Goede loopbaanbegeleiding aan aspirant-kandidaten van sollicitatiegesprekken in bedrijven

Wat betreft de aanwerving examen en voorbereiding interview
De sollicitatiegesprekken en schriftelijke werving tests zijn zeer belangrijk in ieders &'; s leven. Goede loopbaanbegeleiding nodig is om de interviews en werving examens kwalificeren. De kandidaten kunnen voorbereiden op de interviews van het interview vragen beantwoordt banken verkrijgbaar in alle boekhandels. Het sollicitatiegesprek borden geven veel nadruk op de algemene kennis van de kandidaten in de geschreven en in het laatste interview rondes. Zo moeten de kandidaten een zeer goede kennis over actuele zaken en recente happening rond de wereld te hebben. De kandidaten moeten ook beschikken over sterke communicatieve vaardigheden Engels. Zij moeten zeer goed begrip van de eigen onderdanen en van de positie die zij toepassen.

voorbereiding Interview
De kandidaten moeten grondig voorbereiden op hun interviews. Ze kunnen wat begeleiding van vele tijdschriften en interview columns krijgen door deskundigen uit het bedrijfsleven en de interviewers. De kandidaten kunnen voorbereiden op hun algemene bewustzijn door grondige en dagelijks lezen van de krant bulletins. Maandelijkse en wekelijkse gepubliceerde tijdschriften zijn ook nuttig voor het verhogen van het algemeen bewustzijn. De 24 * 7 uur nieuws kanalen op de televisie zijn ook uitstekende bronnen van het nieuws. De audio-visuele effecten van de tv-nieuws-zenders maken nieuws bekijken interessanter. De websites op het internet zijn ook goede bronnen van het actuele nieuws op elk deel van de wereld, die onmiddellijk wordt gewezen op het moment van hun optreden.

General interview rondes
Er zijn meestal twee soorten van werving aandrijvingen voor frisser kandidaten, campus interviews op de universiteit en universitaire campussen en walk-in interviews bij bedrijven. In het geval van ervaren kandidaten zijn er vele andere vormen van interviews, zoals telefonische en video-conferencing. Voor frisser kandidaten zijn er meestal 2-3 rondes van het interview, geschreven rond, groepsdiscussie (GD) rond en persoonlijk interview (PI) rondes. Al deze rondes zijn van even groot belang voor de definitieve selectie procedure door de human resource en werving kaderleden van de werving bedrijf.

Loopbaanbegeleiding
Er zijn tal van gereputeerde loopbaanbegeleiding centra met ervaren en getrainde loopbaanbegeleiders die kunnen begeleiden de jonge aspirant-kandidaten aan hun manier van succes door middel van effectieve loopbaanbegeleiding. Deze loopbaanbegeleiders begeleiden de kandidaten met interview vraag antwoorden sessies en mock interview tests om ze klaar voor de interviews te maken. Ze ook een verrijking van de algemene kennis van de aspirant geïnterviewden, wat erg belangrijk is voor de werving interviews voor alle soorten vacatures en posities in elke branche. De kandidaten zijn enorm tevreden over de kwaliteit van de begeleiding en het onderwijs door de deskundige adviseurs van deze loopbaanbegeleiding centra, tegen zeer redelijke servicekosten
.