Inzicht Groep Life Insurance

Group verzekering wordt gedefinieerd als de verzekering voor een aantal mensen onder een raamcontract of master-beleid. Er zijn veel verschillen tussen het beleid groeps- en individuele, hoewel het algemene doel van de twee is hetzelfde:. voorkoming van financiële schade

De meest voorkomende vorm van collectieve verzekering wordt verstrekt door een werkgever, die wordt voorgesteld een meester contract door de verzekeraar, en alle in aanmerking komende werknemers ontvangen een certificaat van de verzekering. Dit certificaat geeft een overzicht van de dekking, alsook bepaalde rechten binnen het beleid.

De National Association of Insurance Commissioners, bekend als NAIC heeft elementaire groepsverzekering richtlijnen ontwikkeld en hoewel niet een regulerende instantie, de meeste staten de volgende basisrichtlijnen.

De richtlijnen zijn:
- niet vereist een individueel medisch onderzoek,
- het bedrijf is de verzekeringspolis eigenaar en de medewerkers zijn onder de master beleid uitgegeven certificaten van verzekering,
- verzekering dekking wordt vastgesteld ten behoeve van de werknemers en hun nabestaanden, niet in het voordeel van het bedrijf,
- verzekeringspremie tarieven zijn gebaseerd op de groep, niet het individu, en verkopen - employee benefit levels zijn gebaseerd op tenure en niet op basis van leeftijd, ras, geslacht of andere niet-tenure factoren.

Er zijn twee soorten van de groep plannen: premievrij plannen en premievrije plannen. In een bijdragende plan zijn premies gezamenlijk betaald door de werkgever en de deelnemende werknemers, en ten minste 75% van alle in aanmerking komende werknemers moeten worden gedekt. In een premievrije pensioenregeling, worden de premies volledig betaald door de werkgever en moet betrekking hebben op 100% van alle in aanmerking komende werknemers.

Als de meester policyowner, de werkgever van de verzekerde en de overeenkomst is tussen de werkgever en de verzekeringsmaatschappij bedrijf. Wanneer medewerkers deelnemen aan de groepsverzekering, worden ze aangaan van een contract met de werkgever, niet de verzekeringsmaatschappij, dus krijgen ze certificaten van verzekering tussen de werkgever, die ze zijn aangegaan in het kader van, en de verzekeringsmaatschappij, met wie de werkgever is gecontracteerd .

Het certificaat staat een paar belangrijke punten, waaronder het bedrag van de dekking en de genoemde begunstigde. Details moeten worden beoordeeld met de verzekeringsmaatschappij licentie-agent, het verklaart de specifieke voordelen in het kader van het plan, zoals de effectieve datum, leeftijdsgrenzen, bericht van de claim, het bewijs van het verlies, en het recht om te zetten in individuele dekking als de groep dekking wordt beëindigd.

Er zijn in het algemeen vijf typen collectieve levensverzekeringen, waaronder:
Group overlijdensrisicoverzekeringen, die ook bekend staat als de jaarlijkse hernieuwbare termijn (ART), is de meest voorkomende vorm van groepsverzekeringen en is over het algemeen verlengd zonder bewijs van de verzekerbaarheid. Groep hele levensverzekeringen wordt vooral gebruikt om pensioen plannen zoals werknemers pensioenen te financieren. Groep schuldeiser levensverzekeringen wordt beschouwd als een term groep levensverzekeringen en wordt gebruikt om de schuldeisers het bedrag uitgeleend aan een debiteur (verzekerde) in het geval van overlijden te betalen en de lening niet volledig is terugbetaald. Groep volgestort levensverzekeringen gaat om een ​​combinatie van beide termijn en hele leven beleid waar de werkgever betaalt voor de duur en het gedeelte van de werknemer betaalt het hele leven deel. Bijdragen zijn niet belastbaar inkomen van de werknemer en zijn fiscaal aftrekbaar zakelijke kosten voor de werkgever. In het geval van beëindiging of pensionering, is de werknemer het gestorte gedeelte, of de contante waarde van de polis toegekend. Groep overlevende inkomensverzekering is vergelijkbaar met de individuele gezamenlijke leven overlevende inkomensverzekering. Overlevingspensioen beleid worden gekocht om te helpen de overlevende kinderen te betalen successierechten na het overlijden van de tweede ouder

Groep verzekering is ook geschreven om een ​​werknemer &' omvatten; s laste. Afhankelijkheid wordt bepaald door de relatie met de verzekerde en de afhankelijkheid van de verzekerde. Typisch, dit is inclusief de echtgenoot, kinderen, afhankelijke ouders, en iedereen wie afhankelijkheid kan worden aangetoond. Een kind is afhankelijk meestal tot de leeftijd van 18 of 21 (full-time student), of langer indien zij afhankelijk zijn als gevolg van blijvende invaliditeit (geestelijk of lichamelijk).

Bij beëindiging of pensionering van een bedrijf, een individu heeft het recht om zijn of haar groep leven beleid om te zetten in een individuele hele leven beleid zonder dat het bewijs van de verzekerbaarheid. . Medewerkers moeten na beëindiging
  hun groep hele leven dekking te zetten binnen 1 maand (30 of 31 dagen) of hun bekering optie verbeurd;