Discriminatie op de werkvloer: bewust, Be Informed

Een van de grootste maar de meeste verborgen zorgen in het kantoor is van discriminatie. Niemand is veilig, ongeacht de concurrentie, geslacht en leeftijd. Zoals, hoe terugkeren in universiteit waar je hebt geselecteerd op voor zijn "anders" voor de kleinste aspecten, maar nu, zal er geen "volwassenen" om u te behouden en het verlies kan schadelijker zijn.

verscheidenheid Effects uit, het gevoel van eenzaamheid, zelfs onrechtvaardige behandeling in het kantoor, de omstandigheden van de onrechtvaardige salaris, of zelfs een onrechtvaardige overeenkomst en wordt afgewezen om /afwijzing werken voor geen rechtvaardiging.

Meestal zijn werknemers gediscrimineerd platform op de volgende factoren:

Race of kleur

etniciteit of nationale afkomst

Sex of geslacht

Zwangerschap

Religie of geloof

Political aansluiting

Taal vaardigheden

Burgerschap

Handicap of medische aandoening

Age

Seksuele geaardheid

Gender identiteit

Burgerlijke staat

Het moet echter gezegd dat discriminatie niet alleen beperkt tot de genoemde onderwerpen. Vaak periodes, discriminatie varieert ook uit:

Als je in een andere afdeling

deeltijd werken

Ben op een contract van bepaalde duur /contractuele werknemer

Nieuwe medewerker

Soorten voeren discriminatie

Pesterijen

Een van de meest voorkomende vormen van discriminatie, volgende varieert van dat de focus op van maken plezier van te seksistische /racistische terminologie of laster en zelfs intiem gerichte omstandigheden die je individueel wezen en het gebied te doorbreken.

Direct discriminatie

Dit gebeurt wanneer een organisatie of iemand in een grotere energie-snacks een personeel veel minder positief dan anderen. Gevallen van deze is als een minder in het buitenland wordt gecompenseerd of gecontroleerd neer op als de enige vrouwen in een mannen overgenomen divisie.

Hoewel er zal zijn bepaalde omstandigheden waarin dit niet te gebruiken. Voorbeeld hiervan is wanneer kinderen van andere overtuigingen zijn niet toegestaan ​​om onderzoek op een uitstekende die alleen dient vooral om gedoopte katholieken of niet krijgen van een programma van afgestudeerde studenten van de programma's die niet aan de /veld werk dat ze de uitvoering van relevant zijn.

indirecte discriminatie

Dit is wanneer een kantoor in het bijzonder de doelstellingen van een team of standpunten en creëert ze ervaring als een gemeenschap over kleine aspecten. Een voorbeeld daarvan is onder voorbehoud van bepaalde gebeurtenissen van de uitvoering uit te voeren als gevolg van niets, maar selecties en ongeacht hun vaardigheden en capabilities.This is onrechtvaardig en illegaal, tenzij de aspecten worden gevalideerd. Voorbeeld van een gevalideerde doel is het hebben van werknemers geven de juiste netheid (Clean knippen, scheren of het dragen van een sloten net) tijdens het besturen van een maaltijd relevant gebied.

Slachtofferschap

Tot slot, dit gebeurt wanneer iemand wordt behandeld minder vrij en positief nadat ze zijn geregistreerd of een probleem of activiteit ontstaan ​​na gediscrimineerd. Dit is een belangrijke misdrijf die niet alleen uit bepaalde individuen, maar soms zelfs de organisatie. Gevallen van dergelijke bestaan ​​van mogelijke annuleringen en disciplinaire activiteit om u te voorkomen dat bij de verwerking van het probleem verder.

Vergeet niet dat met eventuele problemen, het begrijpen wanneer u worden genomen voordelen van een van de eerste acties te vermijden en vechten terug tegen discriminatie. Ken uw rechten en weet dat iedereen in het kantoor moeten krijgen om vrij en net ongeacht leeftijd, epidermis en geslacht worden behandeld en niet aarzelen om het creëren van een te nemen een positie voor jezelf zo goed
.