Gehandicapte Werkgelegenheid Mogelijkheden - Elegantie en Onrechtvaardigheid

Het is helaas zo dat voor vele jaren niet in staat mensen minder oplossingen dan mensen zonder problemen hebben gehad. Nieuwste regels in veel landen, ook de VS, een inspanning leveren om een ​​einde te maken aan dit. In veel landen is het weglaten van taken volgens concurrenten, geslacht, waarneming of het onvermogen is tegen de wet. In sommige landen, moeten personen die werden gediscrimineerd voorheen, individuele persoonlijke voorkeur in de taken die ze gekwalificeerd zijn voor te krijgen.

De Degenen die problemen Act van 1990 (ADA) maakt duidelijk dat er geen elegantie tegen een te zijn gekwalificeerde persoon wanneer deze persoon geschikt is voor een baan. Niet in staat personen moeten dezelfde mogelijkheden als alle andere werknemers. Degenen die een onvermogen vanwege het vernietigen van de behandeling zoals behandeling zijn echter over het hoofd gezien van deze wet.

Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijf om ervoor te zorgen dat de werkplek is ontworpen om deze personen te bieden. Het gaat doorgaans groter organisaties met 15 of meer werknemers

Vandaag &';. S synchroblog is gericht op economische ongelijkheid & it &'; s betekenissen. ontberingen is altijd een zeer actueel probleem, maar met de lopende economische veranderingen, it &'; s veel meer feitelijke voor veel mensen. ontberingen. als je denkt aan ontberingen, wat denk je van? mijn eerste geloofde gebruikt om alleen Afro-Amerikaan, japan, mensen die op de weg of in de taken van onze belangrijke plaatsen blijven.

ik vooral geassocieerd ontberingen met de laagste van de ontoereikend. terwijl dat zo onaangenaam & zo echt, ik geloofde ik &'; D discussiëren over wat het meest in mijn ervaring in het moment: home ontberingen in de en de omliggende voorsteden. individuele moeders & gezinsleden die in de reguliere appartementen en flats en huizen in afgeschermd. buddies op arbeidsongeschiktheid & staat gezondheid programma's & voedsel postzegels die schoon door elke 30 dagen met duidelijke apparaten & reizen naar wederverkoop winkels om te proberen om te betalen. it &'; s bekend als vergelijkende ontberingen, maar het belangrijkste punt hier is: ze zijn gewoon niet in evenwicht brengen van de begroting & geen verlichting &';. s in de visie

De kwaliteit van de wet is nog steeds een beetje een probleem en veel situaties gebeurd omdat dit. Wanneer een onderneming kan bevestigen dat de economische problemen een slechte invloed op het bedrijf waarvoor zij zouden kunnen worden over het hoofd gezien van de wet zou hebben.

Werkzoekenden moeten ook eerlijk over hun problemen zijn bij het aanvragen van een baan. De wet is op het deel van het bedrijf, indien blijkt dat de werknemers alle informatie niet bloot en is niet in staat om het werk dat hij of zij werkzaam was in te doen.

In een aantal adviezen gedaan door carrière organisaties vonden ze dat de meeste zaken van het bedrijf werkgevers ervaren staat individuen zijn toegewijde werknemers en zijn eigenlijk niet meer verliezen van het werk dan enig ander van hun werknemers. Echter, het onthulde ook dat de zaken van het bedrijf werkgevers willen nog steeds aan personen van toepassing met geen problemen als ze de optie.

Sommige organisaties, echter, ging uit van hun manier om het leven gemakkelijker maken voor hun werknemers in staat en meningen onthuld maken interessante variaties, zoals hulp bij de kosten van de velg stoelen en ondersteunende genieten gadgets, het verstrekken van een geschikte omgeving om te genieten of gids dieren, gemakkelijk verkrijgbaar auto in de buurt van de werkplek gebouwen en het gebruik van ondertekenaars te helpen moeilijk om te luisteren naar de werknemers op belangrijke activiteiten.

Terwijl job mogelijkheden voor individuen in staat zijn nog verre van perfect, het is duidelijk dat er een schakelaar in de juiste weg en hopelijk elegantie tegen mensen met een onvermogen zal binnenkort een onderwerp te zetten om te ontspannen
.