Govt Job Discriminatie Wetten en regels en Carrière Elegance Protections

Werkgelegenheid Elegance Rechten in de gecombineerde Verklaart Structuur De Amerikaanse structuur stopt discriminatie baan door de federale, conditie, of de gemeente.
Federal werkgelegenheid discriminatie wetten voorkomen dat zaken werkgevers uit veeleisende afhankelijk concurrentie, geslacht, geloof, landelijke bron, lichamelijke ongeschiktheid, of leeftijd. De wetten veilige medewerkers van illegale discriminatie, neiging, of een neiging, op de volgende gebieden van de werkgelegenheid:

* Het inhuren
* Intimidatie
* Promotie
* Job opdracht
* Beëindiging
* Compensatie

De vijfde Variation aan de structuur bepaalt dat de administratie een persoonlijk leven, vrijheid, of vastgoed activa niet kan ontkennen, zonder gepaste procedure van het recht. Het garandeert ook elk individu het recht op gelijkwaardige zekerheid onder de wet.

De 14 Variatie van de Structuur stopt duidelijk staten van het breken van een volken recht op een eerlijk procedure en gelijkwaardige zekerheid. Van de werkgelegenheid, het recht op een eerlijke procedure moet een regering bedrijf op een eerlijk stap-voor-stap procedure te bieden, alvorens te besluiten tot een personeel ontslaan, als de annuleringen betreft een "vrijheid belang" (zoals het recht op vrije meningsuiting) of een " eigenschap belang "(zoals het recht om een ​​positie te behouden, als beëindigen of demotie alleen is toegestaan ​​voor" rechtvaardige zaak ".)

Het recht op gelijkwaardige zekerheid stopt de regionale overheden en de staat van kritische, door helende medewerkers, oud- werknemers of sollicitanten ongelijk, omdat het programma regelmatig lid in een beveiligde groep (zoals wedstrijden of geslacht).

Federal statuten
federale wetten voorkomen dat verschillende vormen van discriminatie in de persoonlijke werkgelegenheid in de industrie.

De Equal Pay Act stopt de organisatie van verschillende salaris tarieven voor dezelfde projecten, afhankelijk van het geslacht van de werknemers. Deze wet moet dat medewerkers het doen van taken zoals het "gelijk vaardigheid, inspanning, en de aansprakelijkheid en uitgevoerd onder soortgelijke werkomstandigheden," moet worden verstrekt gelijkwaardig loon.

titel VII van de Wet Gemeentelijke Rechten van 1964 (titel VII) stopt discriminatie veel meer aspecten van het gebruik relatie. Een onderneming mag geen werknemers divers, afhankelijk van de concurrentie, schaduw, overtuiging, nationale herkomst of geslacht (inclusief moederschap, de geboorte, of gerelateerde medische aandoeningen) te genezen. Noem VII stopt discriminatie in het selecteren, annuleringen, zelfdiscipline, schikking, of voorwaarden, omstandigheden en privileges van de werkgelegenheid.

Carrière bedrijven kunnen geen onderscheid maken bij het selecteren of het vermelden sollicitanten. Werk bedrijven kunnen niet baseren reguliere programma, onderscheid lid, of andere natie privileges, op de concurrentie, kleur, geloof, geslacht of landelijke bron.

De Govt Gemeentelijk Rights Act van 1991 biedt een personeel met de juiste te gaan naar de rechtbank tegen zijn of haar bedrijf, en streven economische afwikkeling voor het hebben van discriminatie ervaren baan.

De Leeftijd Elegance in Career Act (ADEA) stopt een bedrijf uit veeleisende, afhankelijk van de leeftijd van een personeel dat is 40 jaar of ouder. De afgewezen werkwijzen zijn bijna dezelfde als die verboden Name VII. De ADEA betreft duidelijk pensioen leven, pensioen, en het voordeel van de plannen.

De mensen in Amerika met Problemen Act (ADA) stopt een bedrijf uit veeleisende tegen een persoonlijke, vanwege zijn of haar arbeidsongeschiktheid. Daarnaast moet de wet dat een bedrijf op te richten bepaalde plaatsen in het kantoor voor een individu met een arbeidsongeschiktheid, die is anders gekwalificeerd en in aanmerking komen om het werk te doen.

Het doel van de Recovery Act is het "bevorderen en verhogen de werkgelegenheid in de openbare en persoonlijke ruimtes voor staat individuen, "door middel van vermindering van discriminatie en door middel van positieve actie. Deze wet heeft betrekking op administratie bedrijven, bedrijven, en andere programma's ontvangen van de federale economische hulp.

De Govt Gelijke Kansen Carrière Commissie (EEOC) denkt en zorgt ervoor dat de Equal Pay Act, Leeftijd Elegance in Career Act, Naam VII, People in Amerika met problemen Act, en de gebieden van de Recovery Act. Het bedrijf de administratie vaardigheden in gebied zijn 2000e-5 van 42 Naam van de gecombineerde Verklaart Value, en de regels en aanbevelingen zijn in 29 Naam van de Waarde van Govt Regulations, deel 1614.

Voor de getroffen personen van discriminatie op het werk , zowel staat en federale wetten bieden bescherming, rechten en rechtsmiddelen. Als het bedrijf is een overheidsinstelling of de federale regering nam belangrijke stappen om de discriminerende praktijk van een persoonlijke onderneming, de Amerikaanse structuur te voeden, kan het personeel
  veilig te stellen.;