Carrière Elegance Law In Florida - 7 Eisen die veilige de werknemer Interesses

In vergelijking met de andere spreekt de medewerkers van Californische conditie krijgen meer rechten in het kader van de Career Elegance Law. Op grond van deze wet de medewerkers hebben het recht om het werk dat zij willen en kunnen doen boden ze zijn verantwoordelijk voor het te vinden.

Het kantoor van onroerend goed en Redelijk Carrière van de Californische conditie vereist de wet van de werkgelegenheid pracht . Door deze wet de werknemers zijn beveiligd tegen pracht en volgende op te voeren.

De Californische wet tegen werkgelegenheid pracht biedt bescherming aan de werknemers van het volgen en praal in verschillende problemen. Sommige van deze problemen bestaan ​​van geloof, geslacht, de concurrentie, schaduw, huwelijk positie, landelijke bron, arbeidsongeschiktheid en ouderdom. De wet ziet er ook naar de zorgen van de afwijzing van de in het geval van het gezin, gezondheidszorg te houden of een baby resultaten in en redelijke resorts voor de staat.

De wet tegen de pracht van de medewerkers is passend om die werknemers in de conditie en aan bedrijven die een medewerkers van 50 of meer hebben. De specificaties van de wet zijn:

1. Verbod van de richtlijn van het beperken van het gebruik van een taal in te voeren, tenzij de eisen van het uit te voeren. Dit houdt in dat een personeel uit het buitenland kunnen praten in hun lokale totdat de eisen uit te voeren van het gebruik van het Engels

2. De zakelijke werkgevers zijn verplicht om de behoeften van de werknemer te voldoen als het gaat om de huisvesting van de zieke of onbekwaam. Dit houdt in het maken van een eenvoudig te gebruiken atmosfeer zoals werkstations, speciale stoelen en veiligheid die kunnen helpen de medewerkers om beter te presteren.

3. Medische of een baby resultaten in ten minste vier maanden zijn ook voorspeld uit het bedrijfsleven werkgevers.

4. De plaats van het uit te voeren moet worden gemaakt na vrij door het bedrijfsleven werkgevers. De volgende bevat gewelddadige sfeer op te voeren, seksuele volgende en nog veel meer.

5. Verbod op werven volgens pracht belang dat de selectie van de werknemers niet moeten volgens de wedstrijd of de schaduw, maar op de voordelen en eisen.

6. Represailles een probleem of een toekomstige uitgave van het personeel moet worden toegestaan.

7. De gediscrimineerd medewerkers kunnen schikking krijgen en de zakelijke werkgevers zullen worden bestraft. Advocaat vergoeding, restauratie, voor- en zelfs terug te betalen is toegestaan ​​door de wet.

In vergelijking met de overheid de regels van de wet van Florida tegen pracht is strakker. De wet stelt zich richten op veel details, in tegenstelling tot de overheid regels. De hoogte- en dieptepunten van de wet van Florida tegen de pracht van medewerkers eindigen in hetzelfde punt.

Elke persoon in de toestand in staat is om te doen kunnen ze niet worden gediscrimineerd door het bedrijf werkgevers in een andere dan hun efficiëntie omstandigheden en .. vereisten