Vind Beroep Tegenwoordig - Werken met een handicap

Op 20 september 1990 Chief executive Struik in de wet afgerond de Verenigde Staten met Problemen Act (ADA) als een belangrijk gebied van regelgeving. Deze nieuwe wet moet veranderingen in zowel het bedrijfsleven en de gemeenschap oplossingen. Sommige van deze veranderingen zijn de inhoud en de kosten van geld; anderen omvatten de implementatie van nieuwe vooruitzichten in de richting van personen met een handicap

Drie grote bezorgdheid bevorderen van een ongelooflijke kans om personen met een handicap om voor altijd diep geworteld in het uitvoeren van kracht geworden.

Ten eerste, de waarschijnlijke kans dat het verminderen van werk aandeel van de werkgelegenheid klaar medewerkers kan het personeel tekortkomingen maken tijdens deze jaren. Dit zal leiden tot zakelijke werkgevers om effectief te sponsoren en te onderhouden gecertificeerde werknemers. Sinds amerika Mensen met een handicap af te stemmen op de grootste individuele plakje potentiële werknemers, intelligente zakelijke werkgevers proef deze underemployed groep.

Ten tweede, een nieuwe stijging van de jeugdige mensen amerika deskundig kader van de Wet Niet in staat kinderen van 1975 is de afwerking. Deze nieuwe creatie zal verbeterde opleidingen en grote prospectieve voor zichzelf na het beëindigen van de universiteit en het hoger onderwijs. Zo zullen ze flexibeler agressieve taken dan voordat jaren van de staat.

Ten derde, veel afwerken leerlingen die geen handicap hebben moeten universiteit met onbekwaam vrienden gegaan. Daarom is met de reclame, een groot deel van de elegantie van de werknemers zal normaal breken.

De jaren negentig biedt minder bescherming baan voor velen, maar toeneemt en producten werkgelegenheid voor de staat. U kunt nieuw voor de werknemers of in het centrum van het werk aanpassing. In beide situaties zal dit een aantal jaren beheert u een nieuwe baan industrie als financieel, overheid, en eisen de groep in de buurt van oude kansen en opstarten van nieuwe.

Als uw arbeidsongeschiktheid bloot De keuze om uw arbeidsongeschiktheid bloot te leggen en wanneer te doen kan, zodat de persoon die het meest grote bezorgdheid in je werk op zoek naar zijn. Dit is een individuele keuze die moet worden gemaakt voor elke job omdat je houden aan en zal, afhankelijk van de persoonlijkheid van uw arbeidsongeschiktheid en uw kennen van de toekomstige bedrijf.

Bij de behandeling van dit probleem, vraag jezelf deze vraag : Als ik mijn onmacht bloot te leggen, zal ik worden ingehuurd? Als het antwoord nee is, dan doe het niet. Als u echter de ervaring van de onderneming zal de oplossingen die u zoekt en een rechtvaardige en betaalbare huisvesting, dan kunt u om na te denken hoe en wanneer het bedrijf van uw arbeidsongeschiktheid te melden.

Hoewel de wet verklaart je hoeft niet om uw onvermogen bloot te stellen aan je gesprekspartner, tenzij het gaat om de samenvatting van de benodigde job functies, kan je wilt zijn beginnen over dit onderwerp. Als u oorspronkelijk eerlijk zijn, kunt u het niveau voor een betere verwijzing door uw bedrijf te stellen. Deze expo's é kan worden beschouwd als een indicatie van de persoonlijkheid, kracht en zekerheid. Hoe deze delicate wisselwerking wordt gemaakt, kan het belangrijk om je het verwerven van de baan

Opties:.

Bij Tips Als u een van de gelukkige mensen op zoek naar werk om een ​​voet te krijgen in het gebruik ingang door een suggestie, hoeft u niet te vrezen over de blootstelling van uw arbeidsongeschiktheid. Het bedrijf weet waarschijnlijk over uw werkelijke beperking. Het is waarschijnlijk de persoon die de verwijzing geschapen heeft dat gat voordat uw afspraak overbrugd. Dit is perfect omdat tijdens de afspraak zowel u als het bedrijf zal waarschijnlijk meer op het gemak te zijn. Maar de meeste mensen met een handicap niet over dit voordeel. De prachtige zorg van wanneer en hoe zaken werkgevers vertellen kan zeer verontrustend. In een fair-minded en betaalbare gemeenschap, zou u in staat om uw arbeidsongeschiktheid vrij bloot in je voort te zetten, te hervatten mail te beschermen en de hele afspraak. Echter, we weten allemaal dat er is elegantie in het werk industrie. Werkgevers hebben neigingen en vooroordelen ze misschien niet eens bewust van. Deze kunnen in het werk procedure worden genomen
.