California Workplace Discriminatie En Retaliation Attorney

Werkgever Vergelding is Illegal

Een ernstig probleem met betrekking tot de Florida kantoor rechten organisatie wraak. Represailles tegen een werknemer in Florida is tegen de wet als de organisatie doet voor goed beveiligd actie werknemer. Beveiligde actie in het kader situatie regels schept specifieke bescherming voor werknemers die een rapport over maatregelen die de standpunten werknemer om illegaal te maken.

Als een werknemer creëert een legitiem probleem of meldt wat de werknemer redelijkerwijs uitzicht op illegale actie, het is tegen Florida Uitvoeren Wet- en regelgeving voor een organisatie om terug te keren tegen een werknemer die informatie aan de politie agentschappen legt krijgen. Het is ook een schending van de situatie van de arbeid regels te krijgen terug te keren tegen een werknemer, omdat de werknemer de wet niet zal breken. De kosten voor wraak in Florida kan extreem zijn, soms met inbegrip van de kosten van maximaal $ 10.000 per vergeldingsmaatregelen te handelen.

Beschermd Employee Activity

Hier is een lijst van de soorten acties die goed zijn beveiligd tegen wraak in Californië:

* Omgaan met een te verklaren met het uitvoeren commissaris
* Omgaan met een Werkgerelateerde Veiligheid en Gezondheid Management (OSHA) klacht
* Revealing informatie aan een govt of cops agentschap
* Omgaan met een beauty of na vordering
* Presenteren op een jury

Californische wet voorkomt dat een bedrijf uit represailles tegen een werknemer die gaat in beschermde actie in het kader van de Fair Beroep en de Woningwet (“ FEHA &";). Overheid Value sectie 12.940, de gemeenschap (h), verdedigt van wraak werknemers die zich verzetten of object om schoonheid of volgende. Deze bepaling maakt het illegaal “ [f] of een bedrijf … of individu om te ontladen, te verwijderen, of anderszins te onderscheiden tegen een individu, omdat het individu alle praktijken onder dit aspect onaanvaardbaar is tegen of omdat de persoon een probleem heeft geregistreerd, beweerde, of hulp in een procedure op grond van dit aspect &";.

Zwangerschap & Onvermogen Elegance Laws

Een ander ernstig probleem functie is schoonheid op basis van het moederschap en problemen. Florida introduceerde de FEHA om de rechten van alle werknemers in de situatie te beschermen te zoeken, te verkrijgen, en houd carrière zonder schoonheid op te houden met verschillende functies. Sommige van de goed beveiligd klassen van schoonheid bevatten ras, geloof, huidskleur, nationaliteit, afkomst, werkelijke arbeidsongeschiktheid, emotionele arbeidsongeschiktheid, gezondheidszorg probleem, burgerlijke staat, geslacht, leeftijd en seksuele richting.

De Florida regering Waarde maakt werknemers om civiele zaken dossier voor korting bij zaken van het bedrijf werkgevers overtreding de Affordable Beroep and Property Act. Wanneer een vrouwelijke werknemer niet in staat is om te functioneren als gevolg van het moederschap arbeidsongeschiktheid, bevalling of andere relevante omstandigheden, is de organisatie verplicht om de werknemer te behandelen hetzelfde alsof de werknemer een andere arbeidsongeschiktheid. Het gaat om het maken van een redelijke resorts om te anticiperen op de werknemers

Verder zijn er twee legale systemen die het mogelijk maken te anticiperen op de werknemers om te blijven proberen om te gaan met het moederschap en terug te keren naar hun werk -. Family Medical houden en Zwangerschap Onvermogen houden. De federale Personen met problemen Act (ADA) en de Florida Betaalbare Beroep en Property Act (FEHA) omgaan met zaken van het bedrijf werkgevers die niet in staat onderscheid te maken tegen medewerkers. Een onvermogen behoeve van Florida Elegance regeling omvat een feitelijke of emotionele onvermogen dat één of meer van de aanzienlijke lifestyle beperkt.

Een organisatie die tegen arbeidsongeschiktheid regels kunnen aanzienlijke kosten en overweldigend gezicht. De Personen met problemen Act van 1990 biedt niet in staat medewerkers met een manier van het herstellen van reductie door middel van een govt administratie actie wanneer ze illegaal zijn gedaald een carrièrekans te wijten aan het onvermogen hoewel de werknemer was even gekwalificeerd.
. &Nbsp ;