Het creëren van het Bureau Beschikbaar voor Niet in staat Personen

Als je een ondernemer, zult u waarschijnlijk bewust van de noodzaak om uw woning beschikbaar voor mensen met problemen of fysieke problemen te maken. Deze noodzaak is niet alleen uitvoerbaar is voor uw klanten, maar ook voor uw medewerkers ook. De mensen in Amerika with Disabilities Act (ADA) van 1990 geeft dat niemand mag worden gediscrimineerd, in het gevoel dat ze niet mogen worden weggelaten uit het hebben recht van toegang tot of genot van uw woning, voor het hebben van een handicap.

Dat gezegd hebbende, een hoog percentage van gehandicapte personen werkloos. Dit kan om vele redenen, zoals natuurlijk het punt dat de specifieke onvermogen kan betekenen dat het individu niet in staat is uit te voeren, maar ook voor degenen die kunnen uitvoeren, de snelheid van de loopbaan is laag. Dit heeft een grote invloed op onze efficiëntie en economische klimaat.

Ondanks de vele organisaties verklaren dat zij ter ondersteuning van gelijkwaardige mogelijkheden, hoeveel eigenlijk dit te zetten in de oefening als het gaat om arbeidsongeschiktheid op het werk? Een onderzoek in 1995 door Jackson en co-werknemers (Percept Mot Abilities 1995; 81: 911-919) vond dat zelfs mensen die zichzelf niet beschouwen als discriminerend voor personen met een handicap zijn, voelde onaangename met hen te werken, en dat mannen en senioren voelde meer onaangename dat vrouwen

Een ander onderzoek in Finland in 1999 (Journal of Werkgerelateerde Recovery 1999; 9: 4). geanalyseerd eigenlijk gehandicapte personen in te voeren en vond dat veel minder beschikbaarheid variaties werden gecreëerd werken wanneer in vergelijking met in het huis.

Een gehandicapte persoon doet, natuurlijk, hebben een hogere onafhankelijkheid bij het selecteren van het ontwerp, de structuur en variaties gecreëerd om hun eigen huis, maar gezien hoe lang dat een gewone werknemer besteedt meestal op te voeren, en het punt dat het verplicht is voor de beschikbaarheid variaties te creëren werken, is het enigszins onverwacht dat dit het geval was.

factoren kunnen hebben gewijzigd in de laatste paar jaar, maar het probleem van het tekort van carrière onder de werkelijk gehandicapte mei nog worden toegewezen aan een tekort van binnenkomst uit te voeren of uit te voeren.

Het maken van uw positie van de uit te voeren beschikbaar zijn voor personen met een handicap kunnen een beetje duur zijn, maar aangezien de meeste gehandicapte-vriendelijke variaties worden vereist door de wet toch, en financiering kan beschikbaar zijn, is het een kans om na te denken over het maken van veranderingen. Met betrekking tot de eigenschappen van bedrijf, zullen er verschillende keuzes en producten die beschikbaar zijn en geschikt voor de behoeften. Niet in staat medewerkers in kantoren zullen verschillende beschikbare technieken voor degenen die in een fabrikant of voor een stad bijvoorbeeld presteren nodig

Uw varianten moeten ook rekening houden met de verschillende vormen van arbeidsongeschiktheid -. We meestal onmiddellijk denken aan de 'handicap "als die in gemotoriseerde rolstoelen, maar in feite de uitdrukking" handicap "omvat zaken als verlies van het gezichtsvermogen, gehoor problemen, iemand die een meester of een stok, of iemand die heeft verloren divisies gebruikt, dus gewoon het opzetten rolstoel veiligheid en een aanpasbare grootte tabel kan niet genoeg zijn.

Op zoek naar de begeleiding van een professionele beroeps- adviseur of flexibiliteit apparaten provider is belangrijk, omdat ze niet alleen suggereren de beste variaties in de positie om te zetten, maar ze zullen u ook helpen . hen
  in positie te brengen met behulp van de ADA;