Werknemer en arbeidswetgeving - Vier dingen die je moet weten over hun rechten

Er zijn veel factoren van de carrière van de wet dat de reguliere non-vakbond werknemers in de Verenigde Staten niet helemaal begrijpt. Dit materiaal zal evalueren vier kenmerken van de verenigde staten carrière wet waar medewerkers hebben vaak een misvatting over hun rechten. Dit materiaal moet echter niet worden beschouwd als juridisch advies en indien informatie nodig is over een bepaald scenario van een advocaat moet altijd worden beschreven

In Amerika zijn er grote aantallen medewerkers moeten nemen met slechte werkomstandigheden te zetten; de inkomsten die zij krijgen zijn niet verdiend aan wat ze hebben veroorzaakt het bedrijf. Sommige werknemers duidelijk weten dat hun bedrijf werkgevers profiteren van hen, maar ze kunnen niet reageren vanwege de zorgen om zich te ontdoen van de huidige taken. Maar de meeste van uw energie en energie, deze werknemers worden gebruikt, alleen maar omdat ze niet weten over de taak regels die zijn ontworpen om hun rechten veilig te stellen wanneer welzijn op het werk.

Gelukkig, deze dagen onderneming werkgevers kunnen niet manipuleren hun werknemers niet meer als gevolg van de taak wet beelden geïntroduceerd door de Govt. Volgens de voorschriften, zijn bedrijf werkgevers nodig de taak wet afbeeldingen op de meest opvallende plekken op te zetten, zodat iedere werknemer kan zien en studie over hun rechten op een basis consistentie.

Als u een werknemer te zijn, moet je om te begrijpen wat zijn gepubliceerd op die beelden, omdat ze zijn ontworpen om een ​​positie in te nemen door u en uw rechten veilig te stellen en kunt u de meeste voordelen te krijgen uit bedrijfsactiviteiten. De belangrijkste problemen op het werk die zijn beschermd in de staat en Govt werk wet poster zijn informatie over het inkomen, de gezondheid en de bescherming van problemen, seks en werk elegantie, verzekering evenals extra aspecten die werknemers te maken hebben met terwijl ze op de baan.

1) In bijna alle plaatsen van het financiële systeem, een onderneming is toegestaan ​​om de loopbaan van een werknemer te stoppen (brand hen) wanneer. In de meeste gevallen is er een aansprakelijkheid van het bedrijf om kosten-effectieve kennis van de annuleringen te bieden en om te voldoen aan Profession Specificaties en individuele rechten controle. Echter, als deze eisen wordt voldaan, is er niets voorkomen van zaken van het bedrijf werkgevers uit met uitzicht op een werknemer, zelfs indien de werknemer is één van de beste en was net de dag ervoor verschenen!

2) Wanneer een werknemer te laten gaan, ze mogen alleen worden gekwalificeerd om Beroep Specificaties reductie, niet rendabel kennisgeving reductie. Veel werknemers denken dat ze gekwalificeerd zijn om rendabel kennisgeving vermindering zodra ze laten gaan. Echter, medewerkers hebben ook een verplichting om hun reductie te verminderen - het vinden van een nieuwe baan om alternatieve hun oude. Als een werknemer niet met succes proberen om hun reductie te verminderen, of vindt een nieuwe baan meteen, dan zijn ze niet gekwalificeerd om rendabel kennisgeving reductie.

3) Een bedrijf is niet aansprakelijk voor een aanbevelingen doen e-mail aan de werknemers of ze hebben laten gaan voor slechts veroorzaken of wanneer ze illegaal worden genegeerd. Hoewel het echt is dat veel zaken van het bedrijf werkgevers een aanbevelingen e-mail zal bieden, omdat het hun verplichtingen kunnen verminderen om de genegeerd werknemer, het bedrijf is niet aansprakelijk voor één te bieden. Eigenlijk, aanbevelingen cijfers zijn een aspect dat werknemers niet in staat zijn om te krijgen, zelfs na effectief een scenario tegen hun bedrijf in te schatten.

4) Tot slot moet worden beschreven dat zaken van het bedrijf werkgevers niet nodig om bepaalde factoren bieden voor het vastleggen van een werker. Zolang het gebeurt op een doordachte manier, een gemakkelijke 'Je bent niet de juiste pasvorm met het bedrijf "is voldoende. Het bedrijf heeft een verplichting duidelijk dat de werknemer laten is gaan, maar ze hebben niet te gaan uitvoerig met een informatie te
.