Werkgelegenheid - voorschriften en wetten te Carrière Discriminatie

Het was tijdens de jaren zestig toen de gemeentelijke voorrechten activiteit gestart en de administratie in samenwerking met de overheden goedgekeurd verscheidene wetten als een actie tegen een van de belangrijkste burgerlijke misdrijven die zich in de natie Fight elegantie. De wetten die werden geïntroduceerd voorkomen dat bedrijf uit het creëren van kritische keuzes tegen hun werknemers.

Volgens de anti-werkgelegenheid elegantie wetten, het is een misbruik elke personeel onderscheiden voor elk argument als het gaat niet over de efficiëntie van de werknemer of uitstekend van presteren en de kenmerken van het karakter van de werknemer

De meest bekende anti-employment elegantie wet

o Gemeentelijke voorrechten Act van 1964, Naam VII

-. stops elke onderneming die met behulp van een aantal van 15 of meer werknemers uit het creëren van veeleisende richtlijnen of keuzes, afhankelijk van het geslacht van de werknemer, landelijke bron, de concurrentie, of religie

- Ook volgens de Naam VII, wordt onrechtmatig beschouwd een bedrijf aan de volgende activiteiten tegen zijn /haar personeel te doen op de stichting deze kenmerken:

o weigeren toepassing

o Weigeren training

o Discipline of kastijden

o Niet te bevorderen

o Give kleinere pay

o Niveau verlagen

o Vlam, bezuinigen of ontslaan

o Harass

- Bovendien wordt het beschouwd als onwettig, wanneer een bedrijf schakelt in een richtlijn of een oefening die een "ongelijke impact" op een bepaalde beveiligde categorie kan hebben. Een voorbeeld hiervan is de uitvoering van de selectie van richtlijnen die lijken van het testen van vrouwelijke kandidaten of die verschuldigd is aan de gemeenschap groep

Andere soorten van elegantie onder de naam VII

o Een van de bijzondere elegantie volgens het geslacht van een werknemer is de elegantie als gevolg van het hebben van een baby.

o Hoewel het onwettig is om onderscheid tegen vrouwen en medewerkers van een gemeenschap team, elegantie tegen mannen en "wit" kandidaten is ook een misbruik van de anti- discriminatiewetten

Deze vorm van elegantie wordt meestal beschouwd als "reverse elegantie."

o Equivalent Pay Act -. een govt wet eist elk bedrijf onderwerp aan de govt wet op het salaris en uur richtlijnen, De redelijke werk eisen Wet op hetzelfde salaris tarieven voor werknemers, man of vrouw die doen hetzelfde type uit te voeren of te zorgen voor "gelijk te voeren." Variaties in beloning kan volgens anciënniteit, uitstekende van presteren en andere aspecten, zolang het is niet omdat het geslacht van de werknemer

o Leeftijdsdiscriminatie in Career Act (ADEA) -. Stopt elke vorm van elegantie tegen kandidaten of werknemers verouderd 40 jaar en ouder. Deze wet heeft betrekking op zaken werkgevers selecteren 20 werknemers en boven

o mensen in Amerika met Problemen Act (ADA) en Recovery Act -. Een wet tegen de elegantie van de staat personen per business werkgevers selecteren van 15 werknemers of meer

o Vreemdelingenrecht Change en Control Act - elk bedrijf met 3 werknemers of meer is een misbruik van deze wet opgedragen als hij of zij discrimineert een wettelijke of "bedoeld" inwoner van de VS als gevolg van zijn /haar land bron <. br>

Veel andere anti-discriminatiewetten worden toegepast binnen de steden, gebieden, en verklaart, die gelden voor elk type bedrijf, waaruit extra beveiliging van elegantie aan andere sessies zoals lesbos, homo's, die het krijgen van welzijn, gehuwd of alleenstaande individuen, en zelfs mensen met kinderen
.