het minimumloon leidt tot vergoedingen die vooral gebaseerd op de nationaliteit van de werkzoekenden. Frequente verandering in baan is niet een normale praktijk in Dubai en de werkgever normaal gesproken houdt het paspoort van de werknemer als een waarborg.

De wet in Dubai heeft zelfs duidelijk in kaart gebracht regelgeving met betrekking tot beëindiging van het dienstverband. Volgens de wet moet een werknemer van een bedrijf een bericht van een minimum van dertig dagen te geven aan de werkgever, indien hij of zij wenst om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De wet is zelfs zeer eenduidig ​​over het oplossen van rechten van de werknemer, met inbegrip van niet-opgeëiste bladeren en andere voordelen. Nog een voordeel van het arbeidsrecht in Dubai is dat de werknemers die niet deelnemen aan de pensioenregeling van de onderneming moeten worden betaald fooi na beëindiging van hun dienstverband. De wet is zo krachtig in de staat, dat alleen in het geval van een werknemer niet al hun rechten te ontvangen, kunnen ze de minister van Arbeid benaderen via een gratis nummer.

Het arbeidsrecht in Dubai is heel streng over één ding, maar, en dat is de inflexibiliteit met betrekking tot wijzigingen van de perioden contract
.