Stop Discriminatie Werkgelegenheid Regulations - De Rechtmatige aspect van de Elegance Laws

Er zijn verschillende gemeentelijke privileges daad die de individuen in Amerika veilig uit te laten vallen hun taken als gevolg van discriminatie. Deze wetten zijn Equivalent betaling Carrière Chance Commissie, de wet van 1990 voor Personen in Amerika met problemen en de wet van 1967 Leeftijd Elegance in Career. Hier gedefinieerd zijn enkele van de discriminatoire aspecten die worden gedekt door de wet.

1964 Gemeentelijk Rights Act
Eén van de eerste wetten tegen discriminatie goedgekeurd in de positie van de te voeren was in 1964 tegen discriminatie op grond van de concurrentie van het personeel. Dit bedoeling dat het personeel niet konden worden geërgerd aan hun positie van de uit te voeren als gevolg van de nationale ploeg ze behoorden of was getrouwd. Vaak degenen die individuen getrouwd van een nationaal team, dat werd gediscrimineerd ook eindigde het ervaren van de dezelfde problemen als de partner. Dit was goed tegen de Wet Gemeentelijke Rechten en activiteit kan worden genomen tegen degenen die eer de ontwikkeling van deze kwestie voor het personeel.

Op dezelfde werknemers kon niet worden gediscrimineerd op grond van hun nationaliteit. Zodra een persoon is toegestaan ​​om te presteren in een bepaald land moet hij of zij worden behandeld als elk ander personeel en niet geven elke vorm van mishandeling vanwege zijn nationaliteit en de bron. Terminologie beperkingen moeten ook niet ontwikkelen vanwege de verschillende functie van de werknemer. Dit kan alleen worden aangemerkt als een probleem als het gebrek aan kennis van de streektaal van de werknemer was het ontwikkelen van een probleem met de uit te voeren.

discriminatie Religie gecentreerd
De burgerlijke privileges handelen vereist ook in perspectief discriminatie op grond van geloof . Volgens deze wet de werknemers mogen niet worden verplicht om deel te nemen in een soort van spirituele activiteit die niet van hun vertrouwen, en kan niet in een minder ideale manier worden behandeld vanwege hun geloof. Elke vorm van mishandeling omdat spirituele variaties is niet gepast in locaties en werknemers moeten de onafhankelijkheid te houden aan hun eigen geloof worden gegeven.

De Equivalent Pay Act van 1963 verwijst ook naar dat de inkomens moeten worden gecompenseerd voor alle werknemers volgens hun uitvoeren en niemand onderscheid wordt gecompenseerd en een kleinere hoeveelheid van het verrichten hij doet om enige van de hierboven beschreven groepen die arbeidsongeschiktheid of leeftijd, nationaliteit, geslacht, geloof, kleur of competitie. Salarissen moeten ook niet anders zijn voor vrouwen en mannen, vooral als ze op dezelfde wijze zijn gecertificeerd en het doen van hetzelfde type uit te voeren in dezelfde omgeving en in dezelfde onderneming. . Salarissen moeten
  veranderen alleen als er een verandering in de eisen, de hoeveelheid en de uitstekende van de uit te voeren, voordeel en anciënniteit;