Geen Free Ride for Free Riders

Van alle overvloed aan populaire economische concepten, niemand is meer verzwarende om de hardwerkende ondernemer dan de free rider probleem. Dit gebeurt wanneer iemand heeft de voordelen van een activiteit zonder te betalen of, in het geval van een start-up bedrijf, zonder te werken zo hard als anderen. Natuurlijk, dit is een probleem in alle aspecten van het leven, maar vooral aangrijpend als een start-up lid van het team, het eigen vermogen compensatie hebben ontvangen, plukt de voordelen van een liquidatie evenement hoewel hun bijdrage aan de onderneming &'; s succes was kleiner dan de anderen.

Het free rider probleem is overwegend in start-ups, omdat het ontbreekt ons aan een model voor de toewijzing van het eigen vermogen om de juiste mensen op het juiste moment. De juiste mensen die deelnemen aan het succes van de onderneming zou zijn, zou het juiste moment zijn wanneer ze daadwerkelijk hun bijdrage.

De Vaste Equity Model Split

De meeste start-up bedrijven gebruiken een vast model van het eigen vermogen toe te wijzen aan de oprichters en de vroege medewerkers. In dit model equity is uitgedeeld aan de leden van het team op basis van wat de oprichters denk dat de andere leden van het team zal losjes produceren op basis van prestaties uit het verleden en de beloften van de toekomstige inzet. Deze methode wordt veel gebruikt, maar toch vol gevaren wanneer oprichters gedwongen worden om het eigen vermogen splitst heronderhandelen wanneer zich wijzigingen voordoen als ze onvermijdelijk in een start-up bedrijf.

Als u bijvoorbeeld drie oprichters met vergelijkbare achtergronden en capaciteiten beslissen starten van een bedrijf en de splitsing van de aandelen 03/01 elk. Een oprichter werkt hard, de volgende oprichter werkt echt hard, en de derde oprichter broek uit (onze vriend de free rider). De eerste twee oprichters zal uiteindelijk moe van het gedrag en proberen om het eigen vermogen breuk met de derde heronderhandelen. Om het nog erger te maken, is er een gebrek aan evenwicht tussen de inspanningen van de eerste twee oprichters creëren van een zeer lastige onderhandelingen op zijn zachtst gezegd.

De Dynamic Equity Model Split

De oplossing voor het free rider probleem in start-up bedrijven is het dynamisch vermogen split model. Een dynamisch model zorgt voor veranderingen die optreden tijdens de vroege stadia van een bedrijf en' s het leven en wijst het eigen vermogen op basis van de bijdragen van elke deelnemer. Met behulp van dit model, bijvoorbeeld, zal de persoon die maakt 25% van de bijdrage uiteindelijk ontvangt 25% van het loon als het gaat.

Om gebruik te maken van een dynamisch vermogen split managers volgen de diverse bijdragen van de deelnemers. Bijdragen omvatten niet alleen een waarde voor de tijd, kleine investeringen, intellectuele eigendom, apparatuur en benodigdheden, maar ook een premie voor het risico gezien de kans personen kunnen niet betaald. Een Grunt Fonds is een dergelijk model. Het past een theoretische waarde van de verschillende bestanddelen. Omdat de start-up vermogen heeft vrijwel geen waarde, een theoretische waarde stelt beheerders in staat om zinvolle berekeningen maken met betrekking tot de bijdragen van het team.

Hoewel een dynamisch vermogen model is intrinsiek eerlijker voor de deelnemers zal vast equity splitst blijven . de norm
  zijn omdat 1) dynamische modellen zijn een relatief nieuw concept en 2) vaste modellen laten ervaren ondernemers om te profiteren van de minder ervaren ondernemers;