Waarschuwing tekenen van een disfunctioneel bedrijf

Scenario: je blij dat je een baan bieden en zijn enthousiast om uw nieuwe positie starten. Wat &'; s mis met deze foto? Niets eigenlijk, behalve dat soms leidinggevenden zijn zo klaar om te springen in hun nieuwe baan, kunnen ze de rode vlaggen die bestaan ​​negeren. Natuurlijk geen enkel bedrijf is perfect, maar voordat je die baan aanbod te accepteren, kijk naar deze kwesties, die ramp kon spellen.

Bad trillingen. Je weet wanneer je loopt in een gebouw of benaderen van een groep van mensen wat het energieniveau is door een gevoel dat je krijgt in je darmen. Je denkt dat je kunt dit over het hoofd, want zodra je aan boord kunt u de werkomgeving te veranderen naar één van hoge energie en productieve medewerkers. U mag echter niet in staat zijn om het bedrijf te redden van falen als gevolg van het bestaan ​​van een gebrek aan vertrouwen, middelmatigheid, angst voor succes en andere factoren die buiten uw controle.

Drama queen mentaliteit. Oh, je weet wie ze zijn. Je zou zelfs hebben gewerkt voor een in het verleden. Voorbeeld: de CEO stampt aan het werk elke dag overweldigd door “ wat &"; en de crisis snel wordt iedereen &'; s. Ze kunnen worden bekend impulsieve beslissingen te nemen of flirten met cruciale deadlines. Dat &'; s, omdat in sommige gevallen, de CEO creëert dit drama, gedijt op het in feite. Niet altijd de beste manier om een ​​bedrijf te leiden.

Onverschillig executive leadership. Als u een executive u weet hoe belangrijk het is om te worden betrokken bij het bedrijf en de werknemers op vele niveaus. Zonder dedicated en consistent leiderschap, kan er vaak machtsstrijd, die leiden tot medewerkers onzeker over hun rol en het bedrijf &' voelen; s toekomst. Deze zijn modderig wateren voor een uitvoerend intensivering op het executive team.

Geheimen en wantrouwen. Recht uit de vleermuis dat je ogen moet openen voor wat er kan liggen vooruit werken voor dit type organisatie. Bedrijven die werknemers met intimidatie, micro-beheerd gezag en regel &ldquo beheren, door het boek &"; thuishoren in een andere eeuw. Trieste is wat te doen bestaan ​​nog steeds. Pas als het bedrijf vertoont dergelijke constrictieve controle.

obsessieve-compulsieve. Werken voor een bedrijf of executive team dat is terughoudend om gezag te delegeren kan moeilijk zijn om mee te werken. Formele organisatorische procedures zijn zeker nuttig, maar sommige bedrijven gewoon overboord gaan. Deze organisaties zijn vaak niet open voor verandering of een andere manier om dingen te doen, zodat de creativiteit en innovatieve ideeën niet onmiddellijk kunnen worden aanvaard.

Gelukkig zijn de meeste bedrijven niet deze disfunctionele, vertonen alle vijf van deze kenmerken. Troubled bedrijven kunnen onmogelijk zijn om voor te werken, ongeacht hoe groot de klus mag lijken op het ogenblik van het aanbod. Wees voorzichtig om deze kwesties te onderzoeken voor het accepteren van dat aanbod Restaurant  .!;