Ben je al wraak tegen? - Sommige Beneficial Pointers

Verenigde Verklaart overheid wet voorkomt bedrijf werkgevers uit veeleisende tegen werknemers op het fundament concurrentie, geslacht, landelijke bron, overtuiging, leeftijd en onvermogen. Het voorkomt ook zakelijke werkgevers uit represailles tegen werknemers die elegantie herzien om de organisatie, computerbestand een elegantie te verklaren met het equivalent Beroep Opportunity Percentage of doe mee aan een onderzoek naar beschuldigingen van elegantie tegen hun organisatie. Helaas, veel zakelijke werkgevers schenden deze regels en te stoppen, uit te stellen of degraderen werknemers tegen deze wraak regelgeving.

Als uw organisatie enige activiteit heeft genomen tegen je dat je gelooft kan vergeldingsmaatregelen, moet u rekening houden met de volgende aspecten te helpen bepalen of u in staat zijn om legaal te bevestigen een wraak claimen:

Hoe lang ben je al met uw bedrijf

Hoe langer je hebt efficiënt gebruikt met uw organisatie, hoe groter de kans dat? verklaren van een gebrek aan efficiëntie van uw kant van uw organisatie is nep. Denk na over het op deze manier. Als je had vele jaren van stijgingen, beloningen en geen ups maken, vervolgens gerapporteerd over elegantie en een maand later voor het eerst in het werk, behaalde een gebrek aan evaluatie-efficiëntie, dat is een vrij goede wraak.

Evalueer dat een werknemer die voor minder dan een jaar zonder vóór reputatie van succes met de organisatie. In het laatste geval zal de organisatie waarschijnlijk in een meer krachtige plek om een ​​verklaren van een gebrek efficiëntie te beschermen.

Wat is gepubliceerd geschiedenis van uw organisatie met betrekking tot de beweerde tekortkomingen efficiëntie?

Bedrijven nu meer dan ooit worden steeds slimmer over het ontwikkelen van een gedetailleerde geschiedenis over tekortkomingen van een werknemer om de betrouwbaarheid te bieden aan een verklaren van een gebrek aan efficiëntie. Als uw organisatie meteen suggereert dat je zou moeten worden beëindigd vanwege het ontbreken van de efficiëntie, als u vóór waarschuwingen hadden geen, maak ups of gesprek over de beweerde tekortkomingen, kan dit een tell verhaal indicatie van wraak.

Denk aan het deze manier: hoog inkomen is duur om een ​​bedrijf en gaan door de kandidaat-selectie en de nieuwe opleiding van werknemers neerkomt op een grote uitgaven. Daarom zakelijke werkgevers over het algemeen niet graag werknemers stoppen als ze voor het eerst de problemen efficiëntie kon repareren.

Waren er andere werknemers die dezelfde tekortkomingen die niet gedisciplineerd werden gehad?

In wraak situaties, een rechter niet alleen onderzoeken wat je ogenschijnlijk deed om zelf-discipline of annuleringen, maar de meningen van de efficiëntie en werk routines van de werknemers op dezelfde manier zich om u bij dezelfde organisatie te verdienen. Bijvoorbeeld, als elke werknemer in de boekhouding maakten dezelfde soort fout, maar de enige die rapporteerde over elegantie werd gedegradeerd, dat lijkt twijfelachtig.

Moet zijn geëindigd vergeleken zou zijn beëindigd zijn.

Vergeet niet, het probleem uit wraak situaties is niet of je had moeten worden neergeschoten. Veel van de werknemers moeten worden geschoten, maar zijn niet voor een litanie van redenen. Misschien is de organisatie niet in een plek om de diensten van een nieuwe werknemer te zoeken. Misschien is de organisatie zou liever een gebrek werknemer dan een kans op een nieuw iemand. Of misschien was de organisatie bereid is om te leven met een werknemer die had een aantal tekortkomingen op voorwaarde dat hij een probleem fabrikant niet. Het echte probleem is de reden dat de organisatie nam de activiteit tegen u en of de organisatie zou je eigenlijk afgelopen, maar voor je elegantie probleem
.