Onrechtmatige beëindiging: Were You Onrechtmatig beëindigd

Onrechtmatige annuleren kan een schadelijke ontmoeting die niet alleen invloed op uw beroep in de tijdelijke, maar ook van invloed op uw vermogen om weer op je en ontdek een nieuwe baan

Ten eerste, uw specifieke taak en het beroep zijn. contract dat u voltooid en de regionale beroep voorschriften die bepalen waar u verblijft kan meestal uitzoeken of je bent een slachtoffer van onrechtmatige annulering.

Bijvoorbeeld, als u een geheim contract afgerond en er is vastgesteld dat het bewijs u dit element van uw contract buiten beschouwing gelaten, zou dit waarschijnlijk een echt voorbeeld van neergeschoten voor oorzaak dwz zijn. de organisatie het recht had om u vlam.

Een ander voorbeeld zou zijn als je gevonden nemen van uw organisatie.

Maar wat als de voorwaarden met betrekking tot uw annulering niet zo duidelijk?

Vaak als een personeel wordt geschoten, is het misschien op het fundament van een erkend probleem of een kwestie van perspectief zoals uw gebrek aan vermogen om de klus te klaren. Hier zijn een aantal andere gemeenschappelijke factoren die mensen krijgen schot, waar een scenario van onrechtmatige annulering kunnen bestaan.

* Een individuele probleem met uw leider en /of collega's dat de resultaten in je neergeschoten
* A schending van het contract waar je bent slecht schot voor het breken van een deel van uw contract.
* Een inkrimping waar u op de hoogte zijn dat uw taak wordt alleen verwijderd om te ontdekken dat uw organisatie dan medewerkers iemand om u te vervangen in de identieke plaats.
* geschoten of vereist is te stoppen dat je leider kan zoeken naar de diensten van een metgezel om u te vervangen.
*-seks-gerelateerde na dwz. je bent nauw geïrriteerd en wanneer je afpoeieren de ontwikkelingen of herzien hen, ben je neergeschoten.
* Elegance naar geslacht, de concurrentie, leeftijd, geloof, seksuele positionering, gouvernementele organisatie, enz
* U herzien een vergrijp in de organisatie en zijn dus geschoten. je bent een klokkenluider.

Dit zijn slechts enkele van de factoren waarin een scenario van onrechtmatige annulering zou beschikbaar zijn. Zeker uw specifieke scenario en het beroep regelgeving die uw gebied van beroep kan voorrang te controleren.

Hoe kunt u verkleinen de mogelijkheden van Ongepast Beëindiging?

Indien mogelijk, altijd papieren je presteren en hard blijven duplicaten van elektronische mails of andere gepubliceerde verklaring dat vertrouwen feedback op je presteren. Bijvoorbeeld, als je een goede beroep evaluatie te krijgen van uw leider, dragen een kopie van dit huis en houd het op de computer bestand.

Als u verkrijgen gepubliceerd beloning van medewerkers met betrekking tot een onderneming u nuttig op bewezen, houdt een kopie van het op het huis.

Ik ben niet te geven dat u werk-gerelateerde inhoud weg te nemen en neem het huis met u als het breekt je beroep contract of als het de residentie van de organisatie, maar het handhaven van een duplicaat van individuele componenten die u in aanmerking komen voor, zoals een evaluatie efficiëntie is echt bijzonder als uw beheerder geeft u een duplicaat te houden.

Als u niet zeker bent, vraag uw beheerder als u een kopie van uw efficiency evaluatie kan houden op het moment dat aan u wordt toegediend.

In dit scenario, beveel ik het nemen van een dubbele woning met u, omdat in het scenario van een schietpartij of inkrimping, zou u niet toegestaan ​​om iets uit te maken van de werkplek of om uw computer bereikbaarheid.

Als een werkgever, heb ik gezien bezoekers baan gebruiken de nieuwste efficiëntie meningen van hun huidige organisatie om bepaalde vaardigheden of succes zijn ze zeer tevreden van te benadrukken.

Na bekendmaking van de certificering dat vertrouwen beste delen van uw presteren reputatie kan van pas komen langs de lijn als je nodig hebt om te laten zien uw vorige efficiency vooral als feedback wordt gemaakt over u door een ex-werkgever tegen goede feedback die eerder op zijn gepubliceerd over jou.

Als u het gevoel dat je een slachtoffer van onrechtmatige annulering, het eerste wat je zou moeten overwegen is steeds geoorloofd raad om effectief te begrijpen uw scenario van een wettige standpunt en of je een echte scenario
.