*** Het vinden van een baan die je kan liefhebben

George Burns zei ooit “. Ik zou liever een mislukking bij iets wat ik hou dan geslaagd in iets wat ik haat &" zijn; Ik vermoed dat velen van ons zou het met hem eens, maar helaas, te veel mensen het gevoel vast te zitten in banen die, als zij don &'; t eigenlijk haat
hen, ze don &'; t houden van hen, hetzij. In feite, een juni 2013 Gallup poll bleek dat een alarmerende 70% van de ondervraagden ofwel haat
hun baan of volledig uitgeschakeld met betrekking tot hun prestaties op hen. Werkplek moreel is een zeer reëel probleem, en het is niet een die moet worden genegeerd of vanzelfsprekend.
Misschien bent u een van die in de 70% die vastzitten voelen in een baan die je betaalt voor de tijd doorgebracht op de werkplek , maar je onvervuld voelen en zich afvraagt ​​waarom je de moeite, aangezien niemand lijkt om uw inspanningen waarderen. Als je in de categorie van de 70% van de werknemers die niet alleen ongelukkig, maar het gevoel uitgeschakeld in uw huidige baan, kan het tijd voor het echte soul searching doen en de mogelijkheid van het maken van een verandering. Carrières zijn niet bedoeld om het leven zinnen, en is het mogelijk om opnieuw uit te vinden en re-hulpmiddel zelf naar een baan die beter gebruik maakt van je talenten, je vaardigheden en uw ervaring … maar je moet opzettelijk over het zijn, en je moet al rekening de mogelijkheden en valkuilen.

Ten eerste moet u overwegen wat het is dat maakt u zich zo ongelukkig en uitgeschakeld in de baan die je hebt. Wat is het dat u don &'; t graag? Is het de baan zelf, of is het de mensen met wie je werkt dat u aren &'; t gelukkig? Is het zo dat je een baas of manager die doesn &'; t herkennen en waarderen uw inspanningen? Heeft u het gevoel dat u wordt onderbenut, of heb je gekregen zoveel verantwoordelijkheid dat je verdrinkt in overweldigen

Ook overwegen als dit is een nieuwe voorwaarde …? Een die onlangs heeft plaatsgevonden misschien in combinatie met een verandering in het management of de toevoeging van een nieuwe medewerker met wie u don &'; t voelt je zo goed werkt. Er zijn dingen die je kunt doen om uw situatie te helpen, maar je moet zelfbewust zijn, en je moet bereid zijn om positieve actie te ondernemen in plaats van alleen marineren in uw ongeluk en ontevredenheid zijn.

De eerste stap is om doe een grondige zelfevaluatie over wat bijdraagt ​​aan je ongeluk en ontevredenheid op het werk. Overwegen als u in conflict voelt omdat je het gevoel dat je werk niet is zodat u volbracht en succesvol te voelen. Wordt het werk te veeleisend en niet veeleisend genoeg? Krijgt u de erkenning en intrinsieke beloningen die je voelt je als een gewaardeerde deel van het team of een gewaardeerde werknemer? U wordt evenredig betaald met uw vaardigheden en de tijd die je besteedt aan het werk? Wordt het werk weg te nemen kostbare en onherstelbare tijd van familie en /of zijn uw relaties thuis lijden als gevolg? Heb je een goede of een slechte relatie met collega's, leidinggevenden, en bazen? Hebt u last van symptomen van werk burn-out? Wanneer was de laatste keer dat je een vakantie genomen? Misschien moet je gewoon een lang weekend of de vakantie van twee weken je hebt overslaan om een ​​nieuw en beter perspectief over het werk moest doen.

Terwijl het doen van dit onderzoek, kunt u ook profiteren van het overwegen wat uw kernovertuigingen, passies en talenten zijn. Krijgt u een kans om die in de baan die je hebt uit te drukken, of bent u met hen te onderdrukken? Als je een kunstenaar in hart en nieren, maar je werkt in een zakelijke omgeving, kan het nodig zijn om het conflict tussen het houden van uw artistieke energieën onder wraps overwegen, terwijl je strijd om te slagen in een omgeving die doesn &'; t voeden uw ziel of koesteren u op manieren die je nodig hebt — en verdienen —. worden gekoesterd

Na het werken door middel van deze self-assessment, als je het probleem hebt gelokaliseerd, kunt u in staat om het goed aan te pakken. Bijvoorbeeld, als u besluit dat het probleem is dat je werkt te veel uren of uitgaven te veel dagen reizen, moet u met uw leidinggevende over de mogelijkheid van het maken van aanpassingen om te praten. Hij of zij kan niet werken met u als u aren &';. T bereid om te spreken, na alle

In sommige gevallen kan de oplossing zo simpel zijn als het werken aan een houding verschuiving. In plaats van te focussen op wat je afkeer over de baan, zich richten op de meer sympathieke aspecten ervan. Misschien als je verschuiving in je denken over de situatie, zal je jezelf vinden gevoel meer tevreden en bereid om te blijven. Ik heb vaak herinneren mijn cliënten van het belang van het beoefenen van dankbaarheid, zelfs als het betekent uiten dankbaarheid voor iets waar ze niet zo blij. Het is beter dankbaar voor een baan die je &' don zijn; t liefde dan te zijn zonder een baan bij allen en geen uitzicht op een, en dat is precies waar veel mensen tijdens deze laatste ernstige economische neergang zijn geweest. Als je een baan hebt, dankbaar zijn voor de ervaring en voor de kans om te leren dat het heeft voorzien voor u. Om dingen in perspectief kan ons soms helpen om dingen te zien in een ander licht.

Als, na het doen van de self-assessment, je besluit dat je hebt in feite genoeg had net, en als de economie weer aantrekt , bent u klaar om uw opties te verkennen, wees voorzichtig. Handhaven van een professionele houding en zijn oplettend te zijn. Vergeet niet dat het belangrijk is in deze tijd meer dan ooit te verbranden bruggen die je later kunt wensen u intact had gehouden vermijden. Zorgvuldig overwegen wat je wilt in uw volgende baan en berekenen als u de vaardigheden al of als u nodig hebt om op te poetsen met een klasse of een seminar die u zullen helpen in een betere positie om de overgang van waar je bent naar waar je wilt zijn.

En als je de toekomst positie die je wilt hebben voor jezelf, overwegen als een loopbaancoach een waardevolle investering voor u zou zijn. Meer en meer mensen wenden zich tot carrière coaches deze dagen, en het kan heel goed zijn dat je het doel en onbevooroordeelde mening van iemand die isn &' nodig; t in het midden van de situatie om u te adviseren over de volgende stappen. Een carrière coach kan u helpen met uw beoordeling van uw huidige situatie en in staat zijn om u te helpen de visie van uw volgende nieuwe baan of carrière. Het landschap voor een baan is voortdurend in beweging, en het hebben van iemand die een expert is op het gebied van carrière overgang misschien net wat je nodig hebt om een ​​baan die je niet alleen succesvol in te zijn, maar een die je kan eerlijk zeggen dat je hou ook
.