Werkgelegenheid Discriminatie voor verder Periode Voer Breaks en Werkloze Aangekomen Binnenkort?

Een van de grootste problemen bij het bedrijf deze dagen zijn wettige gevallen en de controle over, dus kun je begrijpen waarom iemand zoals ik, een vrije markt naturalist, krimpt ineen wanneer sommige politicus opstaat bij een teleprompter en vertelt ons alles wat hij gaat richtlijnen te verbeteren. Nou, het lijkt Chief executive Obama heeft dat wel gedaan, nogmaals; alles in de naam van het vermijden van discriminatie, en krijg deze; verbetering van de werkgelegenheid.

President Obama wil het onwettig voor organisaties en organisaties te onderscheiden tegen die met werkloosheid te maken voor een periode geweest. Op het bovenste gedeelte kan dit een positie om doel te nemen voor veel mensen, vooral die op zoek zijn voor taken, zoals ze nu hiaten in hun sollicitatiebrieven en cv tussen periodes tewerkstelling van tijd.

Akkoord, en erkend, maar denk je niet dat betaalbare organisaties al weten dit, en beseffen dat een veel groter deel van sollicitatiebrieven en hervat ze verkrijgen gaan gaten werkgelegenheid zijn deze dagen als gevolg van de vrij ernstige economische neergang en de staat van ons economisch klimaat in de komende decennia ? van 2008-2011

Nu dan, was er een spannend artikel in New Je bent in staat om Times; "Obama stelt voor Verdedigen Werkloze Tegen selecteren Tendency," door John Peer op 26 september 2011, waarin wordt gesteld:..

"De heer Ons land de taken van de kosten zou verhinderen bedrijf werkgevers uit veeleisende tegen sollicitanten, omdat ze werkloos zijn Under het aanbod, zou het "een onwettige praktijk werkgelegenheid" als een bedrijf met 15 of meer werknemers afgewezen om de diensten van een persoon te zoeken "vanwege de volkeren positie als werkloze." Niet succesvolle sollicitanten kunnen vervolgen en verlies te herstellen voor strafbare feiten, net zoals wanneer een onderneming discrimineert op het fundament van een individuen concurrenten, schaduw, geloof, geslacht of landelijke bron. "

Blijkbaar is de Obama beheer erkent dit als een ernstig probleem, en zou ook aan dat de nieuwe richtlijnen ook gebruiken om werklozen, en maken het tegen de wet om te differentiëren ten opzichte van de werklozen in de dezelfde manier als wet- en regelgeving nu discriminatie van geslacht, geloof, concurrenten, geslacht, landelijke bron, en /of leeftijd te stoppen. Zo kon plaatsen geen promotie hebben voor "slechts" gebruikte individuen, of te verwijderen die mensen die momenteel niet worden gebruikt.

Oke, dus, laten we praten over dit omdat ik individueel zie dit niet als een probleem dat is niet om zeggen dat er misschien een aantal omstandigheden van dergelijke, noch te weigeren dat bedrijf werkgevers willen "geen gaten" te zien in een CV voor bewoning. Omdat we weten allemaal dat die leemten doen schets zorg vertegenwoordigt voor de onderneming werkgevers en HR-mensen zijn opgeleid om het te zien als een slechte indicatie of rode-vlag, maar toch beseffen dat bedrijven aan te passen gemakkelijk en daarom passen bij de bewegingen van het economische klimaat en werk te bieden.

Persoonlijk heb ik altijd, maar nu dergelijke factoren moet worden genegeerd, wat waarschijnlijk betekent dat de tijden en de periodes van tewerkstelling zal verschijnen verlaagd van aankomende sollicitatiebrieven en cv's, maar het geeft ook bedrijf werkgevers minder middelen om programma's en potentiële aanvragers te beoordelen, dus zij worden blootgesteld aan meer aanpassingen en minder sterke telt, en ik zou zeggen dat is niet betaalbaar tot bedrijf. Je deze factoren geven me omdat een bedrijf in staat moeten zijn om de diensten van iedereen die het wil proberen of vlam ze voor welk doel helemaal niet, het is hun bedrijf. Misschien, misschien maatschappelijke organisaties uitzonderingen hebben?

Waarom vraag je? Nou, het werk vakbonden kunnen bereiken en turn down een organisatie op elk gewenst moment ze willen zonder opties positioneren van de organisatie in gijzeling in een afpersing-achtige game-play, maar de organisaties zijn vaak verboden om iedereen vlam en opnieuw beginnen zonder werk land als zij selecteren, moeten ze zeker hebben dat recht. Labor marktplaatsen moeten concurrenten, net als organisaties concurrenten helemaal gratis marktplaatsen. Als een klant kiest voor een bepaald product van punt over een ander te kopen, zijn ze in staat om dit voor ieder doel te doen, moet bedrijf werkgevers hetzelfde toestemming in een vrije-markt economische klimaat.

Als de werknemers niet als dat, ga werk ergens anders, als de organisatie discriminerend richting "blanken" bijvoorbeeld dan misschien wit-mensen zullen niet hun producten te kopen, aldus de organisatie zal de omzet te verminderen. We moeten er nauwelijks wetten en regels voor dit, omdat de klanten inkomsten en prestaties in de vrije markt, niet Govt richtlijnen moeten genereren. Als een organisatie niet zal zoeken naar de diensten van personen met hiaten in hun sollicitatiebrieven en cv's, dan klanten zullen zien uit en als dit irriteert ze en de gemeenschap zal hun artikel of diensten te kopen, omdat ze een oneerlijke organisatie in hun gedachten.

President Obama gegarandeerd om richtlijnen te verlagen op bedrijven, maar deze laatste controle zal alleen maar leiden tot meer triviale discriminatie geoorloofd gevallen van class-action wettige deskundigen of werkgelegenheid "ambulance volgende type" advocaten. Het zal een slechte invloed op de individuele werkgelegenheid en verbetering van de uitgaven van het inhuren van werknemers, betekenis minder taken, niet meer taken. Het zal ook leiden tot een overheveling van de inkomsten van organisaties en kleine bedrijven om advocaat en nep-o legale gevallen van mensen die niet echt willen werken, maar zou kiezen aanklagen organisaties plaats.

Als u zult herinneren er waren een groot aantal legale gevallen in de jaren '80 en '90 voor het onvermogen verzekering en werklieden nederzetting, en later vonden we, althans hier in Florida, dat ongeveer 75% waren valse verklaringen. Ook moet worden vermeld dat de meeste die discriminatie op de arbeidsmarkt wettige gevallen in gevaar brengen zijn alleen schadelijk als een scare-tactiek, en een grote hoeveelheid van die legale zaken die daadwerkelijk geregistreerd zijn oneerlijk. Ik schat dat we zullen meer van hetzelfde te zien als gevolg van ons land van kracht om te zien dergelijke richtlijnen toegepast
.