Wanneer heeft uw werkgever ben je overuren te betalen.

Er is geen limiet in het FLSA van het aantal uren personeel 16 jaar en ouder zou kunnen werken in elke workweek.The FLSA niet vragen om aanvullende schadevergoeding of overuren uren werkte op zaterdag, zondag, feestdagen of gemeenschappelijke rustdagen als die uren niet overschrijden veertig binnen hetzelfde loon period.A werkweek of periode te betalen is geschetst als 7 opeenvolgende periodes van 24 uur of 168 uur.

Het needn 't laten samenvallen met de kalender week, maar kan beginnen op elke dag en ook op elk uur door de day.Employers is niet toegestaan ​​om de gemiddelde uur over twee of meer weeks.Overtime betalen opgedaan in de specifieke werkweek moet worden betaald bij het reguliere loon dag voor de pay periode waarin de lonen waren earned.Your uurloon mag niet lager zijn dan de federale minimumloon, voor het geval u wordt betaald tips uw uurloon plus tips moet gelijk zijn aan of hoger dan de federale minimum wage.Earnings te zijn heel goed kon worden vastgesteld op een stuk-rate, salaris, commissie, of diverse andere basis, maar in dit soort gevallen de overuren gevolg moet worden berekend op basis van het gemiddelde uurtarief van dergelijk winst.

Dit wordt bepaald door de totale beloning voor arbeid (met uitzondering van de wettelijke weglatingen hierboven vermeld) in een werkweek van het totale aantal uren te delen echt worked.Where een werknemer in één werkweek werkt op meer dan één verschillende soorten werk waarvoor unieke straight-time prijzen zijn vastgesteld, het reguliere tarief voor die week is de berekende gemiddelde van deze rates.Basically alle lonen verdiend gedeeld door het totaal uur gewerkt zou je gewone uurloon wage.In Daarnaast geven, deel 7 ( g) (2) van de Fair Labor Standards Act stelt, onder bepaalde omstandigheden, de berekening van overuren op basis van een en een half maal het uurtarief van kracht wanneer het overwerk is performed.The eisen voor overuren grond berekenen paragraaf 7 (g) (2) worden voorgeschreven in 29 CFR 778,415 tot 778,421. Wanneer de niet-contante betalingen worden gedaan aan de werknemers in de vorm van goederen of diensten, moet de redelijke kosten voor de werkgever of de reële waarde van deze goederen of diensten worden opgenomen in het reguliere tarief.

Bent u onbetaald overwerk verschuldigd of onbetaald loon? De FLSA beschermt uw recht op betaalde overuren, als je meer dan veertig uur werken in een payweek. Bezoek onbetaalde overuren vertel ons over uw zaak en krijgen een gratis overleg met een advocaat de rechten van werknemers. Het advocatenkantoor van Patrick W Harland JR LLC zal terugvorderen onbetaalde overuren. We zullen niet worden uitbetaald, tenzij je
  winnen.;