De Effecten Investors 'Bill of Rights (SIBORAP): Deel Vier

SIBORAP omvat deze tien specifieke secties: (1) het product Transparantie, (2) Verordening en onderwijs, (3) Bescherming tegen Speculanten (4) Controle van de Hedge Funds , (5) Brokerage Account Statements, (6) Retirement Account Investments, (7) Executive Compensation (8), Corporate Financial Statements, (9) Belasting Investment and Retirement Income, en (10) Transactionele hebzucht en angst Controls.

Sectie Seven: Executive Compensation - vervolg van het derde deel van het rapport SIBORAP

Elke dollar besteed aan corporate executives, directeuren en medewerkers (in welke vorm dan ook) van meer dan twee miljoen dollar zou zijn. geëvenaard door een tien-cent per aandeel extra dividend aan alle aandeelhouders en een 10% -van-jaarlijkse-pay bonus voor alle medewerkers.

Alle gouden parachutes, aparte "niet-gekwalificeerde" pensioenregelingen, optie- en uitgestelde compensatieprogramma's, en anderen dat niet alle medewerkers en aandeelhouders ten goede zal worden afgewikkeld over een periode van 3-5 jaar. Elke werknemer die meer dan $ 250.000 ontvangt ter compensatie moeten kopen (en te behouden, terwijl in dienst van het bedrijf plus 3 jaar) 10 gewone aandelen voor elke $ 1.000 van zijn of haar hoogste carrière compensatie --- terugwerkende drie jaar.

Onder SIBORAP, elk bedrijf dat winst rapporteert in enig jaar, of dat betaalt prestatiegerelateerde bonussen aan een werknemer, moet eerst betalen een "bonus" dividend aan haar aandeelhouders gelijk aan niet minder dan 25% van de winst en de voorgestelde bonussen.

Section Eight: Corporate Financial Statements.

Beleggers hebben het recht om het vertrouwen in de cijfers gepresenteerd in de corporate jaarrekening. SIBORAP mandaten dat alle beursgenoteerde bedrijven gebruik van een onafhankelijk auditbureau naar: vertalen bedrijf financials in vereenvoudigde documenten begrijpelijk voor niet-accountants

Deze commissarissen zouden worden gedraaid onder gelijkaardige bedrijven en industrieën, met ten minste drie jaar tussen de optredens. op een bepaald bedrijf. Hun compensatie zou een vast tarief plus beloningen voor het identificeren van onjuistheden, ongepaste praktijken, en regelrechte fraude. Executives in de commandostructuur van waar de problemen zijn gevonden persoonlijk verantwoordelijk voor de aan de accountants beloningen zou zijn.

Rekenkamer zou de financiële positie van bedrijven op basis van cash flow data rang, debt to equity ratio bedrijfsresultaat winstgevendheid, trends in de sector, en andere fundamentele indicatoren van de waarde.

Sectie Nine:. Belastingen Overwegingen

De huidige fiscale code aanmoedigt, zelfs dicteert, investeringen fouten, en zorgt voor een grotere last op alle niveaus van de overheid dan nodig is. Beleggers hebben het recht om hun investerings- en pensioen plannen te formuleren, zonder zich zorgen te maken over het veranderen van fiscale eisen van de code.

Ironisch genoeg, de huidige sociale zekerheid structuur doet meer kwaad dan goed voor zowel de economie en de gepensioneerde voordeel pakketten. SIBORAP maakt de meeste werknemers aan "opt out" van de sociale zekerheid in het voordeel van het maken van (kleinere) verplichte bijdragen tot een volledig gefinancierd en gegarandeerd, privé, pensioenuitkering programma.

Werkgevers zouden worden bevrijd van dit voordeel last werknemer, maar zou worden verplicht om hun spaargeld te gebruiken om: banen toe te voegen, de prijzen te verlagen, verhogen aandeelhouder dividenden, of het verbeteren van voordelen voor de gezondheid werknemers. Werknemers zullen meer geld te besteden hebben, en duizenden nieuwe banen zullen worden gecreëerd binnen een bestaande industriële infrastructuur --- niet om carrière te vermelden in (privésector) zakelijke toezicht.

Zoals hierboven gesuggereerd, SIBORAP verbiedt de belastingheffing (door een overheid) van: (1) elke vorm van pensioen vanaf een employee benefit plan, en vastrentende-lijfrente gefinancierde sociale uitkeringen, en (2) elke vorm van inkomsten uit beleggingen, buitenlandse of binnenlandse, door absoluut ontvangen elke entiteit die voldoet aan SIBORAP.

SIBORAP versterkt de rechten van de beleggers in het bijzonder, en de burgers van de VS in het algemeen, te houden wat ze hebben verdiend, gecreëerd, en erfde tijdens hun leven, en hun landgoederen passeren hun erfgenamen vrij van elke vorm van belasting op elk niveau. Alle successierechten zijn illegaal, met terugwerkende kracht twintig jaar.

Sectie Tien: Transactionele angst en hebzucht Controls.

Beleggers hebben het recht emotioneel, irrationeel, wispelturig, koppig, verward, angstig, onervaren, hindsightful en hebzuchtig te zijn. Niets de meest doordachte en zorgzame professional kan zeggen of doen wordt voorkomen dat de fouten die velen van ons kijken terug op met een frons en een hoofdschudden.

SIBORAP zullen beleggers betere informatie te voorzien, regels die hen zal helpen profiteren van bewezen asset allocatie en diversificatie technieken, en controles uit te voeren op beide koudbloedige speculanten en bloeddorstige tollenaars introduceren. Maar couldas, wouldas en shouldas kan niet worden wetgeving uit de investering formule --- zelfs met de handel stopt.

In werkelijkheid zal de financiële instellingen niet worden verplicht om investeringen op lange termijn denken te benadrukken of te fietsen-savvy investeringen gedrag aan te moedigen. Maar de informatie die beschikbaar is en de ervaren wijsheid die er zijn voor het lezen. SIBORAP zal de luie belegger helpen in zijn streven naar rijkdom, maar het trekken van de juiste beslissing hendel is eenzaam verantwoordelijkheid iedere belegger /kiezer.

Wat de wereldwijde investeringsklimaat dat een SIBORAP moet paaien --- dat andere waarde investeerder , de man van Omaha, zet het vrij duidelijk net aan de andere dag in de New York Times: "Wees angstig wanneer anderen hebzuchtig zijn, en wees hebzuchtig wanneer anderen angstig zijn."

Hulp zet een SIBORAP in uw toekomst --- stemmen
 !;