Was je Schot van uw laatste baan? Hier zijn enkele richtlijnen voor de komende Interviews

Met de huidige baan-industrie, het is al moeilijk genoeg om een ​​baan te ontdekken voor de meest extreem gecertificeerd en erkende deskundigen, maar de ontdekking van een baan kan een nog grotere uitdaging voor degenen die werden ontslagen uit een vorige baan zijn.

Bij het ontdekken voor uw volgende baan, het is essentieel voor u om eerst te bepalen wat verkeerd ging bij uw vorige baan. Wat zou je anders kunnen doen? Hoe gaat u uw gewoonten te veranderen in de toekomst? Wat heb je geleerd? Hoe zal dit maakt je een betere werknemer toekomst

De volgende manieren om te beschrijven je scheiden met de vorige organisatie, zonder glad uit te zeggen dat je ontslagen

&bull?; Doel beëindiging: Afwisseling in gezelschap route. Leg uit dat het bedrijf nam een ​​nieuwe route, en je hulp van de veranderingen die werden gemaakt niet. Dan gemakkelijk verschuiven op en discussiëren over methoden die de ontmoeting u heeft een betere werknemer. Illustreren wat je hebt ontdekt over het omgaan met anderen, zijn veelzijdig, en het plaatsen van de macht. Ongeacht hoe onaangenaam de scheur was met uw officiële organisatie, nooit bespreken onvriendelijk van de organisatie of de mensen daar

• Doel beëindiging: Afwisseling in control. Soms controle veranderingen, en je kan zijn laten gaan omdat je niet opschieten met de nieuwe leider. Als dit de situatie te beschrijven dat sommige mensen gewoon niet in staat is. Niet ingewikkelde over de kwestie. Blijven bronnen deskundigen en collega's te bespreken met wie je een fantastische operationele verbinding hadden.

Dit toont aan dat, terwijl je probleem kan hebben gehad met één individu, heb je ook krachtige deskundige verbindingen met veel andere mensen in de ontworpen dezelfde periode van uw energie en energie. Bijna iedereen heeft een uitdagend leider op een factor, en ze zullen hopelijk kijken vorige dit. Niet onvriendelijk bespreken van uw voormalige leider

• Doel voor de beëindiging: Voer. Terwijl iedereen kan associëren met een ontmoeting met een uitdagende leider, kan het nogal een uitdaging zijn om te beschrijven wordt in brand gestoken voor overtredingen die aanzienlijke werkplek taboe worden beschouwd, zoals seks-gerelateerde volgende, medicijngebruik, of verwaarlozing van de organisatie de middelen onder andere smerige acties. In dit scenario, moet je klaar voor de factor die sommige organisaties niet zal zoeken naar de diensten van je te zijn. De beste strategie is om oprecht, maar kort, en toont hoe je een betere werknemer zal zijn als gevolg van het scenario. Dan kunt u proberen om de discussie te leiden in de richting van uw expert succes

• Doel voor de beëindiging: Onvoldoende efficiency adviezen. Als je ontslagen omdat je te voeren was niet tot par, eerst moet je bepalen waarom u onder presterende en proberen om te gaan met die bezorgdheid. Je zou kunnen helpen door contact met uw vorige deskundigen en collega's en hen te vragen naar methoden die je zou kunnen hebben versterkt ontdekken.

Als je deze strategie te nemen, rekening houden met niet te beschermen. Wat is gedaan is gedaan. Besteed aandacht nederig om hun aanbevelingen voor verbetering. Zodra u werkbare wijzigingen vastgesteld u kunt maken, zal het eenvoudiger voor u om een ​​organisatie dat u de veranderingen die nodig hebben gecreëerd succesvol in hun organisatie te garanderen.

De meeste aanzienlijk, niet over waarom je mist liggen jouw baan. Het is uitstekend om de waarheid te vertellen, en dan zorgen voor een goede methoden die de ontmoeting uw efficiëntie later zal beïnvloeden. De realiteit heeft een manier om rond, dus als u aan uw organisatie liggen, wanneer hij ontdekt dat je verkeerd hebt toonde jezelf, je zal waarschijnlijk weer ontslagen
.