Post-Interview Follow Up Tips: After The Dank u nota

Kandidaten me, &ldquo vragen vaak; Post-interview, hoe lang moet ik wachten nadat ik stuur de dank u nota opnieuw contact opnemen met de hiring manager? Wat moet ik zeggen? Moet ik bellen of e-mail opnieuw “?

De post-interview follow-up periode kan voelen als de lastigste situaties voor de kandidaten. Te hard, en u &'; ll hen ergeren. Don &'; t duwen, en je het risico niet uitzien als een doorzetter. Als u &'; s op; re werken met een recruiter, de recruiter zal de roeping om te zien wat &' doen. Maar als je &'; re gaan na deze job op uw eigen, dan is &';. Is allemaal aan jou

Ik heb deze vraag aan mijn LinkedIn groep om te zien wat de deskundigen denken. (Nog een andere reden waarom LinkedIn-groepen zijn zo waardevol.) Ik heb een aantal fantastische antwoorden van zakelijke leiders in het management en HR, en wilde ze met jullie delen.

De overgrote meerderheid van degenen die antwoordde dat kandidaten kunnen en moet dat hele lastige situatie te vermijden door zich direct in de eerste plaats. Vragen over het tijdschema voor het inhuren beslissing terwijl je nog in het interview: “ Wanneer verwacht u een beslissing te nemen &";? of “ Wat zijn de volgende stappen &"?; Dat &'; sa beweging die vet voelt om sommige kandidaten, maar het &'; s een heel belangrijke stap dat &'; s ga je vertellen waar je staat en wat u kunt verwachten. En het toont de hiring manager dat je echt zorg doen over de landing deze job. (Bekijk mijn video over hoe om te sluiten van de baan om te zien hoe om te vragen voor de baan, of op zijn minst te weten wanneer zij &';. Re gaat om een ​​beslissing te nemen)

Op zijn minst, moet je vragen als het &'; s OK om te bellen als u haven &'; t iets gehoord in bijvoorbeeld een week. Of ze gewoon te vragen als het &'; s OK om te bellen om de follow-up. Dan noemen. Volg ALTIJD klaar met alles wat je &'; ve zei dat je zal doen. Zij zullen aandacht

Als u &';. Ve gekregen uit het interview en haven &'; t gevraagd, dan is hier &'; s wat te doen (hoewel hier &'; s ook waar ze beginnen om een ​​beetje meer in verschillend hun adviezen): wacht niet meer dan een week, en dan bellen. Of e-mail en vertel hen u &'; ll call. Als ze je vertellen dat ze haven &'; t tot een besluit, vragen of het &';. S OK voor u om opnieuw te bellen in een ander week

Over het algemeen, de personeelsmanagers die reageerden leek veel minder bezig met het zijn “ lastiggevallen &"; door potentiële werknemers dan bij het vinden van iemand met het initiatief van die echt willen werken voor hen. Dus, streven naar beleefdheid, directheid en duidelijkheid, en je moet gewoon goed zijn
.