Het kiezen van de Beste Werkgevers om voor te werken

Bedrijven als Microsoft en Apple waren een van de eersten om een ​​unieke werkcultuur waar &' te bevorderen; s een absoluut gebrek aan bureaucratie. Vandaag, een horizontale organisatiestructuur isn &'; ta zeldzaamheid, dankzij de sociale media. Medewerkers ervoor zorgen dat zij &'; whistleblow &'; over een bedrijf &'; s niet erg vleiend beleid en praktijken. Al duurt het is een paar tweets en een paar updates van de wereld te vertellen over een bedrijf &'; s dubieuze bedoelingen. En zodra de reputatie neemt een achterbank, kan het heel moeilijk zijn om dingen recht te zetten. Dat &';. S misschien, waarom top werkgevers uit verschillende bedrijfstakken proberen hun best om verbinding te maken met de wereld via Twitter, Facebook en YouTube

Deze platforms helpen werkgevers om te discussiëren over de laatste ontwikkelingen, waaronder voorraad ontwikkelingen, kansen op werk, HR-beleid, en zelfs te discussiëren over toekomstige projecten. &'; In plaats van misvattingen te wissen, it &'; s beter proactief &' te zijn; - dit lijkt het sentiment in de meeste bedrijven

Het staat ook werkgevers om meer over de cultuur in hun toekomstige werkplek weten.. En informatie die afkomstig is van het bedrijf rechtstreeks is zeker meer authentiek te zijn, in plaats van niet-geverifieerde bronnen.

Naast de sociale media websites, bestaan ​​er andere platforms, waar werkgevers en werknemers krijgen informatie uit te wisselen. Mensen kunnen informatie over de grootste werkgevers met inbegrip van werkgelegenheid en toekomstige projecten. In feite, medewerkers krijgt ook reviews over hun bedrijf anoniem te plaatsen.

Deze werkgever beoordelingen zijn nuttig voor anderen op zoek naar een baan in het bedrijf te vinden. Werknemers krijgen om te weten wat ze willen en waar ze passen in het beste. Werkgever beoordelingen geplaatst in deze plaatsen helpen om de werkcultuur en de groeimogelijkheden in een bedrijf te identificeren. Bijvoorbeeld, als u aren &'; t iemand die wordt georganiseerd in uw werk, zijn bedrijven die een chaotische werkcultuur weer best weggebleven uit. Maar als je &'; re dynamische persoon, die een adrenalinestoot wanneer er &' krijgt; sa nieuwe uitdaging, beoordelingen die een afspiegeling is van je persoonlijkheid is te vinden op deze websites

Een goede werkcultuur brengt een samenhangende sfeer in zijn. het bedrijf en stelt mensen in staat om te genieten van hun werk en brengen het beste in hen. Werknemers die aren &'; t blij kan niet werken om hun optimale noch zorgen voor een goede dienstverlening aan klanten. Als het weren &'; t voor websites als deze, zou het heel moeilijk zijn om het juiste bedrijf te vinden met de juiste houding

Dus, it &';. Is niet alleen over het vinden van de beste werkgevers die grote loonstrookjes te bieden, maar ook werkgevers die toestaan ​​dat werknemers mogelijkheden om te leren en te groeien
.