Arbeidsrecht en hun rechten op het werk

Arbeidsrecht is een ernstig probleem op de werkvloer. Het kon op net een mind-set met een team, ga dan naar eigenlijk daadwerkelijk destructief team starten. Of in sommige omstandigheden, alleen maar kijken naar het team en zeggen dat hij is opvallend om daadwerkelijk heel goed ongewenste team. Onlangs werden de werknemers gedwongen om hard te voeren zonder voldoende loon. Zelfs kinderen werden beïnvloed door de behandeling volwassenen gegeven. Er was geen werkman overeenkomst, geen enkele werknemer rechten en geen manier team kon zich beschermd door de wet, zodat organisaties hun werknemers welke manier ze wilden konden behandelen.

Veel werknemers mopperen dat hun organisatie geeft sommige werknemers preferentiële behandeling of niet alle medewerkers soortgelijke behandeling. De wet vereist niet dat alle werknemers op dezelfde wijze worden behandeld, niet alleen dat ze niet op een andere manier kan worden behandeld vanwege hun geslacht, de concurrentie, geloof, landelijke bron, feitelijke of psychische handicap of leeftijd. Bijvoorbeeld, wanneer twee medewerkers zijn equivalent in prestaties op het werk, een organisatie kan niet geven een beter verhogen vanwege geslacht of wedstrijd van het individu.

Het is niet alleen onwettig is om onderscheid te maken in het kiezen en schieten keuzes, maar ook met betrekking tot speciale aanbiedingen, betalen tarieven, baan projecten, extra tijd, ontslag en herinneren of een andere bepaling of voorwaarde van de carrière. Als ze last hebben van een ontslag, een organisatie kan niet "oudere" werknemers voor ontslag omdat ze in staat zijn om een ​​pensioen levende verzamelen

De mensen in Amerika met Problemen Act (ADA) van 1990 voorkomt veeleisende tegen mensen te selecteren.
met de werkelijke of psychische handicap. De wet moet organisaties in bepaalde omstandigheden redelijke resorts voor mensen die niet in staat te creëren, zodat deze mensen in staat zijn om de essentiële kenmerken van een job uit te voeren. Bijvoorbeeld, herstellende alcoholisten, voormalige gebruikers van illegale drugs, psychologische retardatie, paraplegie, schizofrenie, hersenverlamming, epilepsie, diabetes kwesties, spierdystrofie, MS, kanker, de ziekte van met HIV, zichtbare, gesprek en gehoorproblemen kunnen worden onder de ADA beschermd .

Als werknemers begon uit te voeren in sectoren, de voorwaarden kan gevaarlijk zijn. Geleidelijk aan de overheid moest ingrijpen omdat de manier waarop organisaties waren therapie hun werknemers oneerlijk was. De regering kwam met regels die de rechten van het team beschermd. Werkgevers zijn nu gedwongen om hun werknemers omgeving veilig en schoon te houden uit te voeren en ze worden gedwongen om hun rechten geverifieerd houden. Als team krijgt de schade op het werk, is de organisatie verplicht om te betalen voor hun medische kosten en in sommige omstandigheden te creëren van de medewerker voor verloren loon.

De overheid beschermt de medewerker op een manier die ze niet kunnen worden overwerkte, ontworpen om uit te voeren in een onvoorspelbare werkplek, of niet ontworpen kunnen uitvoeren zonder een passende overeenkomst. Werkgevers mogen geen onderscheid maken, en ze moeten laten en ook de uit te voeren. Als ze niet deze wet te volgen ze kunnen worden gefactureerd en gestraft. Als je merkt dat je een slachtoffer van een gevaarlijke werkplek of uw organisatie is de therapie je verkeerd, je een advocaat die bekend is met de Carrière Wet nodig.

Het inhuren van een advocaat die ontmoeting heeft in dit gebied van de wet kan u helpen krijgen rond het complexe netwerk van de wettelijke voorwaarden en de rechtbank. Kies een advocaat die bewezen heeft en heeft de ontmoeting om u aan te geven om de hoogst mogelijke
.