Werken met discriminatie en intimidatie op de werkplek

Discriminatie en na in het kantoor is een frequent onderwerp van discussie in de media. Maar wist u dat verlegen mensen vaak een frequente concentreren op van elegantie en intimidatie?

Verlegen mensen ontspannen sfeer, schijnbaar bang dispositie en gebrek aan assertiviteit ze makkelijk goals volgen door uitgeputte of teleurgesteld collega's kunt maken . Soms verlegen mensen hebben problemen creëren van oogcontact, die kan worden gezien als een teken van zwakte.

Verder verlegen mensen hebben vaak meer problemen creëren van nieuwe vrienden en relaties te maken bij het starten van een nieuwe baan. Publieke media is ingewikkelder voor hen, en minder mensen om hun verzet te komen of te helpen als ze vreselijk worden gekleineerd.

Inderdaad, onredelijk of onrechtvaardig te evalueren is een frequente systeem van on-the-job volgende. Er zijn regels tegen landelijke of sex-gerelateerde elegantie, maar er zijn geen regels tegen "verlegen" elegantie.

Kritiek wordt bijna de hele wereld gezien als een belangrijk systeem om ons te helpen onze prestaties te verbeteren. In veel gevallen kan het zijn. Maar evalueren kan ook worden gebruikt als een systeem om iemand die ze niet als newbie kleuren. On-the-job informatie, roddelen of maak plezier van kan heel extreem zijn en kan uw reputatie schaden als een effectieve werker. Als auteur Crosby B. Simon schreef ooit, "de messen van de negatieve evaluatie van die mensen blijven in ons zijn net zo uniek en riskant als die welke van staal en door moordenaars."

Simon ging verder op de situatie die "Onze groep heeft ons een of andere manier ontwikkeld om het concept dat evalueren van alle soorten is beperkt tot zijn fantastisch voor ons ... dat hoe meer het effect hoe beter het is voor ons."

Maar de uitdrukking "constructieve kritiek "geeft een belangrijk uitvloeisel: die evaluatie kan ook negatief, onredelijke, schadelijk en riskant zijn. Het kan een systeem in het kantoor situatie richtlijnen of een manier om informatie en achterklap naar een andere naar een valse gevoel van zelf-belang te maken of om verveling te verlagen zijn.

Hoe je omgaat met dergelijke vormen van intimidatie? Het is zeker een goede optie, bij het wegrijden in het nieuwe kantoor, om zoveel relaties te creëren en zal met medewerkers mogelijk direct, iets wat ingewikkelder te doen voor verlegen mensen wordt verstrekt. Het is ook een goede optie om de fabrikanten en de job taken van alle medewerkers begrijpen op de eerste dag.

Veel mensen proberen te kiezen een valse gevoel van bekendheid of betekenis, en ze kunnen een verbazingwekkend effectief werk te doen van het aantrekken van airs en het creëren van nieuwe werknemers denken dat ze een bepaalde vorm van toezichthoudende bevoegdheid wanneer eigenlijk zij toch niet. Dus het is een goede optie om al deze factoren direct zo snel mogelijk. Rekening gedachten ieders naam en functie zal ook helpen om een ​​fantastisch effect op uw collega's te creëren.

De auteur van dit materiaal beschrijft veel meer technieken om te gaan met complexe mensen efficiënt in zijn nieuwe koers, "Break uit uw Shell! How To dan verlegenheid te krijgen zodat je kunt krijgen met je leven! " Daarin deelt hij over hoe om te gaan met vele soorten van complexe mensen, zoals lopende onderbrekers, mensen die op en op en op en op, snobs, bazige medewerkers, voortdurende professionals en argumentatieve know-it-alls.
.