Wat te zoeken bij het zoeken naar een juridisch Recruiter- Deel 3

Zodra u &'; ve die een Search Consultant u wilt werken, is het belangrijk om te controleren op voorhand hoe de recruiter van plan om u te vertegenwoordigen en uw privacy te beschermen. Je moet controle behouden over het uiterlijk van uw juridische cv en hoe het wordt verspreid op alle tijden. Zelfs als je weet dat de recruiter je &'; re werken met zeer ervaren search consultant, bevestigt mondeling dat je CV niet zal worden verzonden, noch uw naam bekendgemaakt, aan een potentiële werkgever zonder uw voorafgaande toestemming. Als uw zoekopdracht is zeer vertrouwelijk, zorg ervoor dat de CV wordt verspreid de naam van uw huidige werkgever niet bekend te maken. Als een recruiter wil een werkgever die je al kent contact, overwegen of u misschien effectiever vertegenwoordigen jezelf dat werkgever

Zelfs nadat u &';. Vestigde een rapport met een Consultant heb, adviseer ik actief blijven ingeschakeld en beheersing van het proces. Zoals opgemerkt, kan Search Consultants agressief zijn, en je kunt tegenkomen die zal voorstellen, met zoveel woorden, “ I &'; ma professional op dit. I &'; ll je zorgen – laat het allemaal aan mij &"; Ik denk dat de aanpak is geldig tot een punt, maar ik pleiten dat je relatie met een recruiter is als een relatie met een arts: u &' beschrijven symptomen &'; (uw ontevredenheid met uw huidige werkgelegenheid), en de recruiter zal &'; voorschrijven &'; een betere baan. U, in de tussentijd, zijn de enige die echt weet hoe je je voelt, en je moet vertrouwen op je eigen oordeel en je eigen perceptie bij het bepalen wat het beste is voor jou.

Er is geen regel dat je zegt mag alleen werken met een recruiter; je kunt werken met een aantal, maar het kan lastig zijn. Als u en' het re gaan naar beneden te gaan dat pad, worden goed georganiseerd en aantekeningen over gesprekken met alle spelers, zodat u uw eenden kunt houden op een rij

(3) Legal Search /Staffing Bedrijven – Als u &'; re niet het type van de kandidaat die een contingency-fee Search Consultant zou interesseren, kunt u uw inspanningen in de commerciële recruitment markt zich richten op onderzoek en personeel bedrijven die werken met een actieve werkzoekenden (een goede plek om te beginnen is Lawmatch &' ;. s Nationale Gids van Legal Recruiters)

In de meeste belangrijke markten zijn er filialen van nationale uitzendorganisaties, en vaak zijn er lokaal eigendom van bedrijven als goed. Deze bedrijven richten zich op het ontwikkelen van korte termijn of projectgericht kansen en bieden temp-to-perm inhuren regelingen voor werkgevers die don &';. T wil contingency search betalen

Hoewel veel van de opdrachten die worden aangeboden via Zoeken /Staffing Bedrijven zijn saai document review projecten, niet al hun opdrachten zijn van dit type. En zelfs als je uiteindelijk werkt aan een document review assemblagelijn, you &'; re op zijn minst in een omgeving waar je &';.. Een kans om nieuwe verbindingen te maken of te onderscheiden zich op een bepaalde manier zult moeten