Ben je gewond geraakt op een overzeese militaire basis in de loop van de werkgelegenheid?

In 1941, de Verenigde Staten Congres de Defense Base Act. Deze ongelooflijk belangrijk stuk wetgeving vereist een werkgever van een buitenlandse werknemer die werkzaam was op een militaire basis om een ​​verzekering aan te schaffen. Dit beleid is bedoeld om de werknemer te dekken in het geval van een blessure die zich in de loop van de werkgelegenheid en als gevolg van die werkgelegenheid.

Net als compensatie wetten werknemers, het Defense Base wet beschermt werknemers en biedt hen de zekerheid dat zou de gewond op het werk, kunnen zij recht hebben op een uitkering ontvangen. Deze voordelen kunnen betrekking hebben niet alleen hun medische kosten, maar ook hun verloren loon. Echter, voor degenen die in het buitenland zijn gewond op een militaire basis, is het belangrijk om te weten wie valt onder de Defensie Base wet en de procedures voor het indienen van een vordering tot schadevergoeding. Bovendien, om te helpen met dit, het kan goed zijn gunstig zijn voor een ontmoeting met Defensie Base Act Advocaten die kennis op dit gebied.

Wie valt onder de Defensie Base Act?

De Defensie Base Act omvat werknemers van de overheid aannemers werken aan een overzeese militaire basis. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, medewerkers van bedrijven zoals Haliburton, Blackwater, Bechtel, Service Employees International en DynCorp. Bovendien kunnen deze werknemers worden gebruikt in een breed scala van industrieën, variërend van food service bouwwerkzaamheden. Bovendien kan de verdediging Base handeling geldt in sommige gevallen werknemers van de Amerikaanse overheid.

De Defensie Base wet is ook van toepassing, ongeacht de nationaliteit. Dus zelfs als je niet een Amerikaans staatsburger, kunt u nog steeds in staat zijn om compensatie van verwondingen opgelopen in de loop van de werkgelegenheid op een overzeese militaire basis te verzamelen.

Wat zijn de procedures voor het aanvragen van een vergoeding?

Om met succes een vergoeding te verzamelen voor een blessure, de werknemer moet de werkgever kennis van de schade te geven binnen 30 dagen. Kennisgeving betekent alleen dat de werkgever wordt verteld dat de schade gebeurd. Het is niet een echte claim van compensatie, en het kan zelfs niet in detail de volledige omvang van de schade of de geschatte medische kosten.

Wel moet de feitelijke aanvraag voor een uitkering worden ingediend bij de werkgever binnen een jaar het letsel. Ontbrekende of deze datum of de datum van kennisgeving kan betekenen dat de werknemer enige schadevergoeding zal ontvangen. Het kan dus nuttig zijn om contact Defense Base Wet advocaten zo spoedig mogelijk na een verwonding aan dat men niet een deadline missen zorgen

De wet kan ingewikkeld -. Laat een advocaat helpen

Zoals bij elke andere wet, het Defense Base Act heeft een taal al haar eigen. Bovendien is in sommige omstandigheden, kan men vinden dat ze naar de rechter om de vergoeding die ze verdienen verzamelen. Maar door te werken met Defensie Base Wet advocaten, kan men in staat zijn om niet alleen met succes het gerechtelijk systeem te navigeren, maar ze kunnen ook in staat zijn om de voordelen die ze nodig hebben te verkrijgen. Immers, moet een persoonlijk letsel dat is veroorzaakt op het werk niet worden verergerd door steeds een financiële schade alsmede
.