VOOR FULL TIME VADERS, de druk wordt ON

Australische vaders zijn meer werken, meer tijd doorbrengen met hun kinderen en het helpen met huishoudelijke taken en de druk om van “ doe het allemaal &"; is beginnen te tonen.

Tussen 1997 en 2006 is de gemiddelde werkuren voor mannen hebben bijna zes uur per week in de afgelopen tien jaar verdwenen. De Longitudinal Study van de Australische Jaarlijkse Kinderen Statistical Report 2010 blijkt dat vaders werkt 55 uur of meer per week waren aanzienlijk meer kans om verslag overhaast of tijdsdruk, of om het missen van familie-activiteiten, dan degenen die werkzaam zijn korter.

“ Met nummers als deze, geen wonder dat meer vaders zijn op zoek naar alternatieven voor de traditionele stijl van werken, &"; zegt Fiona Anson, mede-oprichter van part-timer &'; s baan website HireMeUp.com.au. “ Moeders zeker nog overtreffen vaders in termen van deeltijdarbeid, maar we &'; re zien meer en meer vaders op zoek naar part-time of contract werk, zodat ze meer tijd hebben om te
doorbrengen met hun gezin &";.

“ Een paar maanden geleden hadden we een werkzoekende contact met ons, die een full-time vader van twee dochters onder de leeftijd van 10. Hij was gedwongen om ontslag te nemen uit zijn full-time baan, omdat hij doesn &' was; heb geen lokale familie steun en was op zoek naar een flexibele baan die zou hem in staat stellen zijn familie verplichtingen te beheren. En er zijn genoeg mannen in een vergelijkbare situatie in heel Australië. Het gaat gewoon om te laten zien dat “ parttime &"; is niet alleen voor tieners en moeders &" ;.

Volgens het Australische Bureau voor de Statistiek zijn er nu 12.000 verblijf thuis Dads in Australië, die een stijging van bijna 36 procent meer dan twee jaar vertegenwoordigt. Helaas is er nog weinig ondersteuning.

In deze moeilijke economische tijden, extra werkuren brengt extra inkomsten die de levensstandaard te verbeteren, zorgen voor gezinnen met meer mogelijkheden en toegang tot diensten zoals kinderopvang en huishoudelijke hulp, maar de vraag is, “ wat gekost &"?;

De 2010 Longitudinal Study van de Australische kinderen gemeld dat 45 procent van de vaders die in dienst waren full-time zeiden dat ze vaak of altijd voelden ons opgejaagd of tijdnood. Bovendien, 40 procent van de werkende moeders met jonge kinderen en 66 procent van de werkende vaders overeengekomen dat als gevolg van het werk dat ze deden ze op naar huis of familie activiteiten die zij zou hebben gewild te hebben deelgenomen in had gemist. Tot slot, 23- 25 procent van de werkende vaders en moeders gaf aan dat hun gezinsleven was minder aangenaam en meer onder druk gezet vanwege hun verantwoordelijkheden op het werk.

De wens om een ​​betere work /life balance te bereiken is doordringt de maatschappij, terwijl de druk om meer te bieden financieel mounts en deze tegengestelde druk dwingen veranderingen in de manier waarop Australiërs zien werk. Als full-time werkgelegenheid daalt, deeltijdwerk blijft hij &'; s gestage stijging. Vorige maand heeft de Labour Report ABS toonde parttime nu maakt 30 procent van de beroepsbevolking.

Auteur van de 2011 Australian Institute of Family Studies Report Alan Hayes zei vaders wordt verwacht dat zij, en in de meeste gevallen willen, besteden meer tijd met hun kinderen, maar werkplekken kunnen meedogenloos zijn.

"Mannen zijn bezorgd over de overgang naar deeltijdwerk of op zoek naar meer flexibiliteit in hun uren omdat ze denken dat het zal hun loopbaan belemmeren", zei hij. "Sommige mannen hebben het beheerd, maar het blijft zeer fragmentarisch, met goede voorbeelden van werkgevers die flexibiliteit blijft de minderheid", zei hij

Anson gaat akkoord, maar ze &';.. S optimistisch

“ Ik geloof echt dat de mensen niet bereid zijn om gewoon accepteren full-time, 9-5 plus overwerk is de enige keuze &" ;, Anson zegt. “ We zien de hele tijd meer mensen op weg naar contract, deeltijdwerk en flexibel werk. Werkgevers die work /life balance initiatieven zijn de meest concurrerende, want mensen willen hun werkgever om hun behoefte te begrijpen en willen familie evenwicht te brengen met werk, omdat het kan worden gedaan. Wat wij &'; re echt zien, is een overgang naar de nieuwe manier van kijken naar het werk &" ;.
.