Verlichten een vijandige werkomgeving

Hostile werkomgevingen zijn er in twee smaken: legale en illegale. Hoewel die van de illegale variëteit zal de meest ernstige gevolgen hebben, zal niet goed zijn voor uw bedrijf.

Een illegale vijandige werkomgeving is er een die het gevolg is van openlijke discriminatie door een lid van het personeel tegen een beschermde klasse, bv etnische minderheden, vrouwen of homoseksuelen. Het is niet noodzakelijkerwijs genoeg dat een individu binnen die klasse is uitgekozen vanwege misbruik (dit kan een 'legale' vijandige werkomgeving plaats te maken); het misbruik zelf worden gerelateerd aan de positie van die persoon als lid van een klasse beschermd. Gevallen van seksuele intimidatie vallen ook in deze categorie. Dit zijn zeer ernstige zaken en je kon vinden uw bedrijf aansprakelijk indien een geschil van deze aard maakt het naar de rechtbank. Vijandige werkomgeving kan ook illegaal worden als ze doelbewust worden geproduceerd door een bedrijf om een ​​bepaalde werknemer stoppen met zijn of haar baan in plaats van het gezicht van de kosten die gepaard gaan met hem of haar vuren.
Aan de andere kant een juridisch vijandige werkomgeving één gemaakt wanneer een werknemer herhaaldelijk wordt uitgekozen voor overmatige discipline, werkdruk, kritiek of misbruik. Hoewel dit niet altijd een probleem in termen van de wet, hebben talloze studies aangetoond dat een gelukkige werkplek is ook een productief jaar, en als iemand op uw werkplek is het maken anderen zich ongemakkelijk voelen het een topprioriteit om het probleem voor de oplossing moeten zijn prestaties van uw bedrijf lijdt. Het is niet ongehoord voor veel werknemers van een bepaald bedrijf in een keer als moreel laag wordt verlaten.

Als er meerdere medewerkers klagen over dezelfde medewerker dan ongeacht de juridische status van uw werkomgeving is het belangrijk dat het probleem snel en professioneel wordt aangepakt. In sommige gevallen kunnen de klachten het gevolg zijn van een defect van de communicatie, maar bij anderen kan het zijn dat een bepaalde werknemer nodig heeft om hun werkpraktijk te veranderen of uw bedrijf kan lijden onder de gevolgen.

Soms kan je het gevoel dat de klacht van een lid van het personeel over de manier waarop ze zijn behandeld oneerlijk is of overdreven. In deze gevallen is het bijzonder belangrijk dat het probleem aangepakt professioneel. Geen claims van misbruik door uw medewerkers te ontslaan, zonder het nemen van passende actie of u kunt het verder betreuren langs de lijn.

In beide gevallen is de beste optie voor uw bedrijf zal zijn om de zaak intern op te lossen of dit mogelijk is. Als uw bedrijf niet over een speciale afdeling voor het omgaan met interne klachtenprocedure dan je zou kunnen profiteren van het uitbesteden van het werk naar een specialist op het gebied van bemiddeling. Als je vastbesloten bent om te gaan met de materie met behulp van bestaande medewerkers dan zul je vrijwel zeker profiteren van de training met een organisatie met ervaring in de behandeling van klachten van dit type
.