Wat zijn uw voorrechten als een gehandicapte persoon in de Workplace?

Als gehandicapte uw rechten op de werkplek te beginnen vanaf het moment dat je begint aan de goedkeuring voor de functie die u implementeren te voltooien. Een organisatie heeft geen baan om een ​​gehandicapte te zetten - zelfs als ze zijn slechts een potentiële werknemer in plaats van iemand die is overgenomen door de organisatie - een nadeel. Dat wil zeggen, direct vanaf de start van het programma van de organisatie moet ervoor zorgen dat je niet een nadeel worden in vergelijking met andere kandidaten of werknemers.

De Gelijke rechten Act 2010 zoekt zekerheid te stellen voor gehandicapte werknemers en potentiële werknemers en legt uit aanbevelingen voor het bedrijfsleven werkgevers. Je kan niet worden voorkomen met de uitvoering van een baan vanwege uw arbeidsongeschiktheid noch kunt u een afspraak maken voor de functie van factoren die verband houden met uw onvermogen worden afgewezen. Als u bent welkom om te gaan om een ​​afspraak uw toekomstige organisatie moet, indien nodig, betaalbaar verbeteringen aan de benoeming positie en /of de omgeving, zodat u niet bij een nadeel worden gebracht of niet vermeden van deelname vanwege de werkelijke beperkingen.

Bijvoorbeeld in een afspraak scenario, kan dit eigenlijk betekent het positioneren van de afspraak in een ander gebied van de werkplek, dat wil zeggen aan de start, in plaats van waar de bijeenkomsten normaal worden uitgevoerd. Als uw organisatie - of toekomstige organisatie - niet zal bieden aan uw behoeften op deze manier, hetzij in het programma of tijdens de afspraak, kunnen ze worden gezien om het te presteren in een discriminerende wijze en verklaren kan worden gekocht tegen hen baan een onderneming niet te onderscheiden tegen u uitoefent in de loop van je carrière. Je moet blijven op dezelfde manier worden behandeld als uw medewerkers en uw organisatie moet uit te brengen van een evaluatie van uw werkplek, of de positie van de uit te voeren met elkaar gemeen, om te bepalen of eventuele wijzigingen - of 'redelijke aanpassingen' - dreigen te worden die nodig zijn om te voorkomen dat je uit op een nadeel op de werkplek wordt gebracht. Redelijke verbeteringen kunnen bestaan ​​uit veranderingen in uw werkplek, zoals een exclusief op maat tafel of stoel, of wijzigingen in uw werktijd.

Het recht om niet gediscrimineerd te worden vanwege uw arbeidsongeschiktheid ook uitgebreid tot bezorgdheid met betrekking tot vaardigheden en expertise examens, betalen, voorwaarden van uw carrière overeenkomst, mogelijkheden voor marketing, klassen, voordelen (zoals lidmaatschap van de sportschool), beëindiging en redundantie. Je kan niet gekozen worden voor redundantie, alleen maar omdat u gehandicapt bent.

Als u een handicap en denkt dat je zijn behandeld in tegenstelling tot de Equal Rights Act 2010 moet u oorspronkelijk toenemen een probleem met uw organisatie. Indien de bezwaren niet kan worden afgewikkeld u wenst te vragen voor de begeleiding van een carrière advocaat die zal spreken over met u in de details van uw rechten en welke oorzaak voor de problemen die u kan hebben tegen uw organisatie
.