Office discriminatie van personen met een handicap

De mensen die lichamelijke of psychische problemen hebben, zijn in staat om effectief en toegewijde medewerkers, maar sommige zaken werkgevers ten onrechte onderscheid tegen werknemers als gevolg van hun problemen. Elegantie onwettig is, echter. Geen enkel bedrijf kan niet zoeken naar de diensten van een individu met een arbeidsongeschiktheid, op voorwaarde dat hun onvermogen zou niet maken het uitvoeren riskant, en er zijn verschillende beheert plek om zaken werkgevers straffen die slecht te onderscheiden.

Om te voorkomen dat per ongeluk pracht tegen degenen die problemen hebben, de mensen in Amerika met een handicap Wet maakt het onwettig voor zakelijke werkgevers afspraak bezorgdheid in verband met arbeidsongeschiktheid vragen. Ze kunnen niet vragen of een potentiële personeel niet in staat is, en kan niet vragen welke soorten werkplek resorts ze zou vereisen. Werkgevers wordt verwacht dat ze hun kiezen keuzes maken op basis van de eisen, niet of ze nodig hebben om de behoeften van een werknemer te bieden.

Interview zorgen die ten goede zou komen mensen zonder handicap, zonder meteen te vermelden arbeidsongeschiktheid, zijn ook onwettig. Dergelijke pracht zou schuin zijn, maar het is nog steeds oneerlijk. Tenzij de ongeschiktheid duidelijk kan worden aangetoond dat het creëren uitvoeren riskant voor het personeel of anderen, bijvoorbeeld doordat een visueel gehandicapte persoon op een vorkheftruck-er is geen andere reden waarom een ​​bedrijf moet in staat zijn om carrière op basis van een arbeidsongeschiktheid weigeren te werken.

Er zijn verschillende manieren waarop resorts voor arbeidsongeschiktheid zijn al standaard. Onderwijsinstellingen, gemeentelijke structuren en de meeste elementen open voor de gemeenschap nodig zijn om toegang veiligheid. Openbare toiletten naar de behoeften van de staat verlenen. Braille symptomen voor degenen die zichtbare problemen zijn niet schaarste, hetzij. Dingen zoals die zijn gezond verstand: degenen die niet kunnen zien de symptomen moeten niet worden vermeden van het doen van de gemeenschap alleen maar omdat hun onvermogen

Maar veel zakelijke werkgevers zien het niet op die manier.. Als ze denken aan niet in staat medewerkers, kunnen ze alleen maar denken aan de (vermeende) problemen zou veroorzaken voor iedereen. In werkelijkheid, het aanbieden van resorts voor het niet in staat is minder hinderlijk dan geringe ontwikkeling. Er is niet veel nodig om een ​​braille menu te sluiten op een muur of het opzetten van de hand rails. In veel gevallen is het zelfs mogelijk om te zoeken naar financiële hulp voor het maken van uit te voeren meer beschikbaar.

Hoewel de problematiek van flexibele de behoeften van de werknemers niet in staat zijn lichte, sommige mensen te kort om te begrijpen dat. Personen met problemen vaak al problemen met bepaalde elementen anderen te voorzien hebben. Verwaarlozen om hen te laten uitvoeren omdat dat, ook al zijn ze goed gekwalificeerd, is oneerlijk en onwettig is.

Naast de reiziger verhoogt zijn praktisch ze zijn ook aantrekkelijk. Niet langer zijn reiziger verhoogt onaangename grijzig monstruositeiten, er is een keuze van de kleur, ontwerpen en je kunt zelfs kiezen voor de reiziger verhogen meubilair om de rest van de ontwikkelingslanden waardoor het in combinatie met de omgeving passen. Wat uw stichting verhoging eisen ze komen in veel verschillende ontwerpen om uw behoeften. U kunt verticale raises dat individuen zal vervoeren tot 9 meter en u kunt zelfs ontwerpen aangesloten stappen empowerment van individuen om te reizen op en neer trappen snel en veilig
.