Oktober is Nationwide Disability Employment Aandacht Maand

De promotie gaat terug 50 jaar, waardoor het bewustzijn van het publiek over de rol die mensen met problemen kunnen spelen in het kantoor en in de gemeenschap. De wortels van de inspanning waren om zaken werkgevers motiveren om geen keuzes te maken op basis van generalisaties, en hen gelijkwaardige behandeling in baan lijkt te geven.

In 1945, de wetgever vernietiging van het eerste weken van oktober als "National gebruik van de Eigenlijk Niet in staat Week "en later in 1962, geëlimineerd ze het woord" fysiek "aan andere problemen zijn. De weken tijd werd uitgebreid tot een maand lang het bewustzijn promotie in 1988. De promotie werd ontwikkeld, niet alleen om te gaan met generalisaties, maar verbetering van de voorschriften die discriminerende methoden te voorkomen bij het selecteren en andere plaatsen.

Sectie 504 van de Recovery Act van 1973 was de eerste wet om rechtstreeks met elegantie tegen mensen met problemen. Het werd ontwikkeld om discriminerende methoden door alle programma's of activiteiten die de overheid geld verkregen om hun programma te helpen voorkomen. Dat omvatte de werkgelegenheid binnen de administratie, en de organisaties die de financiering van de overheid (financiële hulp.)

Out of Area 504 kwam de "redelijke aanpassingen" conventionele dat gebruikelijk is voor organisaties en universiteiten, en nu ook het kantoor voorwaarden, identificeren van geschikte plaatsen voor personen met problemen. In principe moeten de studenten met problemen dezelfde kans om in te schrijven op de universiteit codering, zowel academische als openbare worden verstrekt. Er is een hele reeks van de beste methoden die van toepassing zijn deze conventionele, interactie met aandoeningen zoals het onderzoek, transport en academische beschikbaarheidsinstelling's. Gebied 504 ook afgekeurd elegantie in het acceptatieproces volgens een verleden of heden student onvermogen.

De mogelijkheid van de rechten werd sterk uitgebreid door de mensen in Amerika with Disabilities Act (ADA) in 1990. De ADA opgelost kantoor elegantie , het vermijden van zakelijke werkgevers uit veeleisende tegen mensen met problemen bij het selecteren van methoden wanneer de kandidaat was anders gekwalificeerd voor de baan. Het vereist ook bedrijven nemen het maken van hun functies toegankelijk voor elke persoon binnen een betaalbare prijs en inspanning. De wet geïnstalleerd economische lasten voor slechte vertrouwen niet-naleving, maar gemotiveerde non-reflex conformiteit eerste.

Nationale Arbeidsongeschiktheid Carrière Attention 30 dagen is een aanbieding die geschikt zijn voor alle plaatsen van de gemeenschap is, dan werkgelegenheid en de universiteit en in bedrijven en publieke relaties. Een van de meest essentiële principes die uit dit bewustzijn komt, is dat niet alle problemen zijn fysieke, en niet alle problemen zijn gemakkelijk merkbaar wanneer je voor het eerst ontmoet een individu. Het is daarom van essentieel belang om de individuele het individu van hun onvermogen om geen vermoedens te maken over iemand gecentreerd precies op wat je zou kunnen hebben gehoord, of zie je in een blik. Een maand toegenomen bewustzijn kan leiden tot een jaar-rond ondersteuning voor volledige toevoeging en populariteit
.