De ins en outs van het Employee Stock Purchase Plans (ESPPs)

Als je werkt bij een naamloze vennootschap, is de kans groot dat uw bedrijf biedt u een manier om aandelen te kopen in uw bedrijf op een korting. It &'; sa manier sparen en beleggen automatisch waar uw belegging wordt afgetrokken van uw salaris. Er is geen fiscale aftrek – u na belasting geld om je aandelen van het bedrijf koopt. De korting kan variëren van 5-15%. De meeste plannen kunnen hun werknemers om op te slaan tussen de 1-10% van hun loon (of een specifiek bedrag in dollars), die wordt ingehouden om aandelen te kopen tijdens de intekenperiode.

Hoewel de meeste bedrijven ontmoedigen kopen van de voorraad en dan onmiddellijk verkopen (flippen), dit is meestal nog een optie voor u. Sommige bedrijven vereisen dat u om de voorraad te houden voor bepaalde tijd, en zal het bedrag van de aankopen cap tot $ 25.000 per jaar.

Als je aandelen te kopen tegen een korting, u waarschijnlijk niet aan een inkomen te melden. Wanneer je verkoopt, en als u een winst, uw winst zal worden belast. Raadpleeg uw belastingadviseur voor meer informatie.

ESPPs kan een geweldige manier om wat rijkdom te bereiken. De meeste medewerkers springen op de mogelijkheid van het kopen van de aandelen van het bedrijf op een korting. Maar er zijn zeker dingen om over na te denken.

Ten eerste, omdat deze aankopen automatisch gebeuren, de dollar bedrag van uw positie kan kruipen op je. Ook al heb je koopt aandelen tegen een korting, is er nog steeds de kans dat u geld kunt verliezen. Uw voorraad kan dalen door meer dan de aankoopprijs. U koopt een individuele voorraad. Er is geen diversificatie. Dit is niet een beleggingsfonds. Beperk uw aankopen tot 20% van uw belegbaar vermogen.

Ten tweede, denken sommige mensen dat ze een specifiek doel met de prestaties van alleen hun aandelen van het bedrijf kunnen financieren. Meer dan één van uw vermogen toe te wijzen aan een specifiek doel. Gebruik contant geld, beleggingsfondsen en obligaties als goed.

Ten derde, kan ik van &'; t je vertellen hoe vaak ik de mensen die deelnemen in hun ESPP, en niet de verkoop van gehoord hebben, omdat iedereen in het bedrijf, met inbegrip van senior level management, niet te verkopen. Zorg goed voor jezelf en verkopen als je het geld nodig hebt voor je doel. Als je gaat om het geld binnen 5 jaar nodig hebt, kan je beter gewoon niet deelnemen aan uw ESPP zijn.

Ten vierde, in gedachten houden dat men als de belangrijkste factoren die de voorraad &' bepalen; s prestaties zijn het resultaat van de onderneming. Maar wat als je loon (of bonus) is gekoppeld aan uw bedrijf en' s succes? Denk na over het afgelopen jaar. Veel mensen &'; s bonussen werden afgeschaft of drastisch verminderd – en de aandelen van het bedrijf niet goed presteren. Het was een dubbele klap voor hun financiële situatie
.