Hervatten Tips voor Restaurant Managers

HR-managers en headhunters zie jageres cv's per dag uit alle lagen van het restaurant managers. Ze snel stoppen met zoeken naar de juiste of perfecte cv-formaat. Een goed aangelegd cv kan niet garanderen dat de kandidaat een succesvolle restaurant manager zal zijn. De meeste van de cv-formaat kan identificeren is uw persoonlijke keuze.
10 seconden commercial

De CV moet geen baan beschrijving. De HR manager weet of the restaurant manager functiebeschrijving en gaat ervan uit dat als je de job hebt gehouden, heb je de taken gedaan. De recruiter wil zien waar u bent geweest, en uw niveau van ervaring. Ze willen weten of uw vaardigheden een Algemeen directeur, keuken manager, etc &hellip hebben ontwikkeld; Maar als er niets vangt hun oog dan ze op zullen bewegen.

Op het meest, je hebt 30 seconden om de recruiters aandacht te vangen. Dit is waarschijnlijk veel korter later op de dag, en kunnen zeer kort zijn vrijdagmiddag.

Succes en prestaties Bespaar de taak informatie voor het interview. Je successen zal uw vaardigheden basis, sterke en zwakke punten te benadrukken. Ze willen de impact van uw beslissingen op de onderste regel te leren kennen.

Heeft u bespaart het restaurant geld?

Was u een probleemoplosser?

Bent u een teamleider /trainer?

Zal uw vaardigheden te redden het bedrijf geld /outsourcing te verminderen?

Heeft u de omzet te verhogen, de kosten te verlagen, verminderen kantelen?

Ben je goed in marketing en customer retentie?

Ben jij een goede organisator, planner?

Ben jij een goede probleemoplosser?

Probeer niet alles voor elke HR-manager. Identificeer uw grootste kracht en focus op de vaardigheden en ervaring die uw vermogen om problemen aan te pakken tonen, en oplossingen vinden in dit aspect van de job

Tips en adviezen

In plaats van notering.

- taken - focus op de uitkomsten

- onderwijs - hoogtepunt leiderschapsvaardigheden

- prestaties - awards erkennen en erkenningen

- ervaring - een overzicht van je persoonlijke ontwikkeling

Het is belangrijk om te beseffen dat je elke baan niet zal winnen in de werkzoekende campagne. Het is gevaarlijk om te proberen om 'alles voor iedereen' te zijn en hopen te krijgen 'een bite'. In plaats van te proberen om 'een' baan te krijgen, werken om te winnen 'het werk', uw droomjob
.