Jezelf te verdedigen tegen discriminatie en onrechtmatige beëindiging

De meeste zakelijke werkgevers vandaag de dag worden geconfronteerd met de noodzaak om een ​​aantal veranderingen in de manier waarop hun bedrijven zijn gerangschikt creëren. Tijdens deze moeilijke financiële tijden, ik ben ervan overtuigd dat elke optie goed wordt beoordeeld. Met ingang van april 2009, het ontbreken van een hoeveelheid werkgelegenheid in Florida stond op 6,7%, wat beter is dan de 9,4% bedrag van gebrek aan werk dat de natie als geheel lijdt. Deze vergelijkende uitstekende geluk is van weinig ontspanning voor degenen wier leven wordt beïnvloed. Wanneer u de woonkamer van anderen te houden in je armen, is er een groot gevoel van verantwoordelijkheid.

U moet de keuzes die het beste voor uw bedrijf en gezin zijn de mensen die werken voor u te creëren evenals overwegen. Helaas, na het verstrekken van een pijnlijke, maar noodzakelijke cut uw medewerkers, je nog steeds in rekening worden gebracht van onrechtmatige discriminatie of annuleringen. Goede taken zijn moeilijk door vandaag te komen, en de werknemers kan elke techniek proberen om hun rollen te houden. Je nodig hebt om kennis te maken met zowel conditie en regelgeving van de overheid die implementeren om carrière methoden, evenals weten dat de acties kunt u nemen als geconfronteerd met een dergelijk proces actie.

Laat ik beginnen met een punt van beste deel over het. Florida is een van de mooiste verklaart met betrekking tot de beveiliging bedrijf. Onze toestand volgt de "werkgelegenheid op wil" richtlijn, wat aangeeft dat, met beperkte uitzonderingen, een werknemer kan worden geschoten zonder waarschuwing en zonder reden. Zelfs als er een gespecificeerde overeenkomst ontwikkelen carrière, moet het bedrijf in het bijzonder aan te geven dat hij of zij niet zal stoppen met niemand behalve onder bepaalde voorwaarden, die uit moet worden ingesteld. Dus zelfs als je iets afgerond bij het selecteren van iemand om je te helpen in uw kantoor, u waarschijnlijk hebben het recht om te laten die persoon gaan op elk moment dat u kiest gehandhaafd.

De "bij zal" plan aankomt op zijn beperkingen als het gaat in kwestie met de conditie en de regelgeving van de overheid die in de plaats van de werknemers veilig te stellen. Florida zakelijke werkgevers kunnen geen onderscheid maken tegen of vlam werknemers die in de volgende categorieën te passen:

1. Klokkenluiders - Als een werknemer Beoordelingen valse actie of bescherming of ecologische kwesties aan overheidsinstanties, deze persoon niet kan worden dus neergeschoten

2.. Verwaarlozing van de Wet Crack - Dit zou niet geweldig zijn. Als u een werknemer vragen om een ​​onrechtmatige daad te maken en uw vragen wordt afgewezen, kan je deze optie niet te gebruiken als reden voor annuleringen.

3. Lijder van Elegance tegen Beveiligde Categorie - Een werknemer kan niet zomaar worden geschoten, afhankelijk van de concurrentie, schaduw, landelijk bron, geloof, geslacht, leeftijd (met uitzonderingen), stoornis, of voor het nemen van de zwangerschap of huishoudelijke zorg verlof

Als u werkt met een voormalige werknemer die klaagt u voor discriminatie of onrechtmatige annuleringen en zijn denken past niet in een van de groepen hierboven beschreven, moet het scenario gemakkelijk worden genegeerd. Dit is zeker het gewenste resultaat, omdat de prijs voor verdere legale immuniteit heel uitdagend voor het bedrijfsleven werkgevers te behandelen kan zijn. Uit de discriminatie claims die niet het algemeen genegeerd, eenentachtig% belanden aan de voorzijde van de arbiters van in het management proces. Deze proces prijs het bedrijf een typisch van tussen de $ 22.000 en $ 40.000. Natuurlijk zal situaties uiteindelijk gaan testen significant groter in volledige prijs. Beste plan van aanpak van een bedrijf is om zijn voorrechten en zijn beperkingen bij het werken met werknemers en altijd te functioneren binnen deze aanbevelingen weten.

Het bijhouden van deze kwestie is van essentieel belang voor het bedrijfsleven, omdat werkgevers suggesties van discriminatie toeneemt, zowel hier in Florida en rond de natie. Leeftijdsdiscriminatie is een gebied dat misschien niet veel reclame te krijgen, maar het is een toenemend probleem. Zoals gedistribueerd door Joe Bontke van de Equivalent betaling Employment Chance Commissie (EEOC), "Het rijpen van de medewerkers wordt, hoe meer leeftijdsdiscriminatie vorderingen komen. 16.585 van 86.000 situaties verkregen in Florida vorig jaar werden over een manier van leeftijdsdiscriminatie."

Dit symboliseert een 20% verbetering in de vorderingen sinds 2004 Area 21 van de Florida Work Value, evenals de overheid Leeftijd Elegance in Employment Act van 1967, verdedigt degenen die minstens 40 jaar oud uit lijden aan carrière discriminatie afhankelijk van leeftijd. Bovendien, de kosten van bias in het kantoor zijn op hun maximale stadia land sinds 1994. Met de verschillende bewoners die is gevestigd in Florida, deze kwestie is er een die moet van de kwestie te zijn voor alle zakelijke werkgevers. En, met lay offs en kantoor sluitingen continue te gebeuren in het ontwaken van de financiële crisis, kunt u er zeker van zijn dat teleurgesteld werknemers zullen op zoek naar legale factoren om hun taken of speciale aanbiedingen te beveiligen wanneer de inkomsten zijn op het assortiment.
.