Instellen Goede Carrière

Een nieuw jaar is begonnen. Met deze komt de noodzaak om veranderingen in je leven te maken voor veel mensen. Een van de meest beste manieren om dit te bereiken is om doelen te stellen - doelen die bepalen wat je wilt bij het sluiten van een specifiek proces te krijgen. Het stellen van doelen kan worden gedaan in verschillende gebieden van je leven - je privé-leven, uw financiën, of je carrière, om er maar een paar te noemen. In deze post I &'; ll worden waarin de waarde en de strategie van het instellen van een goede carrière doelen

Waarom zou ik Carrière

De belangrijkste reden waarom je zou moeten instellen carrière doelen is zo.? dat u in staat zijn om de tevredenheid te bereiken met je carrière. Er moet een goede reden zijn waarom je een lid van de IT-gebied geworden. Heeft u een bepaalde functie in je hoofd? Bent u op zoek om te werken voor een bepaald bedrijf? Wilt u een bepaalde jaarlijkse salaris? Zoals eerder gezegd in een post over het instellen van doelstellingen op lange termijn op uw IT-carrière, als je don &'; t weet waar je &'; re gaan, dan heb je gewonnen &';. T weten wanneer je er bent

Het stellen van doelen zal u helpen erachter te komen waar je ernaar streven te zijn, wat je moet doen om er te komen, maar ook hoe lang het zou duren. Ik geef de voorkeur aan zowel de lange termijn en korte termijn doelstellingen voor mijn carrière, samen met andere gebieden van mijn leven. Als voorbeeld, mijn lange termijn doel is zich te ontwikkelen tot een gekwalificeerde IT projectmanager. Wetend dat dit zal me helpen beslissingen nemen die aansluiten om dat doel

Instellen van lange termijn en korte termijn Carrière

It &';. S geadviseerd om zowel de lange termijn en korte termijn carrière doelen te stellen, want het geeft je iets te richten in zowel de korte en lange termijn. In het algemeen, betekent op korte termijn oplopen tot drie jaar, en de lange termijn is iets meer dan drie jaar.

Begin met de oprichting van lange termijn doelen. Dit moet worden wat uw uiteindelijke afbeelding of foto van je carrière is wanneer je voelt dat de meeste inhoud. Dit is iets dat je &'; ll worden gericht op in ten minste drie jaar. Het is misschien zelfs langer dan dat - het kan zijn vijf, tien of twintig jaar - zo lang als het &'; s van uw eigen doel. Zoals eerder gezegd, mijn lange termijn doel is om een ​​gekwalificeerde IT project manager te worden.

Korte termijn doelen komen volgende. Dit zijn de doelen die u zal toelaten om nog dichter bij je doel op lange termijn te krijgen. Zij hebben doorgaans een streefdatum van jonger dan drie jaar. Ze nodig hebben om af te stemmen op uw lange termijn doel en vasthouden aan de SMART-methode hieronder vermeld. Werken met mijn voorbeeld hierboven, zou op korte termijn doel voor mij naar een junior project management plaatsing te krijgen.

instellen Good Carrière De slimme manier

Een van de meest nuttige manier van het stellen van doelen is het toepassen van de techniek van SMART doelen. De SMART aanpak is eigenlijk een acroniem. Alle letters staat voor een deel van het doel, en terwijl er verschillende alternatieve betekenissen voor elke letter, de algemene boodschap is hetzelfde

S -. Specifieke. Het doel moet een specifieke een, want het heeft veel meer kans om te worden bereikt. Het moet reageren op de vragen van de “ wie, wat, waarom, wanneer en waar &" ;. Een doel als “ Krijg een promotie &"; geen specifieke. Een meer specifiek doel kan worden “ Get gepromoveerd tot Senior Netwerkbeheerder in mijn huidige bedrijf &" ;.
M - Meetbaar. Het doel dat u ingesteld moeten kunnen worden gemeten, dus je erkennen dat het op koers ligt en wanneer het wordt uitgevoerd. Een doel als “ Krijg een verhoging &"; is niet erg meetbaar. Een veel meer meetbaar doel is “ Krijg een bruto salaris verhoging van $ 5000 na mijn jaarlijkse evaluatie van dit jaar &" ;. Hotels A - Haalbaar. Het doel moet haalbaar zijn. Het moet niet te makkelijk, maar niet onmogelijk om te zijn. Als je begrijpt dat een doel haalbaar is, dan begin je te focussen op meer en dit geeft je het vertrouwen dat je nodig hebt om te slagen en het doel te bereiken. Het doel boven het krijgen van de $ 5000 raise kan haalbaar zijn - een doel van het krijgen van een $ 50.000 raise naar alle waarschijnlijkheid niet zou &'; t zijn haalbaar
R - Relevant.. Een doelpunt moet u en uw carrière relevant zijn om te werken. Het kan voldoen aan alle andere criteria, maar als het doesn &'; t u de voldoening aan u of krijgt u verder op de weg naar uw lange-termijn doel dan het isn &'; relevant T Shirts T - Tijdige.. Het doel dat je echt ingesteld moet een tijdslimiet gegeven om het te hebben. Het moet een deadline of voorgenomen datum om te bepalen wanneer het zou moeten worden bereikt hebben. Het is gedaan op deze manier aan te moedigen, zodat u het doel in de gegeven tijd te bereiken en beginnen met de volgende. Doelen zonder tijden zijn alleen visioenen of dromen - ze hebben geen vaste datum en als gevolg daarvan geen concept van mislukking. Elke keer dat je doelen te stellen, plaats een tijd beperking op het - het zou het einde van het jaar een bepaalde datum in de toekomst, binnen zes weken. Zolang het een datum (die ook voldoet aan de criteria Haalbaar) dan is het juiste moment.

Het opzetten van een goede carrière, zowel voor de lange termijn en korte termijn, moet u toestaan ​​om je carrière en kunt u aandacht te geven aan wat &'; s belangrijk voor je. Ik hoop dat je &'; ve vond deze informatie nuttig, en ik moedig u om doelen te stellen voor uw carrière als u haven &';!. T gedaan al