Office Discriminatie - 3 Factoren die u moet weten over uw rechten

Discriminatie werken kan een verscheidenheid van verschillende soorten te nemen, en er zijn specifieke regels die je kunt krijgen om werknemers te beveiligen tegen discriminatie. Toen de zaken werkgevers overtreden discriminatie carrière regelgeving, kunnen ze worden geconfronteerd met ernstige legale gevolgen.

Regering wet voorkomt werkplek discriminatie op een aantal factoren van de carrière, zoals het selecteren, selecteren, marketing richtlijnen, nederzetting, job assessments, training, pensioenregelingen, en voordelen.

Anti-discriminatie regelgeving vereist op het niveau van de overheid door de Amerikaanse Equivalent Employment Opportunity Commission betaling (EEOC), en staat regelgeving zijn ook beschikbaar voor privileges werknemer veilig te stellen.

Concurrentie, geloof, landelijke bron, leeftijd, geslacht, en arbeidsongeschiktheid plaats onder u zullen dat de redenen voor discriminatie illegaal carrière kunnen zijn. Hieronder zijn drie carrière privileges die je bewust van moet zijn om jezelf te voorkomen dat uit steeds een slachtoffer van discriminatie

Tip # 1:. Alle problemen in een baan afspraak moeten specifiek koppelen aan de plaats en de eisen van de kandidaat- . Volgens carrière advocaat Bob Cahn, "Wanneer een persoonlijk is het aanvragen van een baan of gaan naar een baan afspraak, zijn er bepaalde vormen van zorg die zakelijke werkgevers verboden om te vragen ...

Het is illegaal voor het bedrijf op vragen over de gezondheid van iemand te maken over hun onvermogen, over hun leeftijd, of ze nu getrouwd en hebben kinderen ... die soort producten zijn allemaal illegaal voor een bedrijf om een ​​potentiële werknemer te vragen. " Niet in staat om de diensten van een persoonlijke vanwege zijn of haar ras, kleur, geslacht, geloof, landelijke bron, geboorteland, leeftijd, problemen, of het huwelijk plaats wordt beschouwd als discriminatie en breaks gemeentelijke privileges regelgeving.

Tip # zoeken 2: Werknemers die onrechtvaardige discriminatie ervaren hebben kunnen in aanmerking komen om te betalen, settlement terug voor lijden en pijn, en het herstel van de loopbaan plaatsvinden indien ze werden doodgeschoten of overgeplaatst. Werkgevers die in de gevangenis voor discriminatie op het werk kunnen ook corrigerende verlies betalen voor hun illegale activiteiten.

Werkgelegenheid advocaat Greg Royal beschrijft: "Deze (bestraffende) verlies zijn zeer reëel discriminatie situaties. Ze mogen bij het uitvoeren van het bedrijf is met opzet of veel te onvoorzichtig en het bedrijf gaat uit van [zijn of haar] manier om onderscheid te maken tegen u of afschrikken. Een heleboel keer, juridische rechtbanken kijken naar het al dan niet zakelijke werkgevers effectieve anti -discrimination richtlijnen in hun werk als ze het bepalen van de redelijkheid van corrigerende verlies "

Tip # 3:. Elegance regelgeving in sommige staten, zoals New Nj, veilige werknemers tegen discriminatie op basis van een mythe. Kevin Costello, een in New Nj carrière advocaat, beschrijft: "Als je een arbeidsongeschiktheid of een handicap, kunt u niet boos of gediscrimineerd worden. Maar de nieuwe wet tegen Nj Elegance stopt u ook van het zijn boos of gediscrimineerd als u ' opnieuw erkend als een handicap of arbeidsongeschiktheid zelfs als je dat niet doet.

Het houdt je tegen gediscrimineerd of geïrriteerd als je direct, maar bent erkende homoseksuele of homo en erkend om direct te zijn .. .We're proberen om discriminatie te voorkomen werken hier, en het zou niet werken als de enige discriminatie konden we voorkomen is wanneer de onverdraaglijke krijgt het recht. "

Discriminatie opereren is een ernstig probleem. Als je last hebt van discriminatie op uw werk, moet u uw manager en Human Resources afdeling direct te melden, zowel vocaal als schriftelijk. Houd duplicaten van uw aankondigingen van deze individuen, alsmede een verslag van hun reacties. Papers hoe de discriminatie werd beheerd.

Je moet ook een probleem met de EEOC en uw regio divisie van de gemeentelijke privileges bestand. Het is ook belangrijk om een ​​advocaat die carrière situaties beheert en heeft ervaring met discriminatie regelgeving te spreken. . Uw advocaat kan
  raden van uw privileges en opties en ervoor te zorgen dat u de rechten u in aanmerking te komen;