Het bevorderen van diversiteit op de werkplek - Paralympische legacy

De London 2012 Paralympics is nu op ons, en als het &'; s iets als de Olympische Spelen net een maand geleden, zijn we in voor een echte traktatie. Bijna 5.000 atleten zullen samenkomen om te concurreren in wat en' s ingesteld op een echt inspirerende 11 dagen Sport &Londense burgemeester Boris Johnson van mening dat de Paralympische Spelen van de houding van mensen tegenover handicap kunnen veranderen voor altijd.. Inderdaad, de Spelen zijn een grote kans voor mensen &' openen; s geest om handicaps en laten zien wat mensen met een beperking in staat zijn te bereiken in alle geledingen van de samenleving, met inbegrip van op de werkplek.

Bewustmaking

Onderzoek onlangs door Cisco is gebleken dat de meeste mensen denken dat de Paralympics is de sleutel tot het verhogen van het bewustzijn rond handicaps, integratie en diversiteit. Van 1000 ondervraagde mensen, 77% overeengekomen dat gastheer van de Paralympische Spelen in Londen zal helpen verhogen van het niveau van begrip rond lichamelijke handicap in de sport.

Daarnaast is 79% van de respondenten zei ook dat de Paralympics een belangrijke rol kunnen spelen bij het verdedigen van de diversiteit van alle soorten, waaronder leeftijd, ras, achtergrond, geslacht, religie, handicap en seksualiteit.
Veranderende attitudes de werkplek

Een van de belangrijkste elementen in het veranderen van mensen &'; s houding rond handicap is het verhogen van het bewustzijn en de zichtbaarheid, plus toenemende bekendheid in dag-tot-dag leven. Mensen voelen zich vaak ongerust over dingen die niet vertrouwd zijn voor hen, of ze hebben de neiging om aannames over wat wel en isn &'; t mogelijk.

De Paralympics is een geweldige kans om misvattingen te vechten over wat er mogelijk is. Hoewel de belangrijkste focus is sport, it &'; s waarschijnlijk de Spelen zal mensen helpen om te overwegen wat er mogelijk is op alle terreinen van het dagelijks leven, met inbegrip van de werkplek
De rol van HR in verscheidenheid
Als het gaat om de menselijke hulpbronnen. , HR-teams zijn bijzonder goed geplaatst om de leiders en managers in hun bedrijven aan te moedigen om de waarde van diversiteit als geheel &ndash te overwegen; Dit kan betrekking hebben op de werknemers, klanten en maken deel uit van de bredere talent agenda.
Extra Cisco onderzoek toont ook aan dat maar liefst 69% van de mensen zich niet bewust waren van een strategie door hun werkgever om diversiteit te bevorderen op de werkplek. Dit is waar HR heeft een fundamentele rol te spelen bij het waarborgen van de werknemers op de hoogte zijn van de belangrijkste beleidslijnen, en communiceren deze effectief in het bedrijf als geheel.
Voordelen van diversiteit en integratie

In het bevorderen van een echt inclusieve personeelsbestand kunnen organisaties hun brede waaier van klanten, innovatie te stimuleren en nemen echte voordeel van het talent dat ze hebben. It &'; s vrij duidelijk dat als je een groep mensen met verschillende vaardigheden en achtergronden bij elkaar komen, bent u waarschijnlijk veel meer ideeën en uiteenlopende meningen krijgen

Door samen met het brengen van een groep van individuen, al hun. eigen unieke achtergronden en vaardigheden-sets, de werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om te zorgen dat iedereen kan zichzelf te zijn en bijdragen volledig, zodat ze hun volledige potentieel &ndash kunnen bereiken; voor zichzelf en voor hun bedrijf. Als dit niet gebeurt, it &'; s waarschijnlijk dat degenen die &'; verschillende &'; om de meerderheid zal losmaken.
Iedere medewerker wil zich gewaardeerd voelen op het werk. Wat gebeurt er als dit niet het geval is? Verminderde communicatie, verminderd zelfvertrouwen, verminderde betrokkenheid, daalde het moreel, lagere productiviteit en hogere ziekteverzuim.

Werknemers die gerespecteerd voor hun talenten en verschillen te voelen, en erkend voor hun sterke punten, zullen ongetwijfeld ook worden aangesteld als het verhogen van hun moreel en de productiviteit. Onderzoek suggereert ook dat werknemers die werkzaam zijn in een inclusieve en gevarieerde omgeving hebben meer kans om te blijven met hun huidige werkgever. Dit resulteert in een positieve impact op verloop niveaus voor de organisatie.

Bedrijven die omarmen personen met een handicap vaak vinden dat zij beter in staat om verbinding te maken en serveren hun gehandicapte klanten, zowel door de producten die ze ontwikkelen en de manier waarop zij met hen. Bedrijven die gehandicapt personeel in dienst ook de neiging om een ​​hogere moraal hebben. (http://www.efd.org.uk/werkgelegenheid /werving-gehandicapte-personen)
Embracing individualiteit & verschil
Een cultuur die zowel divers en inclusieve stelt organisaties in staat om de kracht van diversiteit echt benutten. Het stimuleren van mensen om hun ideeën de status quo op een constructieve manier te brengen en uitdagen leidt tot veel hogere niveaus van innovatie
Als we kijken naar de Paralympics te ' van &;. Inspireren een generatie &'; Laat &'; s hoop deze inspiratie doordringt alle gebieden van onze maatschappij
.