Office Discriminatie - 3 elementen die u moet weten over uw rechten

Discriminatie werken kan een verscheidenheid van verschillende vormen aannemen, en er zijn specifieke regels die je kunt krijgen om werknemers te beveiligen tegen pracht. Toen de zaken werkgevers overtreden carrière pracht regelgeving, kunnen ze worden geconfronteerd met ernstige juridische gevolgen. Overheid wet voorkomt werkplek pracht in een aantal aspecten van de loopbaan, zoals het selecteren, verhuren, promotie richtlijnen, nederzetting, job assessments, training, pensioenregelingen, en voordelen.

Anti-discriminatie regelgeving vereist bij de overheid niveau door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en staat regelgeving zijn ook beschikbaar voor privileges werknemer veilig te stellen. Concurrentie, geloof, landelijke bron, leeftijd, geslacht, en arbeidsongeschiktheid plaats onder u zullen dat argument voor illegale carrière pracht kan zijn. Hieronder zijn drie carrière privileges die je bewust van moet zijn om jezelf te voorkomen dat uit steeds een lijder van pracht

Tip # 1:. Alle problemen in een baan afspraak moeten specifiek te koppelen aan de plaats en de eisen van de kandidaat- . Volgens carrière advocaat Bob Cahn, "Wanneer een persoonlijk is het aanvragen van een baan of gaan naar een baan afspraak, zijn er bepaalde vormen van zorg die zakelijke werkgevers niet toegestaan ​​om te vragen ... Het is illegaal voor het bedrijf om te vragen over een make- gezondheid persoon, over hun onvermogen, over hun leeftijd, of ze nu getrouwd en hebben kinderen ... die soort van alles wat illegaal is voor een bedrijf om een ​​potentiële medewerkers te vragen. " Niet in staat om een ​​persoonlijke inhuren vanwege zijn of haar ras, kleur, geslacht, geloof, landelijke bron, geboorteland, leeftijd, problemen, of het huwelijk plaats wordt beschouwd als pracht en breekt gemeentelijke privileges regelgeving

Tip # 2:. Werknemers die hebben ervaren onrechtvaardig pracht kunnen in aanmerking komen om te betalen, settlement terug voor lijden en pijn, en de vernieuwing van de loopbaan plaatsvinden indien ze werden doodgeschoten of overgeplaatst. Werkgevers die in de gevangenis voor de werkplek pracht kan ook corrigerende verlies betalen voor hun illegale acties. Werkgelegenheid advocaat Greg Royal beschrijft: "Deze (bestraffende) verlies zijn zeer reëel in pracht gevallen. Ze zijn toegestaan ​​wanneer de uit te voeren van het bedrijf is met opzet of veel te onvoorzichtig en het bedrijf gaat uit van [zijn of haar] weg naar differentiëren tegen u of afschrikken. Een heleboel keer, juridische rechtbanken kijken naar het al dan niet zakelijke werkgevers effectieve anti-discriminatie richtlijnen in hun werk als ze de beslissing van de redelijkheid van corrigerende verlies. "

Tip # 3: Elegance regelgeving in sommige staten, zoals New Nj, veilige werknemers uit pracht gebaseerd op een misverstand. Kevin Costello, een in New Nj carrière advocaat, beschrijft: "Als je een arbeidsongeschiktheid of een handicap, kunt u niet boos of gediscrimineerd worden. Maar de nieuwe wet tegen Nj Elegance stopt u ook van het zijn boos of gediscrimineerd als u ' opnieuw erkend als een handicap of arbeidsongeschiktheid, zelfs als je dat niet hebt. Het houdt je tegen gediscrimineerd of geïrriteerd als je meteen maar bent erkende homoseksuele of homo te zijn en erkende onmiddellijk worden ... We proberen .
  voorkomen pracht werken hier, en het zou niet werken als de enige pracht konden we voorkomen is wanneer de onverdraaglijke krijgt het recht. ";